① 你好，你在萬達工作怎麼樣有關於萬達的事情請教！
萬達壓力非常大，事情非常多，很多高舉物弊管都離職正族了，如果可以接受加班，不怕吃苦螞答，抗壓能力可以的話就可以去，否則建議不要去，就算去也不要太久
② 在萬達工作真心很好嗎
我在廣場上班，天天作業交的很奇葩，一個表交個三四次。宣傳做得很好，挺沒感情的公司，最要命的很多要自己墊錢，然後經常資金問題不能報銷。職能加班沒加班費，講奉獻，但提漲工資就不看你加班了。不晉升就不漲工資，工資在南方不高。一個經理11000左右，在北方算還可以，在南方超低，但南北方一刀切，差不多。那麼大的強正宏度在南方的就算了吧，單店總蘆仔經理還可以。
挺官僚的，流程復雜，買個東西要一個多月。身邊舉嘩冊的朋友一定不推薦來這里上班！！
③ 萬達廣場的樓層經理怎麼樣
萬達公鋒弊配司是個大企業，樓層經銀指理做的好可以發展成市場卜信經理，與供應商聯系較密切，待遇不詳；
供參考
④ 市場經理的職業發展前景如何
在找工作的時候，很多想要從事市場經理的同學都想提前了解一下這個崗位的工作職責是什麼，以及任職要求都有哪些，都需要學習什麼技能才能勝任，下面我們來從幾個角度來向大家解讀一下市場經理這個崗位的工作職責：
市場經理主要工作內容：
1、規劃、組織、實施、協調公司市場策劃及廣告業務；
2、把握市場動態，制定產品拓展的整體策略並予以實施；
3、建立並優化市場拓展業務體系；
4、制定並組織落實市場運作的年度、月度計劃；
5、定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告；
6、組織實施試銷售，建立價格體系；
7、建立管理與市場活動相關的關系網路。
市場經理崗位職責描述：
市場經理指導一個公司產品或服務的市場營銷，了解公司的產品線、歷史市場、潛在市場、媒體費用、媒體反應、和預算問題。主要負責規劃，指導，或協調公司的相關營銷政策和方案，如確定對一個企業及其競爭對手提供的產品和服務的需求，並確定潛在客戶，同時確保公司的客戶滿意最大化，制定價格策略。此外，還負責開發產品或預測新產品和服務的需求趨勢。有分析統計能力和長遠理性工作計劃的市場經理所具備的創造性技能，是成功推出一個產品或維持產品銷售量所需要的，這將為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值。
市場經理發展前景怎麼樣：
市場拓展經理如果營銷方法得當，通常會獲得高額回報。他們一般都是MBA，或有至少2年至3年的工作經驗。市場拓展經理能賺到12萬至16萬美元,這些還沒有包括年終分紅。
從以上幾點，大家應該就基本了解市場經理這個崗位的基本職能了，當然其實每個公司的架構不同，所以對任職要求都會區別，不過基本的崗位職責大概就是這樣，希望能夠幫助到大家。
⑤ 江門萬達廣場店總經理工資
江門萬達廣場店總經理工資，經理平均工卜爛資為8031元/月。根據查猜空詢相關公開信息：萬達廣場經理工資待遇穗弊瞎，在職朋職業圈上已有4位圈友現身分享：經理平均工資為8031元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-6000元/月，25%的工資收入位於區間4000元/月以下，據分享數據統計，萬達廣場經理平均年終獎為2666元。
⑥ 在萬達的工作狀態是怎麼樣的
1、加班沒有加班費 。
2、不可以遲到早退 罰你的錢是小 團隊跟你一起挨罰 。
3、每天都有無數個會議，會議後要結束手頭工作才能下班，不然繼續工作。
4、9點10點11點12點下班都是常事兒，不要大驚小怪 不過有車補 。
5、絕對不能浪費時間、一定要有效率 萬達是不會養閑人的 。
6、如果你不能適應的你的工作 很快你就會被PASS 。
7、休息時間很少 。
8、工作強度非常大 萬達很會壓縮時間成本 。
9、如果你是混子 萬達不適合你。
10、在萬達工作 一句話 努力努力 努力 努力 繼續努力。
⑦ 萬達廣場的營運經理具體工作內容是什麼
1、 負責監督處理顧客投訴，監督退換貨管理、物價管理、商品陳列；
2、 負責商場銷售績效數據的收集、分析、反饋；
3、 負責監督現場服務質量、環境質量、現場紀律的管理；
4、 負責研究商圈、開發會員，建立會員檔案，接待會員來信、來訪，處理、答復會員投訴，負責經營中大宗客戶服務；
5、 參與分公司部門經理會議，及時完成分公司總經理交辦的其它工作；
6、 部門費用預算的計劃、控制；
7、 工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告；
8、 工作檢討計劃，部門年度計劃的編訂；
9、 在關部門運作制度建立及修訂；
10、 參與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項；
11、 人員升遷的資格評審規劃、人員出勤狀況；
12、 本部門人力發展的規劃與推動；
13、 短、中、長期營運策略擬定與呈報；
14、 配合策劃部組織好各種促銷活動；
15、 其他相關營運部的營運管理事項。