A. 作為部門的小領導，員工的工資比自己高，這種情況該怎麼辦
有以下幾種情況，下屬比領導的工資高是非常的正常，而且還應鼓勵這樣的下屬：
1、銷售型的崗位：銷售的工資主要來源於簽單的提成，薪資的結構基本上的組成為：低底薪+高提成。所以，可能底薪3000元，剛夠基本的生活費，但是賀鬧提成的點數從1%~20%不等，根據不同行業毛利空間水平來定。所以，能力強的業務員，他每個月的銷售提成可能是底薪的10倍。
但是作為管理崗的上級領導，禪鏈罩他們的薪資架構為：高底薪+低提成（團隊管理獎）。這樣的部門，下屬比領導的工資高很正常，而且作為領導其實應該鼓勵這樣的下喚棗屬。如果每個部門多幾個這樣能力強的業務員，那麼領導的KPI指標將是輕松毫無壓力。
2、營銷型的崗位：對於市場營銷來說，很大一部分的收入也是來自於項目的提成獎金。他們是花錢的部門，但是也是創收的部門。通過資源的整合，可能一場漂亮的營銷活動，可為公司帶來不菲的業績增長。那麼，這個獎金提成自然不會少。所以，營銷口的負責人，他們的工資可能比總經理的工資還高。
工資，是體現能力的最直接反饋的參數，但是不是唯一的評估參數。一個人的能力體現是綜合發展，管理崗的人可能業務能力不一定強，但是他擅長管理，有著長遠的戰略眼光，以及卓越的團隊打造能力。能帶出優秀的下屬，讓他們打江山。下屬的成功，就是對領導最大的肯定。
B. 公司其他崗位眼紅銷售工資高怎麼辦
1、鉛脊棚提高個人職業技能。自身能力的提升，提升個人的價值，為自己贏得更多野嫌的工資；
2、開拓自身的經營領域，多參加各種培訓，拓寬自己的經營視野，把握更多的商機；
3、積極參與公司的各項活動，主動為公司提供貢獻，讓自己在公司有更多的聲望，從而獲得公司的認可和報酬；
4、關注行業的發展前景，把握行業的發展動態，及時調整自身的發展方向，為自己贏得更多的收益；
5、及時了解市場營銷的新技巧，提升個人的營銷技能，將自身的能力價值提高，為自己贏得更槐則多的報酬。
C. 菜市場收入高價入場費怎麼辦
菜市場收入高價入場費，可以撥打12345投悄鉛隱訴。
菜市場收入高價入場費，菜農不進場，菜市場也就垮了。不過這樣菜農和市民都會受激春到損失的。
找政府看看吧，也可以當地在網上發布信息，以公啟廳眾影響向惡勢力施壓
D. 市場部的工資情況
市場部的工資，分基本工資、效益工資、獎金三部分，而尤其以效益工資為其主要部分。
市場部作為企業效益的支撐，擔負著企業營銷的重要任務，企業有沒有訂單關乎企業的生死，而市場部同仁擔負著獲取客戶訂單的重任，多開點也是情有可原的。
但是，如果市場部效益不佳，也直接影響到效益工資的發放。
正可謂效益與壓力並存。
E. 我司市場部一人基本工資比技術們高，該吐槽么
貴公司是一枯旁家想靠銷售來發財的公司，不正常。銷售人員應該在市場上拼自己業務能力。你不但可以吐，還應考慮螞御轉行或換工作悶敗岩。