當行政助理為什麼要先去跑市場嘛

A. 面試行政文員，說應聘成功第一個月要跑市場做銷售，為了全面的了解公司，有這種情況嗎，靠譜不

當然不靠譜。這公司在騙人呢，它缺的就是銷售，但是人們又不樂意去做銷售，於是它就說招文員，先去做一個月銷售，你要是信了，就去做銷咐嫌伍售了。
呵呵，我以前碰到過的，這種手段不稀奇。還有說招講師、儲備者余干衡或部、產品經理什麼的，結果都是去跑銷售，哈哈哈，我同學都碰到過，你去見識見識就知道了。

B. 我在一家公司應聘行政文員，為什麼要先讓跑業務呢會不會讓我一直跑啊。

文員有文員的工作范圍,業務員有業務員的工作范圍.
經濟不景氣的環境下,當然有可能被更變工作職務的.
不過跑業務挺鍛煉人的,變化不一定明譽拆是壞激棗事虛搏.

C. 應聘人壽保險公司的行政助理應該屬於內勤吧,那是不是也要去了解市場

它的所有職帆磨野位都是銷售游純，只是為了吸引人過去就寫了很多其他的職位。你過去後它會態喊按照正常流程來面你，但是會引導你去做銷售。

D. 那保險公司的行政助理，一般都還是要去跑業務嗎這方面的事 你知道嗎

行政助理 要看是什麼定位了 如果是外勤的行政助理 那你就要和你的老大談你的薪資待遇 一般不用做業務 但為了提高收入 你可以做業務 如果是保仿孝險公司的合同用工 那就要看你的合同上面規畝謹定的待遇了 一定要記得 內勤的行政助理簽訂的合同是勞動合同 不備耐稿是代理合同
再保險公司 為了提高收入 外勤 內勤都可以做業務的

E. AIA銷售行政經理助理這個職位是不是要出去拉客戶，到處跑的啊

保險公司一般分外勤與內勤。
看這個職位，不告明睜像是內勤，那就只有外勤了。

做外勤是這樣的槐核。
先從壽險顧問開始做，找人賣保險，業績合格之後再給你晉升。
升職之後會給你對外招聘的權利，至於具體是要升到什麼職位才有，每個公司標准都不一樣的。
然後你就能開始找人進來在你低下做保險了，你拿他們的業績回扣 .... 拉進來的人越多那你的錢也越多襪歲 ......
一般就是這條路了，不斷的發展下線 ......
你的下線再升職再去拉人 ...... 直到你擁有數不清的人為止 ....

從磨練人的角度來看還是不錯的 ....
從其他角度來看的話 ......... 自己想 .....

F. 想從事行政助理工作，行政助理主要的工作內容是什麼

行政助理作為助理崗，負責的工作內容大多包含，幫助安排領導行程、溝通同事的工作情況，完成日常公司的一些工作安排等。

所以，首先行政助理要有很好的溝通能力，能夠明晰的傳達領導對於工作的安排，同時和員工保持很好的溝通和交流。

其次，要有一定的組織協調能力，因為行政助理會經常組織大家參與公司內各類會議和活動，梳理一些工作，具備一定的組織協調能力是必不可少的。

G. 在中國平安保險做行政文員，要出去跑業務嗎

保險公司真要找非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司實話實說「我們就是要找哪李業務員」，正常的人願意去么？
所以他們就違規拉人，
比如長年累月在各大招聘網站，報紙，甚至電線桿上做廣告，
比如給你輪番打電話發簡訊，叫扒搭你周末穿正裝去什麼什麼地方找什麼什麼經理面試，
比如自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

等你去了就知道，無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分春緩拿錢不會發給你的保險代理人。

H. 應聘平安保險的「行政助理」要先拉業務嗎

告訴你凳蔽，保險公司進去都是從跑業務做起的。我就是一開始進去說是做講師，後來我考到證了還是要我先跑業務棗宏州，他們拉的都是跑業務，除非你有關系一進去就不用跑業務，保險公司到處招人，所以去哪裡工作也別絕中去保險公司。

I. 對於去面試行政崗位，公司要求輪崗跑市場你怎麼看

目前，職場中這類現象存在的公司，一般規模比較小，分工不是很細化或者明確。如果你想在專業方面有所發展，這類公司確定不適合你。你可以考慮離開了。

常常見到公司以市場為生命線這樣的提法，的確，市場就是公司的生命線。沒有市場，沒有公司的一切。但是，重要不等於公司人人去做。崗位職責不明確的公司一定是一個管理不上道的公司。

社會 和經濟的發展，因為有效搜頌碼率需求出現了分工。分工不明確的管理註定沒有效率。一方面工作沒有效率，一方面個人專業得不到提升。這樣的工作對你一定是已經失去了意義的。

你好！很高興回答你這個問題，關於面試行政，怎麼看公司要求輪崗跑市場。我個人覺得你得具體問題具體分析。比如去輪崗是多久？有沒有輪崗考核？公司的晉升制度？

1、一般制度完善的公司，管理層的員工是要了解基層工作內容和體驗的。如果你做行政管理要麼你自己有很豐富的本崗位管理經驗，要麼公司對你進行針對性的培養，下基層也是一種培養方式。下基本公司肯定有一個時間限制，比如兩個月三個月，你得了解清楚。

2、你還得了解清楚相關輪崗考核，是業績考核還是流程和業務浪費，考核的內容是什麼？如果你是這個行業的新手，你得評估自己能不能完成。如果是業世哪績考核，你有是這個行業的新手，那你得更了解清楚，這不妨有些小公司是為了提升業績才這么做。

3、晉升制度，這個是最主要的，一個發展成熟的公司，他有完善的聘用制度。一般情況公司人事在你面試前都會講的，你可以問一下你關注的內容。

以上是我的個人意見供你參考，祝你能夠就業成功！

部分企業是有輪崗的制度要求的。行政人員的招聘要求輪崗跑市場是可以接受的：

1、跑業務鍛煉人

2、業務賺錢多

3、跑業務能結實更多人脈

4、跑業務晉升快

5、洗腦、老闆就是業務出身

6、跑業務很辛苦，要吃得苦中苦

7、跑業務可以發現與人打交道的天賦和能力

8、跑業務更能接觸 社會 、接觸市場、接觸經濟的神經末梢

不過，你要問清楚輪崗多久，以及跑業務的其他條櫻敬件如出差工具、話補等，你是否能走過輪崗期。

不排除，你一段時間後喜歡做銷售了，因為你很適合做銷售。所以要問清楚輪崗後的各種情況發生。

輪崗制度有可取之處！

首先看你對行政崗位多少工作經驗，如果HR經驗豐富，學歷OK，建議重新換一個，反之剛剛進入這個行業，跑市場也是一種鍛煉，藝多不壓身

行政崗，被派去跑市場，可能原因分析：

1.披著羊皮賣狗肉。看清公司的業務，規模和人，如果老闆是這種目的，這典型的套，趕快走人；

2.懂業務才能更好服務。行政崗是典型的輔助崗位，適當的知曉業務是很有必要的。但要約定清楚輪崗的時間，工作內容有沒有考核等事項。