人才資源市場怎麼找

① 深圳人才市場在哪裡

1、深圳人才大市場

地址：深圳沖手棚市羅湖區寶安北路人才大市場大廈一樓。

2、深圳人才大市場高新區分部

地址：深圳市高新技術產業園區南區科苑南路綜合散則服務樓五樓。

3、深圳人才大市場中心區分部

地址：深圳市福田區福華薯衡一路免稅商務大廈1403室。

4、深圳人才大市場華南城分部

地址：深圳市龍崗平湖華南城世紀商會中心大廈四樓。

(1)人才資源市場怎麼找擴展閱讀

深圳人才大市場是致力於為社會各界提供人事人才公共服務和市場化服務的大型專業人才服務機構。秉承「為人才謀發展創造機遇，為發展招人才搭建平台」的經營理念，服務類別遍及引才、辨才、育才、薦才的各個層面，現已發展成紮根深圳、輻射華南、聞名全國的人才服務業旗艦機構。

經過多年發展，深圳人才大市場的品牌影響力、號召力、輻射力根深葉茂，公眾認知度、美譽度、忠誠度與日俱增，各項業務排名穩居深圳人力資源服務業領航者地位，是華南地區綜合性人力資源服務機構之一。

② 杭州人才市場在哪裡

杭州市下城區東新路155號和平家私城4樓
杭州高新人才市場
杭州市西湖區文三路199號創業大廈
浙江省人才市場
杭州市西湖區莫干山路73號金匯大廈。杭州喬司人力資源市場信息服務中心
地址：南街186號電話：0571-89193614
杭州喬司人力資源市場信息服務中心
地址：南街186號電話：0571-89193614
杭州浙江人力資源市場
地址：百井坊巷91號電話：0571-56792521
杭州下城區人才中心（市場）
地址：閘弄口121號電話：0571-28932402
杭州市人才開發中心畢業生就業服務中心下沙分中心
地址：學林街288號電話：0571-86878052
杭州市濱江人才勞動力市場
地址：浙江省杭州市古塘路6號。

③ 南方人才市場在哪裡啊

1，南方人才市場地址如下：
（1）中國南方人才市場人事代理中心，地址：廣州市天河路104號華普大廈。
（2） 廣州南方人才資源租賃中心，地址：廣州市越秀區恆福路117號之一錦恆商業廣場。
（3） 南方人才市場大學城服務中心，廣州大學城中環西路230號廣大商業中心對面。
（4）中國南方人才市場交流信息部，地址：廣州市天河路104號華普大廈西座二層、三層 廣州市天河路198號經典大廈六層、七層。
（5） 中國南方人才市場廣州市場，地址：廣州市黃埔大道668號廣州賽馬場附樓一樓第六段
（6）中國南方人才市場南沙市場，地址：廣州南沙開發區進港大道56號。
（7） 廣州市高校畢業生就業指導中心，地址：廣州市天河路198號經典大廈九層。
2，中國南方人才市場（同時掛牌「廣州大學生就業市場」「廣州市高校畢業生就業指導中心」）成立於1995年9月13日，是國家人力資源和社會保障部（原國家人事部）與廣州市人民政府共同組建的國家級七大區域性人才市場之一，是華南地區最成熟、最權威、規模最大的人力資源專業服務機構，也是全國七大國家級區域性人才市場中影響比較大的人力資源專業服務機構。

④ 北京都有哪些人才市場地址都在哪

1、北京創業人才市場。地址：北京市西城區阜成門內大街293。

2、北京中高級人才市場。地址：安定門外大街187號北京人才大廈南廳2層222-240、北廳2層。

3、北京東部人才市場。地址：北京市通州區城關鎮。

4、北京教育人才市場。地址：北京市海淀區增光路46。

5、北京工體人才市場。地址：北京市朝陽區三里屯。

6、北京人才市場海淀分部。地址：北京市海淀區海淀，電話：01082666405。

7、北京人才市場雍和宮橋市場。地址：北京市東城區和平里，電話：01064286699。

8、豐台人才市場。地址：北京市豐台區豐台。

9、綠穀人才市場。地址：北京市平谷區新平東路。

10、大興人才市場。地址：北京市大興區黃村。

11、東城人才市場。地址：北京市東城區青年湖北里10。

12、豐台人才市場。地址：北京市豐台區西客站南路6號。

13、中關村人才市場。地址：北京市海淀區蘇州街乙29號。

14、延慶人才市場。地址：北京市延慶縣媯水北街26號。

15、順義區人才孝肆市場。地址：北京市順義區順義。

16、公主墳人才市場。地址：北京市海淀區西棗慎謹三環中路18-22，電話：01063941096。

17、中國國際人才市場。地址：北京市海淀區中關村南大街1號院報告廳。

18、全國人才流動中心人才市場。地址：三里河路甲11。

19、中國國際人才市場北京市場。地址：安定門外大街187號北京人才大廈。

(4)人才資源市場怎麼找擴展閱讀

求職的途徑：

1、網上求職

網上求職是最簡便的方法，可以足不出戶找到適合自己的工作。瀏覽各大公司網站的招聘主頁，這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。只要給有關單位投遞自己的簡歷，等待通知就好。

2、人才市場

最大眾化的就是人才市場的各種專場，全場招聘會。很多城市都有自己人才市場，一般周末人是最多的，這里涵蓋了不同的行業，銷售，行政，技術等各種職位。

人才市場企業單位參差不齊，但也有專場招聘，而且企業數量比較龐大，同時競爭力比較多，大多數人都是海投。所以一定要有一份能全面介紹自己基本信息，技能，經歷經驗的簡歷，以及一個好的精神面貌。多去找找，多投簡歷，經常關注，總有合適自己的工作凳基。

3、主動上門求職

很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。

4、參加商業競爭比賽

商業競爭比賽主要是針對一些比較優秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優秀人才，所以這也是實現高薪高職的出路。

5、內部推薦

這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門，或者通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。

⑤ 怎樣尋找人才

一、建立和充實企業的人才庫
最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。
企業唯有花一些時間和高等院校的就業指導中心、專業人才服務機構建立良好的關系，並鼓勵內部員工積極參與行業內的專業組織與活動，這樣才有可能成功地尋找到優秀的人才。
因為，這二個方式大大改善了企業的人才庫，使企業甄選人才的范圍得以擴大。此外，經常瀏覽人才網站，將一些合適的人才簡歷收入企業的人才庫中；注意在一些專業的網站與刊物上發布招聘廣告也會有所幫助。這些做法的關鍵是在企業需要一個優秀的人才庫之前就先建立好它。
二、從內部挖掘人才
為內部員工提供晉升的機會可對現有員工的士氣起到非常積極的推動作用，並增強他們的自信心，讓他們充分認識到自己的才能，這本身就是認可員工的最好方式。
在出現崗位空缺的時候，首先從內部挖掘人才，給有實力的候選人以面試的機會，員工可據此了解組織的需求與目標，實際上這也是HR更好地了解企業內人才的絕佳機會。
有時，HR會在企業的需求與員工需求之間找到一個非常好的平衡點，一旦找到，將對企業內部的員工產生非常良好的影響。
三、合理運用企業的網站
有網站的企業不妨建立一個招聘頁面，把企業的空缺職位、職位需求、任職資格等做出清晰的描述，這會吸引很多合適的候選人投遞簡歷，一般情況下，這些候選人都對企業的空缺職位非常感興趣。
四、推薦人核實
推薦人核實是背景調查的一部分，常會被人力資源管理人員所忽視。背景調查的目的在於切實避免企業尋找與選擇的候選人給企業帶來一些不必要的麻煩。
推薦人核實是通過與認識候選人的人，最好是他以前的上司或同事進行電話溝通，充分了解候選人的情況，以確認候選人的資質、才能是否勝任空缺職位，並確認候選人在簡歷上及面試過程中所描述的工作業績是否屬實。
運用這一方法可以確保准備僱用的候選人能在入職後有效地履行職責。此外，還要查清僱用的員工沒有過往的不良記錄，以避免危及企業內的員工。事實上，如果因未做好背景調查而導致新聘用的員工資質太差或產生其他不利於企業的影響，HR要負相應的責任。
五、調查所在地就業市場並關注行業薪酬
有幾個企業願意提供業內最優厚滾輪的薪水，但不可否認的是，薪酬對人才的吸引力是始終存在的。薪水高、福利待遇好的企業能夠吸引並留住雇員，這是毋庸置疑的。
因此，調查所燃備畢在地就業市場並關注企業的薪酬在行業內的吸引力就變得不可或缺。一般來說，企業支付稍高於行業平均水平的薪酬即可吸引與保持優秀的人才。這看似很簡單，卻很少有企業做到了這一點。
絕大多數僱主每天都會與HR討論怎樣才能僱用到可以支付較低薪酬的優秀人才，這是一個非常危險的想法。沒錯，有時企業也有機會以較低的薪酬吸引到一些非常優秀的人才，但有可能是因為他們的配偶或家庭問題，或看重企業福利而入職。即使他們工作非常積極，績效不錯，仍會為他皮芹們的薪酬感到不公平而心有怨言，一旦有更好的機會他們就會選擇離職。
六、將福利作為重要的競爭優勢
將企業的福利保持在行業的標准之上並適時為員工提供力所能及的新的福利內容非常有助於留住員工的心。同時，也要讓員工知道所得到福利的價值與組織在這方面投入的費用，使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求。
要注意平衡員工在工作與生活上的責任與興趣，並為此盡可能提供機會與制度上的靈活性。目前，員工已經日益趨向於自助餐式的福利計劃，這樣他們才能更好地在工作、生活與家庭之間取得平衡。此外，根據員工績效實施獎金分配也是不可或缺的。
這里要注意的是不要照搬其他公司的福利形式，最好通過與員工的談話確定他們的興趣所在。因為，適用於某一人群的形式並不必然適用於另一人群。
七、成為知名的僱主
在人才競爭日益激烈的時代，企業的目標不僅僅要成為最佳僱主，而且要讓求職者都清楚地知道這一點，這就好比做人要有好的口碑。重視企業的雇員保持、激勵、責任、報酬、認可、制度靈活性、在員工工作與生活中的平衡及員工的參與程度，是企業成為最佳僱主的關鍵因素。
而如果企業現有員工逢人便誇贊自己所處的企業是一個非常棒的工作地方，企業外的潛在雇員就會因此認可你的企業的確是優秀的僱主而選擇你，這大大增強了對潛在雇員的吸引力。
八、讓員工參與僱用過程
企業有三個機會讓員工參與僱用過程：一是讓他們推薦優秀的候選人到企業中，二是協助HR審核潛在候選人的簡歷與資格，三是協助HR面試潛在的候選人，評估他們的潛力是否「適合」組織的需求。
如果企業沒有充分運用現有員工評估潛在雇員，那是對企業最重要資產的一種浪費。此外，讓員工參與新員工的甄選過程同時也有助於新舊員工的承繼性。

⑥ 廣州市人才市場在哪裡

廣州市人才市場有4個地方：

1、中國南方人才市場人事代理中心；地址：廣州市天河路104號華普大廈。

2、 南方人才市場大學城服務中心；廣州大學城中環西路230號廣大商業中心對面。

3、 中國南方人才市場廣州市場；地址：廣州市黃埔大道668號廣州賽馬場附樓一樓第六段。

4、 廣州市高校畢業生就業指導中心；地址：廣州市天河路198號經典大廈七層。

(6)人才資源市場怎麼找擴展閱讀

因辦理人員較多，排隊時間較長，期間可能遇政策調整或需補充、更新材料。人力資源服務不提供各種證件、資料的代辦服務。服務從提交全套書面申請材料開始，請自行准備相關申請材料。

為讓招聘者更快熟悉規則，我們將為您提供模板和填表說明。請務必保證材料的准確與真實性，否則後果自負。請不必過於擔心材料通不過審核 ，我們將對您的材料進行層層檢查，並反饋詳細的修改、補充材料意見。

南方人才市場提交以上所有申請材料至人社局，並預約人社局初審。收到成功預約通知後，至南方人才市場前台簽約、繳費、領取初審材料。（確認參加初審後，不可更改時間，否則需重新排隊。）

⑦ 北京人才市場在哪

北京的人才市場在海淀區紅民村；順義人才市場在順義府前街；懷柔人才市場在懷柔府前街8號；北京市人才服務中心在東城區安定門外。北京人才大廈：位於安定門立交橋北100米左右（地壇公園西門馬路對面）。

人才市場：人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。
人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。

⑧ 如何找縣里人才市場

您好，非常高興為您解答。縣里人才市場是指縣級政府或縣級人力資源和社會保障局組織的人仔好才市場，主要是為縣級企業提供招聘服務，滿足企業招聘需求。
縣里人才市場的主要功能有：
1、提供招聘信息：縣里人才市場提供企業招聘信息，便於企業招聘人才；
2、提供求職信息：縣里人才市場提供求職者的求職信息，便於企業招聘人才；
3、提供培訓服務：縣里人才市場提供培訓服務，幫助求職念賣鉛者提高自身能力；
4、提供就業服務：縣里人才市場提供就業服務，幫助求職者就業；
5、提供技能評估服務：縣里人才市場提供技能評估服務，幫助求職者評估自身技能；
6、提供職業咨詢服務：縣里人才市場提供職業咨詢服務，幫助求職者更好地了解職業信息。
此外，縣里人才市場還可以為企業提供招配模聘咨詢服務，幫助企業更好地招聘人才。

⑨ 請問一下。到一個陌生的城市。用什麼辦法容易找到當地的。人才市場。

每個城市的此扮坦人才市場一般都是在人社局的附近，以方便招聘的雙方森桐辦理相關的手續。到陌生的城市，打開地圖，查找人社局缺伏就行了。

⑩ 長春人才市場在哪

長春市人才市場在安達街上，西安橋往安達街200米。

人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。

人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國第一部系統的人才狀況分析報告。記者於10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鍾博士。

李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，中國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中，這是中國內地人才發展最主要的特點。李建鍾介紹。

報告表明，中國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。

這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業，與加強農業基礎地位和發展製造業大國的目標不相適應。