為什麼做市場管培生

1. 招聘中管培生很常見，管培生真的有意義嗎

管培生的目的是培養未來的管理者。讓你輪流在基礎崗位工作一段時間進行培訓，這也算是你是否有資格成為一名管理者。就是一開始什麼都要做，合格了才能當經理。不過瞎謹局目前還是要看你面試的是哪個企業的管培生。現在很多非正規或小企業打著招聘管培生的幌子尋找廉價勞動力。

高效分析和學習解決方案的能力：更快地接管新事物，工作表達能力：能言善辯，三言兩語問一個故事，這些都是必備的能力。管培生基本上每個崗位都需要接觸和學習，尤其是市場，所以他會很累，但只要熬過那段難過的日子，他就是公司領導。這就是校園招聘管培生競爭激烈的原因。主要國有企業招聘公告和崗位要求。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我晌姿。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

2. 「管培生」的意義是什麼呢企業為什麼要做管培

「管培生」的意義是什麼呢？企業為什麼要做管培？

3.因為企業需要有能力的管理者，他們可以促進企業的進步和工作效率。在管理培訓課程中，領導者將學會如何利用自己的專業知派旦識影響團隊進行溝通，而不是表現出明顯的權威，這將有助於與你的同事建立更牢固的關系。同樣，你也可以學習重要的溝通技巧，讓下屬朝著共同的目標努力，從而提高團隊士氣。培訓可以讓你從培訓師那裡獲得個性化和公正的反饋。與不帶偏見的聽眾討論問題，可以讓你對自己的優勢和劣勢有一個有價值的了解，這樣你就可以在未來集中精力改進。

3. 如果面試官問我為什麼選擇管理培訓生這個崗位該怎麼回答呢

如果面試官問我為什麼選擇管理培訓生這個崗位該怎麼回答呢？

要點:
1,個人需要成長
2,能力需要轉換
3,願意和別人一起追求職業生涯中階段性成功
4,個人的能力和興趣很適合這樣的職位
5,其它原因,自己可以再簡要發揮,但不可盲目空談,必須依據管理培訓生的職責要求進行回答

面試官問我為什麼選擇城市軌道交通運營管理這個專業？我該怎麼回答？

回答這個問題時，可以有以下回答：

1. 我選擇城市軌道交通運輸管理是因為我熱愛這個工作。

2. 一方面，隨著城鎮化程序發展，我國城市規模和人口數量都在不斷擴大，導致城市人口出行總量不斷擴大；另一方面，經濟的發展使人們的生活水平不斷提高，加之城市規模擴大使人們的出行距離變長，從而導致現在城市出行當中機械化比例大大提高。出行量的提高和出行機械化最終帶來的就是我國各大中城市目前的現狀----堵！

3. 而為解決這個問山隱題，我國提出了「以軌道交通為骨幹、以快速公交常規公交為主力，適當發展自用車」的規劃理念。在這個理念中，起主導作用的無疑是城市軌道交通。

4. 軌道交通以其速度快、運量大、節能環保以及科技含量高等特點吸引著我。

5. 而現在正是軌道交通發展的黃金時期，我迫切希望能投身到軌道交通運營管理中，為祖國建設貢獻一份力量。

別人問我為什麼選擇做服務員,我該怎麼回答比較好，是面試官問的

你可以這樣說改唯斗：我知道說那些冠冕堂皇的話感覺太虛偽，如果我說我熱愛服務行業，服務大家是一種快樂，相信xxx（那個面試官的稱呼）也不會相信的。
面試官可能會說：說的也是，那你說說你真正選擇做服務員的理由吧？
這時你就說：我選擇做服務員，就是簡單、上手快、工資又相對高。再一個就是找一份工作一定要符合自身的要求，我自身沒什麼技術，所以只能找一些適合我這類人群的工作了。額。。那個XXX我說的你不要在意啊，我只是想說，工資再高各行各業，你沒有那份能力也是白搭，所以找一份適合自己的工作才是最重要的（不知道你有什麼技術沒，有技術的話從」再一個就是那裡就不要了）

單招師范學校，面試官問我為什麼選這個語文教育專業，我該怎麼回答

把你的這方面的優點說出來，再說下這個專業的前景。自己非常喜歡啊等等之類的話。不過要適當的說，多說專業的事

我要應聘一間民辦小學，如果面試官問我為什麼要應聘民辦教師？我該怎麼回答？

說你的真是想法啊。

如果面試老師問我為什麼選軟體開發這個專業，我應該怎麼答

你就說從小時候熱愛 嚮往 喜歡這個行業 而且看好這個行業發展 如果大學就是本專業 那麼更容易了 以為當時我喜歡軟體開發 好奇 所以大學選擇的這個行業 畢業後就像從事該行業 我面試就這么說 一般沒人會追究什麼的 還是看你工作經驗和個人能力

明天去面試考官問我為什麼會選擇審計這個專業我該怎麼回答呀？

一：感興趣
二：發表一些個人對審計專業的獨到見解 讓主考官看到你的不一樣的地方 和真知灼見的想法
三：表示對這個專業的嚮往和熱情
四：給出考官能做好這個專業的信心和積極性
5：可以大概說核磨出自己的想法和實施的目標
希望能幫到你
祝你成功

單招面試如果考官問我為什麼選擇會計電算化 我怎麼回答

你就說你喜歡這個，希望在這個方面學習和發展，自己看情況再加點。回答完就說聲謝謝。如果是最後一個問題，就說感謝考官給我這個面試機會等等。。。

如果面試官問：「為什麼選擇汽車行業？」「汽車銷售三個要素是什麼？」該怎麼回答？

因為汽車是現代人的發展需要，自己喜歡汽車，從而了解汽車，所以喜歡汽車銷售這個行業，汽車現在越來越多了,以後汽車行業的前景不可 *** 。我喜歡做銷售，喜歡與顧客與朋友溝通交流，而且我也有很強的挑戰意識，買汽車的人群不一樣，只要多和他們接觸我也能融進他們的人群當中，只要我做的專業，樂觀，堅持，懂得為人處事，真心和顧客交朋友。那就不怕沒有銷量。

汽車銷售三個要素是：

一、 學習力：銷售的基礎

二、 影響力：銷售的原動力

三、 人脈力：銷售的關鍵

如果考官問我為什麼選擇網路營銷。我該怎麼答？

網路營銷 就是利用網路進行營銷 側重點是選擇的網路 就說網路的好處 比如簡單 快捷 經濟趨勢 年輕化 不用付現 選擇多 及時。。滿足顧客個性化需求 成本很低 風險很低等等

4. 對應屆生來說，管培生的崗位是福還是坑呢為什麼

對應屆生來說，管培生的崗位是福還是坑呢？為什麼？關培生過去是個待遇優厚、薪水高的人。他不僅比其他人有更多的發展機會，而且聽起來也很高。他是一個受歡迎的職位，許多學生都想去。然而，許多學生可能會發現，進入後，這與他們想像的完全不同。原來是個坑。因為在申請這個職位時，通過了五次考驗，過五關、斬六將。進入該職位時，被定位為未來的企業管理精英，但實際上正在做最基礎的工作。

3、確定管理培訓計劃的優缺點：一、看行業和公司規模：招聘正規管理培訓生的公司都是實力雄厚的大公司。學生應該仔細考慮小公司。關培生項目需要公司大量的資源和成本，必須承擔關培生跳槽的風險。試想一下，一家小公司能負擔得起這樣一個項目嗎二、看招聘人數：管理培訓生的招聘人數一定少。企業應該在自己的管理崗位上消化這些管理培訓生三、看崗位輪換培訓和崗位設置機制：對於管理培訓項目，通常會規定具體的項目規劃、培訓內容、范圍和輪換周期。如果描述過於籠統和抽象，或者只是畫大蛋糕，就需要仔細考慮。

5. 「管培生」的意義是什麼是否值得放手一搏

管培生，通稱「管理培訓生」，又叫「MT」，其定義來源於外資企業「以塑造企業將來管理者」為首要目的的特別新項目。每一年校園招聘，以管理培訓生的地位進到企業的應屆畢業生，便會在企業接納各種各樣學習培訓，通過一段時間的輪崗制度，最終再經過單位和管理培訓生自身雙選，最終定好自身的崗位。相對性於一般校招收, 管培生有許多獨特性：管理培訓生最終的悄祥世定崗定編廣泛要比一般校招收的起始點要高。舉例說明，在公關活動公司中，管理培訓生的定崗定編崗位是高端顧客實行，而一般校招收必須從顧客助手開始做起無限的崗位公司對管理培訓生的綜合能力規定較高，

你也要盡可能多的熟悉公司有關部門的狀況，及其本人的應聘求職方位，看是否和本人標准相符合。一定不能懷著一種「我進來便是做管理方法」的想像，你讓原先公司的元老級忠臣都去掃街道么？因此，在面試管理培訓生的情況下，一定要多調查考察公司，不必感覺是天上掉下來的餡兒餅，或許是個圈套。最終說起的是，不必惦記著一口吞掉一個胖子，如果有適合的成長機遇，無論是管理培訓生也好並不是也好，在就業的情況下都不能好高騖遠，徹底瞧不起或是不願意做底層的事情，要一步一步一個腳印打好基礎，再為本人進來高管做好准備。

6. 管培生，都有哪些利與弊

最初的管培生是出現在一些跨國企業，並不像現在這樣多樣復雜。其培養計劃的目標是為企業「培養未來的領導者」。雖然如今的管培生項目門檻低了很多，但還是意味著要把這群人培養成管理層。也正是因為如此，管培生意味著比普通崗位更大的發展空間，更快的上升路徑，更高的薪資待遇。

但目前很多企業不成熟，在日常工作或培訓過程中缺乏完善的機制，往往會讓自信的畢業生開始質疑、失望甚至憤然離職。在求職中，我們通常會根據自己的專業、專業領域、性格特點和愛好來決定自己的工作意向。如果一個靦腆內向的管培生，迎來了市場部不斷擴大的職位會發生什麼？每個職業都有一個適合的人，這就是我們通常所說的「他就是吃這碗飯」。做一份自己不喜歡也不擅長的工作，會對職業發展和個人心理產生不好的影響。況且輪換時間也不短，很容易因為堅持不下去而半途而廢。