如何為競爭激烈的就業市場做准備

⑴ 面對競爭激烈的市場怎麼做

面對競爭激烈的市場怎麼做

面對競爭激烈的市場怎麼做，競爭無處不在，不是弱肉強食就是自我淘汰，隨著互聯網的發展，現在市場的競爭的迅速而兇猛，任何企業都需要做好准備，下面分享面對競爭激烈的市場怎麼做。

面對競爭激烈的市場怎麼做1

有形市場擴張——尋找弱點，攻其不備

對市場進行細分，考慮進行產品戰略等差異化戰略，尋找競爭對手產品的弱勢方向，作為進軍市場的一個進攻方向。對於有形市場擴張的店面數量、鋪貨率等因素，可以考慮避實就虛，針對競爭對手薄弱市場點或者重要戰略商圈進行猛攻。

要實現有形市場擴張，需注意促銷方式的運用和促銷方式的創新。現有的促銷策略多圍繞以下套路展開：折價促銷、有獎促銷、免費試用、返券優惠、有買有贈、捆綁銷售等。

打折促銷能夠有效激發顧客的購買熱情，可採用數量折扣、季節折扣、類似以舊換新的交易式折扣等方式；贈品促銷主要可用於建立顧客信任；返券優惠更是能帶動二次消費；有獎促銷則是抓住了顧客的一種僥幸心理，從而拉動區域銷售業績，可採用免費抽獎、即時開獎等多種方式。

無形資產擴張——創造新價值，挖掘潛在擴張力

除卻有形市場的擴張，如今的企業目光更加集中在無形資產擴張上。前面有提及，無形資產擴張主要包括市場的品牌、經營技巧、管理知識體系、制度規則與運營能力等內容的擴張。下面介紹幾種無形資產擴張的形態。

1、品牌擴張

品牌擴張，無論對於剛要進入市場的新企業、新品牌，還是對在市場打拚了一段時間的企業和品牌來說，時時刻刻都是必須著力的方向。進行品牌宣傳策劃，選定合適的宣傳渠道，加強廣告宣傳，增加影響力，都是品牌擴張要做的事情。

市場營銷學中，有一招營銷的招數，即所謂「飢餓營銷」。它是指商品提供者有意調低產量，以期達到調控供求關系、製造供不應求「假象」、維持商品較高售價和利潤率的目的。經常採取的方式是設定一個驚喜價，吸引潛在消費者，在造成供不應求的假象之後慢慢地抬高價格，贏得利潤。

如很多房地產市場尚未全面開盤就打出「銷售接近一空」「只剩最後幾套」的方法，就是一種典型的飢餓營銷。其實，飢餓營銷雖然是通過調節供求量來影響終端的銷售，甚至達到加價的目的，但是它有一個更終極的作用——產生和抬高品牌的附加值，讓消費者能瞬間產生關注力。當然，運用得不好的話，飢餓營銷也會面臨負面困境。

品牌擴張的前提是消費者的心理認同，連鎖企業的品牌擴張尤其要重視對客戶的管理和維護，加強對老客戶和會員的管理，同時，還應該進行多渠道的推廣宣傳。品牌宣傳是企業品牌文化和品牌內涵的詮釋和展現，佔領消費者心智，成為消費者消費的習慣行為。如一想到喝咖啡，就會想到星巴克。

2、標准化經營管理

打造專業「連鎖化」，經營管理標准化，通過標准化的運營，產生無形的影響，從而占據消費者的心智。這是眾多連鎖企業日益追求的高度和方向。要實現市場的穩定和長遠發展，必須達到標准化經營管理。在便利店的擴張里，7-11便利店的標准化、優質化服務，是一個很突出的代表。

如果在一個區域，連鎖店面沒有達到運營標准化，在市場擴張過程中，無形中就會增加市場擴張的困難度！

3、運營能力

關於企業運營能力的無形資產擴張，我們可以了解一個系統——CIS系統。

CIS是英文Cooperate Identity System的縮寫，翻譯過來叫做「企業識別系統」，它是一個現代設計觀念與企業管理理論相結合，實體性與非實體性協調統一的完整的傳播系統。

CIS系統是由理念識別（Mind Identity，簡稱MI）、行為識別（Behavior Identity，簡稱BI）和視覺識別（Visual Identity，簡稱VI）三方面所構成。

MI：理念識別——企業思想系統

MI是企業精神、企業價值觀、企業信條、經營宗旨、經營方針、市場定位、產業構成、組織體制、社會責任和發展規劃等的體現，是企業文化的濃縮。

它將確立企業獨具特色的.經營理念，是企業生產經營過程中設計、科研、生產、營銷、服務、管理等經營理念的識別系統，同時也是企業對當前和未來一個時期的經營目標、經營思想、營銷方式和營銷形態。

BI：行為識別——行為規范系統

BI是建立在企業的理念基礎上的企業實際經營理念與創造企業文化的准則，即與之相應產生的員工行為方式、對內的管理制度、對外的各項活動等的具體表現。

它是對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別形態，以經營理念為基本出發點，對內包括建立完善的組織制度、管理制度福利制度、職員教育以及行為規范等；對外包括市場調查、產品開發、社會公益文化活動、營銷活動等方式，從而獲得社會公眾對企業的識別。

VI：視覺識別——品牌視覺系統

VI指包括企業名稱、標志、標准字體及顏色在內的企業基本設計要素，是企業完整、體系的視覺傳達體系。它分為基本要素系統和應用要素系統兩方面：基本要素系統主要包括企業名稱、標志、標准字、標准色、象徵圖案、宣傳口語、市場行銷報告書等方面；應用系統主要包括辦公用品、生產設備、環境裝飾、員工服飾、產品包裝、廣告媒體、交通工具招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。

VI是CI系統里占據主導地位的系統，因為它最具有傳播力和感染力，容易被社會大眾所接受。

【總結】

品牌和產品的市場擴張，兩條腿走路：有形市場擴張和無形市場擴張！

面對競爭激烈的市場怎麼做2

當今社會的發展進步日新月異，競爭日益激烈，在這樣的一個大舞台上為了維持個人生存、追求個人的發展和成功，而個人的自身能力顯得尤為重要。那麼，個人的自身能力又體現在哪些方面呢？從筆者的自我認知，其主要有三個最基本的能力：專業技術能力、知識能力、交往公關的能力。

專業技術能力在個人自身的能力當中是最基本的能力之一，為了維持生存，就其個人來講，必須要會一種或多種技術本領。有人說，我沒有技術，一樣地生活在地球上，誠然，這當中是有著很明顯的差異。

就拿一個企業中的人員來講，基層的工作人員和專業技術人員來比較是有著很大的區別的，就最直接、最明顯的客觀條件來說，他們的薪資、福利等各項條件都有很明顯的差異。為什麼總是會有職工會埋怨工資怎麼這么低。至於為什麼沒有哪些技術人員的工資高，其中的道理不言而明。就因為你沒有具備人家所擁有的特種技術，所以只能在零度水平線上就步。

它包含著一個是文化知識，一個是社會知識。社會知識是隨著個人步入社會後，在工作中，在和人、事、物所接觸後，逐步形成的一種價值觀念。確切地說，社會知識來源於社會的實踐。在復雜的人群里，每個人的社會知識層面是不同的。而文化知識則每個人都一樣，從小開始就接受門檻教育，從而一步步向中等、高等教育進軍。一個很簡單例子足已說明知識對一個人的影響程度。一個企業在誠聘的時候，對於來應征的人員面試主管首先問的第一個問題就是「你是什麼畢業」，如果應征者的文化背景符合企業的要求，那麼還可以進行下一步地交談，反之，則早早退場。隨著我國的經濟發展之快，家庭收入的增高，現代社會成員大部分都接受過高等教育。而在上世紀九十年代以前這一時段，一般都是中學畢業，一個高中畢業生還算了不起的。知識的學習對每個人來說應該是一生中連續的一門課程，無論在何時何地何種環境之下都要保持著學習的精神，通過學習更多的知識來豐富自我，更好地自我管理。

面對競爭激烈的市場怎麼做3

我曾經喜歡這句話：「生物多樣性——別讓我像你一樣，我們是不同的。」誠然，把自己和別人比較總是有點不愉快。世界如此之大，為什麼我們不能自由馳騁？這里沒有人的地方。有他們的空間。為什麼要斤斤計較？與世界沒有爭議。我們總能找到一個生活空間。那時，我們真的為自己的「智慧」感到驕傲，並盡力建設我們自己的桃源

空中樓閣不會永遠存在。初中三年的現實讓我突然意識到：當你想爬上頂峰時，我不知道有多少人想和你競爭，比較分數、排名、速度和耐力。當一年級的王座被推倒並且越來越落後時，我意識到沒有世界級的桃花源。世界一直是羅馬的競技場。沒有競爭意識的人最終會一無所獲。

競爭無處不在，壓力無處不在。只要你做某事，只要別人對你有期望，你就會有競爭的壓力。只有有壓力，才有動力。進化認識到許多生物不是逐漸進化的，而是突變的，突變通常是環境突變的結果，這是一種壓力。試想，如果地球仍然溫暖濕潤，到處都是微風和細雨，怎麼會有雪蓮，古松傲然挺立，楓葉熱情燃燒，不朽的支柱與力量？「吃火」怎麼會有銀杏、丁香和槐樹？有些可能只是到處都是蕨類植物。顯然，進步需要動力，而動力離不開壓力和競爭。

競爭是痛苦的，對競爭的恐懼是任何人都無法控制的。競爭的作用是克服困難，努力工作。競爭的另一個功能是從困難中退縮，變得被動和沮喪。面對競爭，一些人崩潰了，更多的人出現了一批強者。可以說，成功與失敗是相互競爭的。有競爭，總有淘汰，痛苦嗎？當然。當年，周瑜深深的嘆了一口氣「周瑜，何生良」撕心裂肺，讓人痛哭流涕。然而，時代不需要弱者，只需要同情和憐憫弱者，直到他們被遺忘。

淘汰沒有錯。每個人都有權利低於別人。但是你有沒有想過贏得比賽的人也是在壓力下創造奇跡的人，讓你感覺像奧羅拉一樣激動。這些人給世界帶來快樂、鼓勵、信心和高昂的士氣。

競爭不是狹隘的排斥，而是積極的參與。那就是認識別人，超越自己，追求完美，走上一段樓梯。競爭使人難以忍受和行走困難，但它能使強者站得更直，走得更穩，產生更強的戰斗精神。如果你又窮又壯，你就不會失去晉升的雄心。這就是競爭的內涵。

只有當我們敢於面對競爭，我們才能充分展示我們的力量和勝利的希望。作為一個競爭性的崇拜者，我沒有遺憾！

⑵ 面對大學生就業競爭激烈的社會 做為一當代大學生我們該怎麼做

要把就業的主動權掌握在自己的手上。在大學生涯中，要全面提高自己的綜合素質，要充分利用高校這一平台，在自己的強項上下一定得功夫，在提高自己的學習成績的同時，還要注意自己多參加社會實踐活動，在活動中了解社會，了解自己不斷地塑造自己、完善自己。

應該反對因循守舊。

更新自己的就業觀念，革除那些陳舊的觀念，使自己從那些條條框框中解脫出來，把目光由原來的國家機關、重點單位轉向那些民營企業和「三資」企業，就業地區由那些經濟發展地區轉向西部地區和經濟欠發達地區，那些地方更能發揮自己的聰明才智。另外，大學生們要認清就業形勢，主動學習和掌握就業技巧，提高擇業能力，對自己要有正確的認識，合理地確定就業期望值。只有這樣，才能擺正自己的位置，在就業競爭中處於主動地位。其實也可以嘗試一下自主創業，也是我國高校畢業生就業體系改革的一個方向，也給大學生就業指導工作提出了更高的要求。看你有沒有獨到的見解，有沒創業的激情，還有好的創業項目，團隊，創業計劃書、項目控制等一些問題。

解決此問題，就要分析就業的方向，和個人的能力分析，找准之己目標，在應聘的過程中要不段完善自己。

機會對待每個人都是平等的，它只會給那些有準備的人，你只要准備好了，就什麼都好了。對於就業問題，很多人都要面臨的，主要的是你找到了自己滿意的工作，你怎麼樣去做好它，不管是什麼工作，只要你用心了，就什麼都好了，其實這個就業問題主要的是很多大學生現在都嫌棄工作的工資低，哪有一開就給你個經理來做的，就算給你做了。你能做得穩嗎？是吧？找工作，現在還是很好找的，只要你好好去做，沒什麼打不了的，今後你也一樣可以成為大人物。

⑶ 面對日益激烈的就業競爭，作為職校畢業生，我們應該怎麼辦

1、明確方向，合理定位

無論作何打算，大學生都要對畢業後究竟是繼續考研、出國留學、自主創業還是求職就業等進行必要的抉擇。在當前大學生就業形勢比較嚴峻的背景下，對個人的職業發展進行合理定位是至關重要的。

對於決定求職就業的畢業生來說，現在必須要對自己的就業地區、求職領域、應聘崗位、薪酬待遇等因素加以思考和判斷。

盡管許多選擇都有各自的誘惑力，但魚和熊掌不可兼得的道理想必大家都懂。因此，尤其是要結合自身的綜合能力，明確自己今後職業發展方向從而揚長避短、有所取捨。

在職業選擇的岔路口，優柔寡斷、盲從和趨眾，除了增加競爭的激烈程度、付出大量的無用功外，還很有可能使你忽略了自己的能力、特長和興趣，並喪失了其他較好的機會。

2、不受思維方式的局限

隨著國家就業政策、外部就業環境的變化，在這種狹隘的就業觀念支配下，一些同學往往會高不成、低不就，錯失不少就業機會。

一方面，不同地區的企事業單位，同樣可以為大學生施展自己的才華和抱負搭建舞台﹔另一方面，除了一些技術性極強的工作崗位外，很多招聘崗位並不一味強調專業的對口。

盡管影響大學生求職的因素很多，但用人單位在招聘人才時，更多考慮的因素便是職業能力和素質。可以說，能力是畢業生成功就業的基本條件。

因此，大學生在眼下階段的就業求職，更應突破自己所學專業傳統就業領域和學校所在地域的局限，從更廣闊的視野和領域去發現就業機會，去求職應聘。

(3)如何為競爭激烈的就業市場做准備擴展閱讀

職場注意事項

1、時刻關注自己行業變化

在職場中，我們要時刻關注自己行業的變化，包括組織內部以及組織外部的變化，尤其是組織外部的變化，比如行業的格局變動，面對這樣的變化，我們就要根據行業的變化。

提前對自己進行技術提升和知識儲備，以適應隨之而來的行業格局變動，時刻讓自己滿足組織的發展需要，職場不是談感情的地方，而是一個利益交換的地方，在面對外界的變化，讓自己處在對組織發展需要的行列中。

2、增進和上級領導的關系

在職場中，增進和上級領導的關系，這是我們的主要矛盾，服務好領導，成為領導的心腹。當生存環境發生危機的時候，我們還可以選擇依附領導，畢竟領導的人脈資源比較豐富，貼近資源，又是領導的心腹，又是對領導有用的人，這樣的人領導是喜歡的。

3、凈化自己的社交圈

社交的核心本質是價值交換，所以，我們日常要以不斷提高自身價值為核心，通過價值的交換，不斷的凈化自己的社交圈。當危機來臨的時候，我們至少不會憂慮重重，因為我們已經為自己做好了准備。