市場督導工資多少

① 現服裝行業做市場拓展主管和市場督導的基本工資各有多少謝謝！

拓展主管是工資大概在2000左右，市場督導的工資水平在2500左右，這個要看公司的具體情況來定了

② 請問市場督導的晉升空間大嗎

市場督導的晉升空間大，做督導有提成。

市場督導又稱調研督導，是對市場調研（調查）工作的監督和後期檢查的措施。它是市場調查組織結構的一個構架。市場調查組織結構應包括調研經理，調研督導，調研員三個構架，它們相互制約，互為監督。市場督導是市場調研不可欠缺的一部分。

市場督導工作是對業務代表拜訪終端結果的檢查，是協助業務代表發現問題、解決問題的有力補充，也是配合業務員共同實現對終端主要負責人和決策人的協同拜訪。

市場督導同時還要負責對終端運作情況的檢查，包括硬終端與軟終端檢查。硬終端檢查主要指產品檢查與宣傳品檢查。軟終端檢查包括進門觀察、營業員導向測試、產品知識測試、宣傳資料檢查、營業員隨機詢問與表露身份後的詳細詢查等。

督導並非簡單地對被督導者提出一些建議與指導，而是一個督導者與被督導者之間充滿情感且復雜的互動過程。這是督導雙方的一個學習聯盟，就像心理治療中的治療聯盟一樣。這個學習聯盟將經受與心理治療中的醫患關系類似的考驗。

督導者與被督導者之間的關系常常可以提示治療師與病人之間的關系，反之亦然。正如在治療關系中有移情與反移情、阻抗等現象一樣，在督導關系中也同樣存在類似問題。

被督導者是督導者的同事，而不是他的病人。所以，督導實際上是在一定的限制下進行的，也就是說不可象分析病人那深入，但也不能把被督導者當成一般的同行以滿足自己的交流渴望。

督導者應盡量避免在督導中有意或無意地將自己的理論傾向強加給被督導者，使其成為自己的追隨者。

③ 市場督導工作怎麼樣一個內衣公司的，要全國的跑店面，工資高嗎我是一個女孩子。有發展嗎

做市場督導工資挺高的，屬於管理層，有很大的上升空間。但是作為女孩子，要經常出差的哦，做好准備

④ 華碩電腦公司的市場督導工資水平怎樣，升職的空間怎樣

華碩是一個響亮的品牌首先，當然它的工資水平就是先於其他普通的品牌了。。現在的科技發展是日新月異的，還有很大 的進步空間，也就是說你可以在其門下積極創新思想，開拓新的領域，就是說它的升職空間還是很有希望的。那 要怎麼樣才能實現升職了？首先你得設定升職目標，相信你已經有了，然後就要和上司有效溝通，接著高效工作，有必要的話，還可以主動尋找下一個挑戰哦，在此期間，你務必要信賴自己的團隊，並對他們永不言棄咯。。。相信你會有更好的成績的哦

⑤ 市場督導這個工作怎麼樣

市場督導，就是針對下線終端客戶來開展工作。工作類容一班包括，店員培訓
銷售業績的提升
數據的分析。還有出差。出差有的是為了給客戶找出銷售部好的原因，但是你這個是搞軟體的督導具體的工作內容我就不太清楚了，督導就是一個監督引導、承上啟下、銷售、的中層管理人員

⑥ 華潤雪花啤酒待遇怎麼樣,華潤雪花啤酒待遇,我面試市場督導過了督導的工作怎麼樣啊

市場督導出差比較多，快消品還是比較累的，
福利待遇還不錯，具體也要自己和領導爭取，
其實薪資都是有個范圍的，要結合人才經驗，面試決定的。

⑦ 有一個公司在招 區域經理工資5千 和 市場督導 工資3千五。我2個職位都想投簡歷。怎麼辦

看你更加傾向哪個，感覺應聘哪個希望比較大就投過去，如果三天沒接到面試電話，就趕緊換個崗位投；如果接到面試電話了，就直接去面試唄

⑧ 通過了華為市場督導的面試，不知道這個職位怎麼樣啊

首先，這個崗位是屬於第三方勞務的，不進編制，發展前途自然談不上，可以詢問下有沒有工作幾年以後轉正的機會，否則基本你要升職的話就只能靠跳槽了。

其次，1200的工資除外，獎金是多少呢？獎金的制度是怎麼樣的，提成還是合算分配的？有沒有可能月底拿不到獎金只有工資的情況，這些你在簽合同之前都要問清楚（問和你簽合同的勞務派遣公司）。

最後，如果你推算一月到手的報酬少於2000，建議最好你找其他的工作吧。

⑨ 三星中國投資有限公司簽訂第三方合約，崗位是市場督導，待遇如何

三星中國投資有限公司是三星在中國的總公司，管理著下邊的SCIC,SEEC,SGMC，BST等等，規模很大的，應該說這個平台還是足夠大的，而且現在三星發展很不錯，不管是三星手機，三星電腦，相機等都發展勢頭很好啊，至於晉升空間就要看你的能力了，總的來說，三星的中高層管理還是韓國人的多，即使你不是韓國人你也得會一口流利的韓語才成啊，但是也有很多中國人。其實不管你是什麼公司什麼崗位，只要你進了這家公司，那麼你就算是入門了，剩下的就要靠你的能力了。聽說有一個支援TEAM長去了另一家法人做法人長了，要知道人家可不是搞技術的，所以說只要你能力強，都可以有。三星的待遇還是很不錯的，薪水在通信行業里邊算是中上，而且三星的福利不錯，過節費不少哦。而且在里邊你可以學習一些韓國文化，三星發的東西很多都是由韓國特色的，比如夏天發韓國的雪糕，過節發韓國的泡菜。五險一金和工作天數這樣的事情就不說了，因為如果是簽的是正規的勞動合同的話一切都是要按勞動法走的，而且和別的公司一樣，三星對加班也是有規定的，每個月不能超過多少小時，不然就要調休，而且加班需要申請。至於第三個工內容具體是什麼我就沒法回答了，坐等能人解答。
其實一份真正的好工作，待遇薪水，工作時間反而是次要的，真正重要的是它是不是符合你的風格，是不是符合你的人生規劃，像我一個同學，在一個很好的通信公司放著6、7千的待遇不要，跑去一事務所累死累活拿3、4千的工資，還有一同學放著證券公司十幾萬的年薪不要去當導游去了（這是真事，雷死我了），因為考慮的不是眼前的那麼短時間的一點小利益。希望我的答案能幫助你，覺的好的話要給分哦~~

⑩ 市場督導的工資方案

1、市場督導又稱調研督導，是對市場調研（調查）工作的監督和後期檢查的措施。它是市場調查組織結構的一個構架；市場調查組織結構應包括調研經理，調研督導，調研員三個構架，它們相互制約，互為監督。
2、市場督導是市場調研不可欠缺的一部分；督導的概念：督導是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。