就業信息獲取的渠道有哪些

㈠ 畢業生獲得就業信息的渠道有哪些

畢業生獲得就業信息的渠道包括：學校的官網、人才市場的招聘公告、各大公司的招聘廣告等。

㈡ 大學畢業生可以通過哪些渠道獲得就業信息

大學畢業生的就業信息無非就是各種招聘會，各大招聘網站，還有人才市場等渠道。

㈢ 大學生獲取就業信息的渠道有哪些

校園宣講會、校園招聘會、學校就業信息網等。

知名企業才會舉辦校園宣講會，而且喜歡去名校或專業背景相符的學校。開宣講會的企業招聘意願強烈，不僅是獲得招聘信息的渠道，也是了解企業的有效渠道。尤其在過完年後或一些「冷門」企業的宣講會，參加的學生數量極少，更容易獲得機會。

在一些作風比較傳統的高校，現場招聘會的次數和參會單位都不少，這些單位通常招聘本校畢業生的意向比較強烈，因此參加校園現場招聘會是應屆畢業生獲得招聘信息和就業機會的重要渠道之一。將近半數的畢業生是在本校的就業網或者就業中心的招聘信息中獲得機會。在本校的就業網上出現的招聘信息，意味著這家單位希望招聘該校的學生。

(3)就業信息獲取的渠道有哪些擴展閱讀：

大學生就業指導注意事項：

1、在全球化的競爭之下，每個人都要發揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。

2、「知己」十分重要， 「『知彼』也是同等重要的。」有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。

3、每個人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。

㈣ 生活中獲取求職信息的渠道有哪些

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。
2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。
3、親朋好友的介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。
4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。
5、 參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。 而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招 聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。
6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

㈤ 簡述大學生可以通過哪些渠道獲得就業信息

學校的就業部，各個公司去學校的宣講會，招聘會，招聘網站，各個公司的網站，人才市場，等等

㈥ 獲取就業信息的渠道主要有哪些

收集就業信息不能只靠自己到處跑著找單位或發求職信，一般說來這種辦法的成功率並不高。要善於利用各種渠道、通過各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有： 第一，通過學校就業主管部門獲得信息。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯系，社會需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業生就業過程中，他們會及時向畢業生發布有關需求信息，進行就業指導，讓畢業生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業的政策規定，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無論是數量還是質量，都有明顯的優勢。通過學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心獲得的信息有以下幾個特點： 1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設置、生源情況、教學質量等信息後，才向學校發出需求信息的，這些信息是完全針對應屆畢業生，針對該校學生的，針對性強。而在人才市場和報刊雜志上獲得的需求信息，是面向全社會人士的，針對性較弱。 2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求信息公布給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業信息的審核，保證信息的可靠性。 3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。 第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得信息。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。 第三，通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。 第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業就業之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，如《大學生就業》等每期都刊載有數量不等的招聘信息，除此以外，還辟出 「擇業指導」和「政策咨詢」等專欄，為畢業生就業提供指導。 第五，通過社會關系網獲得信息。在尋找就業信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。實際上大多數用人單位更願意錄用經人介紹和推薦進來的求職者，他們認為這樣錄用進來的人比較可靠，如果你有這種機會最好不要放過。從另一方面來講，招聘單位每天收到數百封求職信函，而且這些求職信函在內容上並無太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無幾，誰也不比誰更為突出。那麼招聘者面對如此眾多的沒有多大區別的陌生人，能有什麼更好的方法分辨出究竟哪一個更強些，強多少？所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實可行的辦法。所以，在關鍵時候找個 「關系」幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。 一般可以為你提供信息的主要有以下幾類人： 1、 家長親友。 他們都相當關心畢業生的就業問題，又來自社會的各個方向，與社會有多種聯系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。家長親友提供的職業信息主要來源於其個人的社會關系，相對固定，也有相當大的局限性。一般不反映職業市場的實際供求狀況，也往往不太適合那些專業比較特殊、學生本人就業個性比較強或具有某些競爭優勢（如學習成績優秀、共產黨員、學生幹部、有一技之長等）的畢業生。但信息的可靠性比較大，傳遞到畢業生本人的職業信息，一旦被接受，轉變為就業崗位的可能性比較大。畢業生由家長親友提供的職業信息的數量和 「質量」有很大的個人差異。對有些畢業生來說，家長親友提供的職業信息是其主要的選擇，對有些畢業生而言，則可能只是聊勝於無。 2、 學校的教師或導師。 由於本專業的教師，比一般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和范圍，在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研項目和教學活動中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。畢業生可以通過專業教師獲得有關這些企業的用人信息，從而來不斷補充自己的信息庫，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。 3、 自己的校友。 校友提供的職業信息的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況，近幾年畢業的校友更有著對職業信息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比一般純粹的職業信息更有參考、利用價值。 第六，通過社會實踐（或實習）過程獲得信息。社會實踐是大學生自我開發職業信息的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業信息甚至直接謀得職業的大學生不乏其人。因此，大學生在各種社會實踐活動中，在了解社會，提高思想覺悟，培養社會能力的同時，要做一個收集職業信息的有心人。另外，還有一個很重要的實踐環節是畢業實習，實習單位一般比較對口，通過實習可以直接掌握就業信息，如果在實習過程中與用人單位達成就業協議也是一個很好的就業途徑。 第七，通過計算機網路獲得信息。隨著信息時代的到來，計算機網路的應用已經越來越普遍。通過網路求職是近年來才興起的人才交流方式，對許多求職者特別是高校應屆生來說不再陌生。網路人才交流，是通過先進的高科技手段，將求職信息及招聘信息上網公開，用人單位和求職者可以通過網路互相選擇、直接交流。網路人才交流，最大的優勢在於即使求職者身在異地也能獲得大量招聘信息及就業機會。網路人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，實現跨越時空界限、打破單向選擇的傳統人才交流格局。網路人才交流，講究的是規模效應，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。畢業生不僅可以自由地從網際網路上取得各種職業信息，而且還能利用網際網路把自己的履歷放入網中。 第八，通過各種類型的 「人才交流會」、「供需見面會」獲得信息。這類活動有的是學校主辦的，有的是當地畢業生就業主管部門組織的。因為是供需雙方之間見面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當場拍板，簽訂協議，比較簡捷有效。 除了以上提到的幾種信息獲得的渠道外，你還可以通過自己在有關專業報刊上刊登廣告，或者直接向數百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或者查閱電話簿後電話聯系用人單位和親自拜訪等等方法來取得有用的就業信息，但對大學畢業生來講，一般不提倡這幾種方法，因為要花的精力太大，而且收效很小。 從費用角度講：關注校內信息和網上招聘信息所需的費用最少，而參加社會上的人才招聘活動除了需要門票開支外，還需要做必要的文字材料准備和衣著准備。求助於親友雖然有時並不需要花費什麼，但是感情投資卻是相當的。對學生而言，查看各類報紙上的招聘廣告並不需要太大的花費，而在報紙上刊登個人求職廣告的開支卻與藉助中介機構持平甚至高於想像的費用。 從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫長的等待，但是相比較而言還是有所區別。求助親友花費的時間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應聘，如果被選中，會通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會，盡管也有面試的成分，但是由於招聘活動的規模過大，競爭比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說網路的發展縮短、縮小了人與人間交流的時間和空間，但是在決定一個人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時間與參加人才招聘會時等待的時間基本上是一致的。同樣，求職於中介機構，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時效性都會打折扣。 對個人而言，花費力氣最小的求職方式莫過於瀏覽網上信息，在網上不僅能迅速查閱到需求信息，而且能夠了解到單位動態，從中掌握一個單位的發展前景，從而為就業決定奠定基礎。雖然關注校內的就業信息是每個畢業生的本分，但是還是有些畢業生過於遲鈍，等、靠、要，對那些重要信息視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會與找一家中介機構相比，一個好的中介機構似乎更難找些，參加招聘會更耗費心力和體力一些。 在困難的時候，家人和親友的幫助會使大部分人很快地確定就業單位，然而針對性強的東西勢必選擇面窄，有時朋友好心推薦的單位並不見得讓你滿意。

㈦ 獲取就業信息的渠道有哪些

公司的招聘網站，身邊的親朋好友，招聘會，雙選會，電視報紙等新聞媒介，招聘網站等。

㈧ 大學生搜集就業信息的主要渠道包括以下哪些

1、學校畢業生就業工作部門

高校畢業生就業工作部門的主要職責之一就是對畢業生進行就業政策咨詢與就業指導,收集、整理、發布用人單位的招聘信息;同時整理畢業生資源情況向用人單位發布,並進行畢業生推薦。

2、從事就業指導服務工作的老師

負責就業工作的老師更了解本校生的就業情況。各專業畢業生適合的就業方向;更熟悉用人單位的經營狀況、用人理念、薪酬杯利、工作環境和人牙需求情況。

3、各級大學畢業生就業管理機構

各級(國家、省、市、縣、區)畢業生就業管理機構是從總體上規劃畢業生就業去向,進行全國性和區域性信息交流和人才配置的政府機構。

4、供需見面洽談會及人力資源市場

高校舉辦的畢業生供需見面洽談會與省及各市舉辦的人力資源市場招聘會。

5、移動互聯網

通過互聯網，畢業生不僅能迅速查閱到需求信息,而且能夠了解到單位動態,掌握一個單位的發展前景。還可以把自己的簡歷上傳到求職網站上。

6、家長親友

家長和親朋好友在不同的崗位上工作,與社會有多種聯系,可以從不同渠道帶來用人單位的需求信息。

7、校友

通過校友,畢業生可以尋求實習的機會,通過實習可以獲得更多具體、准確的就業信息。

8、新聞媒體

現在許多廣播、電視、報紙、雜志上都會有大量關於大學生就業的信息,包括就業政策、行業現狀、職業前景、人才需求等方面的報道和分析。

9、社會實踐(或專業實習)

畢業生在社會實踐、專業實習中可以直接與用人單位接觸,從而更清楚地了解相關的需求情況,讓用人單位更多地了解自已。

(8)就業信息獲取的渠道有哪些擴展閱讀：

當前，我國大學生畢業人數基數大而且增長也快，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。

大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。我國大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。

目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，有太多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增加使我國就業形勢更加的嚴峻。