發布招聘信息的標題怎麼寫

1. 如果我要發布招聘信息那應該怎麼樣寫標題

要寫出吸引人的招聘標題，可以參考一些熱點新聞的標題，不妨做做標題黨！

第一，扭轉招聘心態

現在的求職者，尤其是90後，主人翁意識比較強，他們並不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作夥伴，而不是上下級的員工。

如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作夥伴說什麼？他們最想看到什麼？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什麼？

第二，放大公司的美好

可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的「新聞點」。

當然，如果發現不了任何「新聞點」，那也許說明：1，你不了解你的公司；2，你公司毫無生機活力；3，你對該公司沒有任何興趣了。

第三，標題使用個性化

在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。這個時候就需要我們通過標題去勾起用戶的好奇心

第四，標題要簡潔醒目

招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。看看下面的招聘標題，可以參考一下：

1、尋找「有緣人」

2、你會是我的夥伴嗎？

3、招聘通緝令

4、投名狀

5、尋人啟事

6、超人通緝令

7、找工作=找女人，只干自己想乾的！

2. 高薪招聘信息標題應該怎麼寫，會吸引人

直接表明高薪，月薪過萬等等字眼，給人以最直接的沖擊力。

3. 58招聘信息什麼樣的標題吸引人

與待遇靠近的標題，現在的人大都注重薪水和待遇問題。標題裡面加那種福利薪資這樣的字眼比較吸引人，但是求職者已經對這類的東西免疫了，求職者現在還是比較喜歡：上什麼班這類短視頻招聘軟體裡面的招聘視頻，他們感覺視頻的方式比文字的方式靠譜很多。

4. 招聘信息的標題怎麼寫

【招聘】xxx職位 可參考【淘獵網】

5. 發布招聘信息要怎麼寫

本公司成立於某年，位於某地，佔地面積多少平方米，毗鄰哪些便利的位置，處於什麼地段，交通便利，生活配套設施齊全，現有員工多少人。幾年（公司成立年數）來堅持誠信為本，顧客至上的經營理念，從小到大穩步發展，今日的「某公司」己發展成為一家集市場拓展、產品銷量、物流配送於一體的綜合性公司。公司實行有競爭性的薪酬。隨著公司業務范圍不斷擴大及銷售發展需要，特招聘以下職位：

6. 發布招聘信息標題怎麼寫才吸引人

摘要 可以寫，高薪誠聘XXX，月薪XXXXX，等

7. 怎麼寫招聘啟事

招聘啟事範文：

職位信息，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;

3. 根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)

薪資福利

一、薪資標准：

1、試用期(2個月)：2400元/月;

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;

3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，靈活調休制。

工作地點

郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點

聯系方式

楚小姐：xxxx

(7)發布招聘信息的標題怎麼寫擴展閱讀

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

撰寫案例

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。