A. 一般企業在網上發布了招聘信息後 是不是找到人信息就不會再更新了 還是說一直會掛在網上的
在網上能搜到，但是沒有更新，如果五天沒更新，那就是找到人了
B. 怎麼看一個公司的招聘信息掛了多久，在前程無憂和智聯招聘
有的是為了幫自己的公司打廣告的，有的是確實招不到人，有的就只是單純的為了讓人過去面試並不錄取了，具體要看具體的公司了。
C. 一般招聘帖子掛上去多久才開始看
要看用人單位是不是急需用人，急需的話，HR一般會勤登陸，篩選簡歷；反之，隔幾天甚至一個月，才看一次。
此外，最好在周二—周四投遞簡歷，周一一般企業有各種會議要開，HR不一定有時間篩選簡歷；周五的話，要放假了，工作狀態不好，橫跨雙休日，也不方便安排面試。
D. 一般一個公司在網上發布招聘信息多久能招到人
一般招聘信息通過該招聘網站申核之後，五分鍾左右招聘信息就會顯示出來，
但至於能不能招到人，也要看貴公司的招聘條件，應聘之人會不會被貴公司錄用。
在你發布招聘信息的同時，也會有提示該信息的時間，也就是說截止日期是什麼時候，
一般都是自己可以制定的。有一個禮拜，一個月，時間不限，
E. 招聘網站公司招聘掛了5天以上
要看是什麼崗位的了，一般一個月之類都會有效，有的長期有效，因為招的到人留不住人，所以一直招
F. 正常情況下。公司招聘一個人要多長時間
正常的一個情況下的話，如果說公司要招聘一個人，其實需要的時間並不長，因為不長的原因就是你要知道本身來講的話最多不超過一個月，一般快的話可能幾天左右就能招聘成功一個人了，因為本身那樣的話公司都是非常有效率的，他們認定的一點就是時間就是金錢，時間就是金錢，所以說就認為時間越短的話，時間節約的話就越能賺錢，所以說吧，他們在招聘一個人，那時候花的時間真的很短暫，有時候幾天就已經招聘了一個人了，很快的。
G. 有些公司招聘掛了幾年了算是什麼情況
可能這公司的這個職位流動性大，所以
需要一直招聘新人，還有可能是這招聘
信息已經過期的了，只是一直沒撤下去
把。
H. 為什麼很多公司的職位一直掛在招聘網站幾個月
1.人員到崗後在試用期還是不穩定的，需要儲備一些簡歷，以防萬一。
2.有些崗位hr發現有不穩定，先把廣告放出去，免得措手不及。
3.有些崗位會用多個不同的名稱發布，可以擴大范圍。
4.常年招聘的崗位
5.懶得刪…… 來自職Q用戶：翡翠
某些企業擅長 套路
不只是幾個月
招聘網站上 3年以上的都很多
多一些真誠 不要浪費求職人員寶貴時間
不是徵婚網站
而是職場^_^
企業反思一下 招聘不到人才原因是什麼？
企業自身 還是 候選人？
還是在 尋求 非常完美？
來自職Q用戶：高先生
I. 為什麼很多企業招聘信息在網上掛很久,"但招不到人"
這種情況其實很多啊！因為有些比較特殊的崗位是比較難招到人的，而且還要選一個他們認為適合其公司情況的人員。再者，就是公司需要這些崗位的儲備人員，就是不急著招，但是有好的合適的，就會聘用。