58什麼樣的招聘信息比較搶眼

① 現在有哪些比較好的招聘渠道

常見的招聘渠道有哪些？1.發布媒體廣告
媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預測應聘的人 數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。 2.舉辦、參加人才招聘會
招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。 但往往受到宣傳力度的局限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。 3.校園招聘
校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負 責學生的畢業分配。將招聘需求發布在布告欄里，並將其納入學校的工作計劃中，
往往可以收到較好的效果。 4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的
招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。 5.內部員工推薦 通過內部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活
動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。 6.互聯網 互聯網已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網
絡可以找到許多具有良好潛質的求職者，而且成本較低。同時，利用企業網站來 吸引求職者也是最好的方式之一。 7.獵頭公司
對於企業急需的高級管理和技術人員，企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的 資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由於獵頭的收費較
高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅 長的行業領域。 公司招聘的渠道可以分為內部和外部兩類。
內部招聘包括內部晉升以及內部推薦等，是以公司內部人力資源為主要的招聘對 象。內部招聘不僅可以節省招聘成本同時也有利於激勵員工。但是，內部招聘可
能導致企業缺少創新思維，受到集體思想的局限。 外部招聘有網申、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業選
擇適當的人選，為企業注入新的活力，但同時外部招聘往往會耗費企業巨大的人 力、物力和財力。 一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數量、專
業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因 此，進入校園招聘的通常是大中型企業，他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合
素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的「千人工程」， 主要集中招聘經濟管理、市場營銷類等畢業生。校園招聘能夠極大的提高公司在
高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定 基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招
聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、專業技能、 行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
所以，這類潛在的人才進入企業後，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產 經營的一線作為儲備幹部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入
企業、滿足要求的人才會脫穎而出。 二、媒體廣告招聘：當前，媒體廣告主要有專業的人才招聘報紙，如《前程無
憂》，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由於報紙仍然是普通大眾，包括 求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標
受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，而且可以有效宣傳 公司的業務，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應
聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該 渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。通常，公司采
用這種方式招聘有實際工作經驗的社會人員。 三、網路招聘：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，
招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上 可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息，如各地人才市場網站、
公司的網站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網站提供的格式簡 歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對於白
領階層尤其實用，基本上是「找工作，一鍵搞定」。但是，這種渠道不能控制應 聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工
作的壓力，在信息化不充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位 採納。 另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR 們可以利用網站提供的「網
才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。 四、現場招聘會：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR 們不僅可以與求
職者直接面對面交流（相當於初試），而且可以直觀展示企業實力和風采。這種 方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
現場招聘通常會與媒體廣告同步推出，並且有一定的時效性。其局限性在於往往 受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種
方式通常用於招聘一般型人才。 五、獵頭公司招聘：獵頭是一種由專業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，
在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。目前，因為獵頭 主要面向的對象是企業中高層管理人員和企業需要的特殊人才，其具體操作基本
上是由企業高管直接負責，因此這種方式看起來比較神秘。正規的獵頭公司收費 比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
六、企業內部招聘：內部招聘在規模以上企業比較常見，這種方式的特點是費 用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，
能較快進入工作狀態；而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。其局限性 也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺
乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。通常這種方式用於那些對人員忠誠度 比較高，重要且應熟悉企業情況的崗位。內部招聘也用於內部人才的晉升、調動、 輪崗。
七、員工推薦：員工推薦在國內外公司應用得比較廣，特別是需求不是太大的 專業人士和中小型企業。其特點是招聘成本小，應聘人員與現有員工之間存在一
定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到與現有人員素質技能相近的 員工。這種方式對於難以通過人才市場招聘的專業人才尤為使用，因為專業員工
之間的關系網路是最直接有效的聯系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往 難以招到能力出眾、特別優異的人才。
八、行業、專業網站及論壇、特定人群（MBA、專業人士、校友、網路發燒友） 組織的網站、聊天室（群、組）等是伴隨網路普及、網路市場日益細分而產生的
新型、非主流的招聘渠道。其優點有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一 籌的是可以通過網路與對方及時、深入、甚至是視頻的互動溝通。因此，我們很
可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。 九、招聘告示：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、
服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告 示張貼於店面門口、店面周邊或者人流量大的場所等。這種方式的特點是簡單易
行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。其缺點一是影響公司形象， 二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。
十、現實中間還有廣播招聘、電視招聘、藉助某項活動推廣物色人選等不同方 式。如中央台舉辦的《絕對挑戰》知名企業招聘欄目、湖南電視台舉辦的《超級
女聲》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業才市營銷得重 要方式。 下面是贈送的幾篇網路勵志文章需要的便宜
可以好好閱讀下，不需要的朋友可以下載後編輯刪除！！謝 出路出路，走出去才有路「出路出路，走出去才有路。」這是我媽常說的一句話，每當我面臨困難及有畏難情緒的時候，
我媽就用這句話來鼓勵我。 很多人有一樣的困惑和吐槽，比如在自己的小家鄉多麼壓抑，感覺自己的一生不甘心這
樣度過，自己的工作多麼不滿意，不知道該離開還是拔地而起去反擊。你問我，我也不知道 你應該怎麼選擇，人生都是自己的，誰也無法代替你做怎樣的選擇。
有一個和我熟識的快遞員，我之前與他合作了三年。最開始合作的時候，他負責收件和 送件，我搬家的時候，他幫我安排過兩次公司的麵包車，有時候他送件會順路把我塞在他的
三蹦子里當貨物送回我家。他時常跟我提起在老家農村種地的生活，以及進城之前父母的擔
憂及村裡人為他描繪的可怕的城裡人的世界。那時候的他，工資不高、工作辛苦、老婆懷孕、 孩子馬上就要出生了，住在北京很郊區的地方。
一定有很多人想說：「這還在北京混個什麼勁兒啊！」但他每天都樂呵呵的，就算把快遞 送錯了也樂呵呵的。某天，他突然遞給我一堆其他公司的快遞單跟我說：「我開了家快遞公
司，你看得上我就用我家的吧。」我有點驚愕，有一種「哎呦喂，張老闆好，今天還能三蹦子
順我嗎」的感慨。之後我卻很少見他來，我以為是他孩子出生了休假去了。再然後，我就只 能見到單子見不到他了。
某天，我問起他們公司的快遞員，小夥子說老闆去上海了，在上海開了家新公司。我很 杞人憂天地問他：「那上海的市場不激烈嗎？新快遞怎麼駐足啊！」小夥子嘿嘿一笑說：「我
們老闆肯定有辦法唄！他都過去好幾個月了，據說幹得很不錯呢！」「那老婆孩子呢？孩子不 是剛生還很小嗎？」「過去了，一起去上海了！」
那個瞬間，我回頭看了一眼辦公室里坐著的各種愁眉苦臉的同事，並且舉起手機黑屏幕 照了一下我自己的臉，一股「人生已經如此的艱難，有些事情就不要拆穿」的氣息冉冉升起。
並不是說都跳槽出去開公司才厲害，在公司瞪著眼睛看屏幕就是沒發展，我是想說，只有勇 氣才能讓自己作出改變。
我們每個人都覺得自己越活越內向，越來越自閉，越長大越孤單，以至於滋生了「換個 新環境，我這種性格估計也不會跟其他人相處融洽，所以還是待著忍忍湊合過算了」的思想
感情。與其說自己自閉，其實就是懶，不想突破自己好不容易建立起來的安全區域。於是大
家都活在了對別人的羨慕嫉妒恨與吐槽抱怨生活不得志中，搞得剛畢業的學生都活得跟30 歲一樣。
《拒絕平庸》里有一句話：很多時候我們為什麼嫉妒別人的成功？正是因為知道做成一 件事不容易又不願意去做，然後又對自己的懶惰和無能產生憤怒，只能靠嫉妒和詆毀來平衡。
其實走出去不一定非要走到什麼地方去，而是更強調改變自己不滿意的現狀。有人問我 那你常說要堅持，天天跑出去怎麼堅持？其實要堅持的是一種信仰，而不是一個地方，如果
你覺得一個地方讓你活得特別難受，工作得特別憋屈，除了吐槽和壓抑沒別的想法，那就要
考慮走出去。就像歌詞里說的：「夢想失敗了，那就換一個夢想。」不能說外面都是大好前程， 但肯定你會認識新的人，有新的機會，甚至改頭換面重新做人。
很多人覺得在一個公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有問題。職場上的合適 不合適，有很多可能性和干擾因素，不僅僅是能力的事，誰說他在這里干不好，去別的地方
也不行呢？想想，真的是這樣，職場上總能見到在一個地方呆不下去而在另一個地方就如魚
得水的人。有時候走出去不僅僅是找到新機會，更重要的是找到合適自己的位置，樹立起人 生新的自信與歡樂。
別在同一個地方折磨自己太久，別跟自己長時間過不去。出路出路，走出去了都是路。 說給昨天的今天的明天的我們自己
如果有來生，要做一棵樹，站成永恆，沒有悲歡的姿勢。一半在塵土裡安詳，一半的風力飛
揚，一半灑落陰涼，一半沐浴陽光。如果有來生，要做一隻飛鳥，飛越永恆，沒有迷途的苦 惱。東方有火紅的希望，南方有溫暖的巢床，向西逐退殘陽，向北喚醒芬芳。
__三毛《說給自己聽》 我們都已走過了昨天。如果，我們都希望有這樣一個如果，能夠讓一切重新來過，回
到最初，拋棄悲傷，丟掉包袱，去完成在心中蘊藏已久的夢想，帶上年少時不羈的血性，獨
自一人乘坐火車去遙遠陌生的地方遇見另一個自己。如果還有如果，一切是否還會走到現在 的地步，37
度的體溫，身上的每一個的疤痕都是昨天的一個的一個故事。看著電影、電視 或小說里某些情節和片段，我也幻想著拋棄現在的工作，義無返顧的背起行囊去遠方。昨天，
我真的這樣想過，直到現在，這樣的幻想不止一次的出現在腦海里，可是最終還是只在心中 去了遠方。
誰年輕的時候沒有迷茫過，最終我們也沒有缺胳膊少腿，就算帶來了滿身的傷痕，那又 能怎樣，就算是無理取鬧，也要跟自己說句你是對的。這就是我們大致相似卻又不相同的昨
天。昨天，那場沒有看完的電影，沒有聽完的歌曲，沒有寫完的日誌，沒有來一場說走就走
的旅行…這些，都已風塵僕僕的定格在了我們的昨天。今天，還在依舊鮮活的閃亮登場。人
生沒有如果，也無法重來，人生就是每天都在上映著沒有綵排的現場直播。努力投入到今天
的角色中，全情搏一個無悔的我們的明天。哪怕明天，我知道會有悲傷，我也要積極面對。 有時候堅強，是我們根本別無選擇的選擇。
明天，明天近在咫尺，也遠在天涯。因為人生充滿了變數，所以，於世人而言，明天 永遠是謎，是未知。時光從來都不會為任何人停留，不管今天你是春風得意，還是懷才不遇；
不管今天你是一帆風順，還是舉步維艱；不管今天你是逍遙自在，還是身受束縛；不關今天 你是富甲一方，還是一無所有，明天，已在路上，正向我們走來。
頹廢者，會讓幸福悄然遠走；墮落者，會讓美好戛然止步。成敗不過一步之遙，同樣的 際遇，不一樣的面對和處置，最後會有不一樣的明天和結局。千里之行始於足下，明天是平
淡還是出彩，是成功還是失敗，都取決於你今天的選擇和行動。你若盛開，清風自來。你若
付出，必有收獲。生活茶，品過才知甘苦；人生路，走過才知深淺，明天的一切都有待於我 們的鋪陳。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能換來明天的饋贈。
親愛的朋友們，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失敗，人一定要經得起 生活的考驗，努力做事，從容做人，寵辱不驚。「海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則
剛」。面對生活，不言棄，走過今天的崎嶇，也許就能迎來明天的順利；走過今天的風雨， 也許就能迎來明天的晴朗；走過今天的挫敗，也許就能迎來明天的輝煌。
人生里喜憂參半，生命中得失並存。縱然風沙肆虐，白楊依然選擇挺立；縱然瞬間一現，
曇花依然選擇綻放。「虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花」，為了明天，別在享福中丟了追求， 別在落難時丟了自尊，別在迷茫中丟了自信。
明天是一片待墾的荒原，努力者會讓它生機勃勃、美麗如畫。明天，是沒有盡頭的時間 隧道，若要明天會更好，今天的我們就必須全力以赴。哪怕自己只是塵埃里的一朵小花，也
請選擇做最美的綻放。不管身在何處，我們，都要把最美的詩篇寫在今天留在明天，把瀟灑 的身影印在世界拉長在地平線。
這就是我想說給昨天的、今天的和明天的我自己的話，而且我也希望我的朋友們可以 和我一起分享。然後我們一起卯足了勁兒，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天！我們風雨兼程、
我們寒暑無休，我們且行且堅定且努力且珍惜！ 冰心在她的散文中說過「今生如果美好，我又何求來世，今生若不美好，我又何求來生。」
童年的我老是被重男輕女的爸爸嚴厲的指責和打罵，連住在我家的鄰居看到我被打罵都 看不下去，還有，就是我爸爸寵著我的弟弟，很冷淡的對待我。
到了成年了，父母下崗了，父親沒有工作，母親偷渡到法國，給在法國的中國家庭當保 姆，本來是條件好了點，不幸又降臨到我身上。我因為戀愛原因，我竟然瘋了。送到了精神
病醫院住了1 面對人生我絕望了，不知道未來的路如何行走，看著路人的嫌棄眼光，和無意中說的「神經病」三個字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天
我一個親戚叫我去外地打工，我父親叫我去了，結果，我又出了問題了。我神經病發作，從
摩托車上摔下來，又送到醫院去，住了半個月的院，又從外地拖回了家中。第二次病發了， 我又在神經病院住了1 個半月的醫院。
出院後，我就在想自己人生的路應該怎麼走了？ 我依然參加了成人高考，考取了英文系，讀了2 年的英文，過了四，六級。母親給的錢， 自己讀的書。那年我畢業才24
歲，有了大專文憑了，自己找了份工作。有工作了談戀愛應 該可以吧。於是，我每談戀愛都告訴他我有病的事，不是嚇的手機關機，就是嚇的人失蹤，
沒人蹤影。偶爾，有個對你的好的吧，自己又看不上。 一下都30 了，工作換了N 個，男朋友也談了N 個，有次在保險公司上班，碰到個單身
的客戶，和他在一起後，懷孕結婚了，本以為挺幸福的。誰知，天有不測風雲，我結婚當天
發瘋了，在婚宴上，他臉面丟盡了，把小孩打掉了，和我離婚。於是，我又送進了神經病醫
出院後，我任然是積極向上的，找了份工作，准備讀法律課程。誰知，書讀多了我又送到神經病醫院去了，總共在醫院住了4
我任然沒有向老天低頭，在我一個親戚的公司當文案。我原本沒機會的，聽說是她們可憐我，照顧我，我才進來的。沒想到是叫我寫寫微信，寫寫公司的會議稿件。這么一寫，他
們都說我很有才情，就這樣留在了公司。 是呀，每個人的人生都是一個故事，每一個人的故事都是獨一無二的，我老是記得一句
話，上帝給自己關了扇門，總會留扇開著的窗戶。每當自己痛苦的時候就告訴自己，忍受住
蒼天的考驗，發瘋的時候告訴自己，我是在充電休息，工作壓力逼的自己要辭職的時候，告
訴自己下份工作會做的更好。每當自己被人家謾罵的時候，笑著告訴自己，有什麼關系，有 病我一樣堅強。
能支撐我走到現在，沒有走上絕路的，出了自己的自強自立。還有就是社會上的關愛。 在醫院的時候，醫生和護士的細心照顧，讓我的病情好轉的很快，她們說我病是病了，
但是，人還是很清醒的，可以和他們正常溝通。在工作的時候，老闆和同事都對我很關照，
前輩的教導和老闆的叮嚀，每天都不絕於耳。在感情上，有很多男士主動追求，目前，就有 一位對我很好。
我還年輕，沒什麼人生感悟，只是寫出自己的經歷，勉勵自己，以後再有困難，再發 病送醫院，我也不害怕。未來的路還長著呢，我將繼續堅強，用毅力戰勝病魔，用笑容面對
人生的不如意，用樂觀的態度接受命運的挑戰，用真心真意來對待愛自己的人。

② 如何在家不工作還能賺到錢

疫情之後辭職在家，躺平一段時間後，算賬發現自己不用工作也收到合計2萬多的被動收入。

什麼是被動收入？可以參考房租收租和銀行儲蓄利息。只不過我儲蓄的是知識文化藝術類的產品。

這兩萬多分別來自三個部分：網易雲音樂收益，寫作稿費，自媒體收入。

自媒體剛起步，收入只是很小一部分，不過可以變現就是很好的開始。

成功的路不能復制，不過可以提供參考的思路。

其實我做這么多根本思路就是：發展副業，創造被動收入，復利思維。

人依賴什麼就會受制於什麼。靠公司發死工資，自然疫情下也會受影響。多線發展副業，其實是給自己未來減少壓力，有更多能力應對未來的不可控。

身為普通人，被動收入和復利，其實也是一種小程度的經濟自由。

希望我的回答能夠提供幫助。

③ 招合夥人海報-有哪些讓人眼前一亮的招聘文案或海報