① 面試你有什麼問題要問
面試時應該提問的問題：
1. 請簡單介紹一下貴公司的企業文化和發展願景。答案：貴公司的企業文化注重團隊合作與創新精神，致力於為客戶提供卓越的產品和服務。發展願景方面，公司追求可持續發展，並希望通過不斷創新和市場拓展實現行業領先地位。
解釋：這個問題可以讓你了解公司的價值觀和發展方向，看看是否與自己的職業規劃和發展目標相匹配。同時也能了解公司在行業中的地位和未來發展方向。
2. 您可以描述一下您認為該職位需要的關鍵技能和素質是什麼嗎？答案：該職位需要具備良好的溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力和抗壓能力。同時，還需要具備扎實的專業知識，能夠獨立完成任務並解決問題。
解釋：通過這個問題，你可以了解公司對該職位的具體期望和要求，從而更好地准備自己並展示符合要求的技能和素質。
3. 在您看來，這個職位的日常工作內容是什麼樣的？答案：這個職位的日常工作內容包括但不限於……，需要根據具體情況進行靈活調整和處理。
解釋：這個問題可以讓你了解職位的具體工作內容，從而判斷是否符合自己的興趣和職業規劃。同時，也可以了解公司在職位工作上的期望和要求。
4. 貴公司對於員工的職業發展和提升有何支持？答案：貴公司重視員工的職業發展和提升，提供內部培訓、外部學習機會、晉升渠道等多種支持。
解釋：這個問題可以讓你了解公司對於員工發展的重視程度，以及是否有良好的職業發展環境和機會。這對於你的長期職業規劃是非常重要的一點。
② 接到面試電話應該問清楚什麼
接到面試電話應該咨詢：
1、對方公司的名字全稱、招聘的職位、招聘要求，以便比對自身的年資經驗看看是否符合。
2、確認打電話的人的身份。
3、面試的具體時間，面試地點及交通信息，面試官的姓名。
4、確認上班時間和薪資的價格額度。
5、是否需要攜帶個人簡歷、畢業證復印件、身份證、個人作品、證書復印件等證件和材料。