招聘發信息不回怎麼幽默回復

❶ boss直聘發完簡歷後，對方不回復怎麼辦

一般不回你消息就是這些原因：

覺得不合適，但是坦誠的說出不考慮候選人的原因（比如說：學校是非目標院校，工作經歷沒有達到要求等）是會傷到候選人的信心嘛，所以是不好意思發拒絕的簡訊。

已經招滿了，達到了崗位的招聘需求。

所以，已讀不回消息就是你的簡歷沒有通過篩選，但是不好意思直接拒絕你而已。遇到這種情況，你就可以去找別的機會啦。

如果你真的很喜歡這個崗位，想要爭取這個機會，你可以先仔細看一下崗位的JD，看看自己是否符合崗位需求，匹配度是否高等問題綜合考慮，再積極去投遞你的簡歷。

連續用 BOSS 直聘招人的 3 個月後，我發現除了崗位匹配度以外，通過求職工具投遞簡歷，如果你也犯了以下 5 個最常見的錯誤，即便你真的再優秀，也很有可能會錯失機會：

1.頭像亂放

2.微簡歷沒填完整

3.求職期望亂選

4.首次溝通問傻問題

5.濫用默認招呼語

通過求職工具找工作，前期核心的階段主要分為 2 個，首先是「簡歷投遞」，其次是「初步溝通」。因此我從這兩個方面展開，分享線上求職過程中求職者最容易犯的 5 個錯誤。最後，好機會一定會有的，只是你還沒遇到而已，所以加油呀，祝你早日拿到心動的offer！

❷ 面試後已讀不回,該如何回復

1. 面試後如果遇到招聘方已讀不回，首先應保持耐心。詢問對方的機會可以適當把握，以免給潛在僱主留下缺乏耐心和專注力的印象。
2. 若感到焦慮或迫切希望得到回復，可以考慮通過電話進行詢問。電話溝通直接且能充分表達個人誠意，但需注意言簡意賅，避免拖泥帶水。
3. 另一種正式的溝通方式是通過電子郵件。如果選擇郵件，應回復先前HR發出的邀請郵件，並在郵件中明確自己的身份及面試的具體信息。表達對崗位的興趣和對公司的認可也是加分項。
4. 面對已讀不回的情況，首先要考慮可能是招聘方正忙於其他事務，無暇及時回復。如果不是緊急事項，建議耐心等待，並保持積極的態度。
5. 如果已讀不回是由於對方對你缺乏興趣，可以嘗試再次吸引對方的注意。例如，可以提及之前遺漏的某項有益的實習經歷，以此試探對方是否仍對你保持關注。
6. 總體而言，已讀不回可能意味著公司對你不再感興趣。在這種情況下，准備好重新尋找工作機會是明智之舉。