『壹』 反饋情況及承諾整改時限怎麼寫
反饋情況及承諾整改時限的寫法：
1、首先寫什麼項目或方案原來的情況。
2、然後寫實施後工作人員或其他人反饋的情況。
3、然後寫根據反饋情況承諾進行整改，從幾月幾日至幾月幾日進行整改。
『貳』 業績承諾書
在生活中，承諾書的使用越來越廣泛，承諾書是把口頭承諾書面化規范化的一種產物。那要怎麼寫好承諾書呢？下面是我整理的業績承諾書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
尊敬的公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自願對公司分配的銷售任務承諾績效責任：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日完成xx萬元(￥元整)銷售任務，月均完成xx萬元(￥元整)銷售任務(此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標);承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，並按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自願簽署本承諾書之前，本人已學習並了解《關於下發20xx年績效考核方案通知(試行)》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據《勞動合同法》及公司相關規定處理[月度考核完成率低於60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標准發放;培訓結束後1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同。
承諾人：xxx
xxxx年xx月xx日
挑戰業績承諾書
我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到
年月日之間，我將達成如下業績指標： 如果達成目標，我將獎勵 如果沒有達成，我將
承諾人： 監督人：
我 誓必達成目標。
誓必達成！ 誓必達成！ 誓必達成！
年日
個人目標承諾書
※《目標承諾書》是員工與直接上級共同協商約定並由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰性的目標能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關注！
簡 介
《目標承諾書》是直接上級（或授權委託人）與下屬員工就年度內需要做什麼、要做到什麼程度、什時候應完成等問題進行溝通協商，並由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標指標和行為指標兩大評價指標。
目標指標由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績效目標，二是根據崗位職責及其他相關因素提取的考核指標。
行為指標由四個指標組成：以結果為導向、工作主動性、團隊合作性、言行一致。
《目標承諾書》採用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業部應指定專人將所在中心或基地或事業部人員的《目標承諾書》發送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業務人力資源部存檔。
當您因為晉升、調動或其他原因（如考核指標變更、權重變更、目標值變更等）等需要變更《目標承諾書》的，請及時與直接上級溝通協商，並於每月最後一個工作日之前將簽訂的《目標承諾書》發送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業務人力資源部進行替換。
為了確保您做出的目標承諾能達成或超額達成，您有必要和您的直接上級在考核周期內持續的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結果符合期望，以便您在需要時採取必要的調整措施。
※目標指標數建議控制在8個及以內的關鍵績效指標； ※目標指標權重建議單個下限不超5%，單個上限不超30%； ※年中回顧、評估時間：20xx年X月X日至X日； ※年度評估時間：20xx年X月X日至X日；
一、基本信息
二、評價指標
2.1目標指標（權重合計100%。單個權重上限30%，下限5%。目標指標建議在8個及以內）
2.2行為指標（具體評分標准可參見附件：《行為指標評估標准》）
三、評價尺度
目標指標
五、雙方簽字
1 2 3
行為指標
本人已和直接上級就以上目標指標和行為指標的內容進行充分溝通，雙方達成一致意見。現做出承諾，將竭盡全力達成目標，願意接受公司相關管理制度的約束！
承諾人簽字： 直接上級審核： 日期： 日 期：
承諾方：之和企業跳三跳田雞火鍋店; 店長(以下簡稱xxx店)
公 司：總經理辦公室、雲南片區經理 (以下簡稱公司)
一、經過雙方共同研究決定協商，並根據20xx年之和企業跳三跳的發展要求達成下列承諾條款 店(代表人： )承諾：
1、20xx年年度經營營業計劃：銷售計劃由 店完成 萬元的營業總額業績。平均每月完成 萬元。平均每日營業額為 萬元。每年年初總(1月份管理例會)結
上年工作時制定下年全年的營業計劃，並細分每月的營業目標分配，每個月後根據完成情況對店面的所定單月計劃營業額做適當調整。因本月做贈送促銷活動，產生營業額與實際現金收入差額的`，差額部分的25%歸入本店的本月營業目標。
2、當店的每年單月業績細分由片區經理聯合當店店長根據火鍋的淡旺季、季節氣侯和該店上年相關財務分析報表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業收; 2月必須完成 萬元的營業收。 3月必須完成 萬元的營業收; 4月必須完成 萬元的營業收。 5月必須完成 萬元的營業收; 6月必須完成 萬元的營業收。 7月必須完成 萬元的營業收; 8月必須完成 萬元的營業收。 9月必須完成 萬元的營業收; 10月必須完成 萬元的營業收。 11月必須完成 萬元的營業收;12月必須完成 萬元的營業收。
(此數據一經核實和簽字不得有修改，此數據由片區經理聯合店長填寫， 與述職報告一起上交)
3、有關店面實際運作過程中的制度及細節必須遵守總部所制定的相關規定。
4、 店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月。
5、店長參與享受 店面當月完成業績獎金分配;
6、每月任務完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交，通過審核後由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關條款制度執行。
7、店長休息時間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應提前1—2天簡訊向上級(片區經理、辦公室主任)申請得到回復同意後方可休息。國家法定假日按照企業辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經理管控。如違規並被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關規定處罰。
8、管理績效：
9、店長的薪資結構：底薪+全勤+崗位津貼+電話補貼+交通補貼+績效分配(營業績效、管理績效)+工齡工資+獎金+其他;
【底薪】3000 (占總薪資的25%);
【全勤150+崗位津貼200+電話補貼100+交通補貼100】 (占總薪資的20%);
【績效分配(營業績效佔25%、管理績效佔20%)】100—20xx(占總薪資的50%);
地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
針對公司總部回訪滿意度成績與服務標准化不合格的情況，我網點專門組織回訪有問題的人員召開分析與檢討會議，確保下一步取得更好的成績，為此我公司作出以下承諾：
1、維修人員上門服務必須嚴格遵守服務標准化，要在顧客心目中建立一個良好的服務形象，盡可能避免由服務人員的經驗動作而帶來用戶的不滿。服務結束後向用戶發放服務監督卡並向用戶說明服務監督項目，如因個人原因未解釋到位，導致總部回訪用戶未發卡的單據，維修人員應自覺遵守上級下達的處分通報。
2、確保用戶滿意的關鍵人物：任何一位有機會同客服打交道的的人尤其上門服務的人員是最佳關鍵。用戶評價上門服務往往是參照工作人員的職業素養一下分為幾個方面：
①、技術水平②、工作效率③、相關知識④、工作經驗、⑤處理事務的能力。以上幾個方面我司工作人員務必嚴格遵守，因自身服務原因導致用戶不滿的自願承擔上級下達的處分。
3、我公司保證，為了提高滿意度標准化成績制定一下方案：
（1）建立健全各項規章制度並抓好執行力度，確保各項流程能貫徹執行；
（2）抓好各項服務流程的建設，提升和完善維修服務質量。不僅包括為顧客提供咨詢服務和簡單的故障處理，還包括高精的技術服務。
以上方案我公司即執行到位，務必達到上級下達指標，除人為因素外我公司將已百分百的滿意度為己任，不斷提高技術水平和服務質量，提高售後服務及工作人員的整體素質，加深品牌在消費者心目中的印象，樹立顧客對品牌的信任。
以上皆屬本公司承諾，請上級領導切實監督！
公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自願對
公司分配的銷售任務承諾績效責任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬元（￥ 元整）銷售任務，月均完成 萬元（￥ 元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，並按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自願簽署本承諾書之前，本人已學習並了解《關於下發績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據《勞動合同法》及公司相關規定處理[月度考核完成率低於60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標准發放；培訓結束後1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。
承諾人： 年 月 日
挑戰業績承諾書
我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達成如下業績指標：
如果： ，我將獎勵每人 元； 如果： ，我將獎勵每人 元； 如果： ，我將獎勵每人 元； 如果店鋪 ，我將
承諾人： 監督人：
我 誓必達成目標。
誓必達成！誓必達成！誓必達成！
年 月 日
挑戰業績承諾書
在年月日至年月日之
間，將達成如下業績指標：
如果達成目標，我將獎勵自己：
如果沒有達成目標，我將處罰自己：
PK對象是金額是：
承諾人：
聯系電x:
監督人： 金額 聯系電話:
我 誓必達成目標!
誓必達成!誓必達成!誓必達成!!!
本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：
一、當年個人業績收入指標完成萬/年，業績指標工資元/月；業務區域為片區。綜合費用總額度為元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合並到個人薪酬發放。
二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目；自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失後，該客戶經理可以繼續接新項目，並按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬於個人違規操作的情況，全額賠償並承擔相關法律責任。
三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低於30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現N=0%或者是連續兩個季度N其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數x %、解保績效獎金基數x%分配比例進行考評核發。
四、同意採用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。五、客戶經理離職（含辭退、合同到期等）後，該客戶經理的所有項目（含在保和未達成的項目），由分公司負責人統一分配，之後的所有獎金分配給新接手的客戶經理（含達成未解保項目）。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。
六、在遵循以上基本點的基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。
承諾人：xxx
日期：20xx年x月x日
一、總經理職責范圍
（一）崗位職責
忠誠的經營理念，傳播集團的企業文化。
1.依據集團的招生目標，擬定製定並呈報董事長審批後組織實施
所負責部門的工作計劃。
2.依據集團的考核機制，接受集團組織的考核及考核決定。
3.按照集團人力資源制度，招聘、組建團隊，對團隊成員實施績效考核。
4.控制各校區運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加各部門員工人數。
5.總經理，負責組織團隊實施集團經營計劃，進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內集團資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成集團總裁交辦的其他工作。
二、總經理業績承諾目標
（一）業績目標承諾：時間節點為，承諾業績目標為人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。
（二）招生人次不得低於下列指標：
同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。
三、獎懲措施
（一）業績提成和待遇
年薪發部分的發放。
（二）績效未達標的措施
1.月薪工資標准為元/月，3-6月招生量未達到目標計劃人次。公司將重新核定總經理的任職資格或工資標准。
2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，集團無需負任何經濟補償責任。
3、計算公式
四、本承諾書終止的條件
當出現以下條件之一時本承諾書終止執行，集團與負責人雙方辦理離任交接手續：
1.期滿集團或總經理_________中的任何一方提出終止勞動關系；
2.總經理_________任職期間出現重大違規、違紀、違法事件，集團有權提前終止承諾書；
3.總經理_________出現重大變故不再適合擔任集團負責人；
4.總經理_________主動提出辭職申請（需書面提出且提前60天），獲集團批准；
5.離任交接手續辦理：總經理_________必須按本承諾書有關離任審計規定，在集團監督下辦理離任交接手續，並填寫《離職交接審批表》，經集團接手經理人、人力資源負責人、財務負責人、集團總裁簽字認可後方可離任；
6.未按照勞動合同、本承諾書及集團相關制度辦理離職手續的，集團有權不予辦理離職結算手續。並有權對總經理_________任期內故意隱瞞並損害集團利益的一切行為追究其法律責任。
五、其他約定
1.本協議有效期內，如果總經理______離職的，已完成績效回款部分可以計提結算。
2.績效計提涉及的個人所得稅由總經理______自行承擔。
3.本協議的有效期自年月日至年月日。承
諾書到期後，集團與根據本承諾書的執行情況，可續簽下一季度/(年度目標和考核承諾書)，雙方可根據實際情另行確認。
4.集團頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。
5.本承諾書經集團蓋章或授權人簽字並經總經理_________簽字後生效。
6.本協議由集團制訂並解釋。未盡事宜協商解決。
公司：（蓋章）
授權代表人（簽名）：
總經理/責任人（簽名）：
日期：
日期：
年月日
年月日
部門：XX有限公司編號：
姓名：
身份證號：
部門：
職務：
期限：
20xx年07月01日-20xx年06月31日
本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：
一、當年個人業績收入指標完成萬/年，業績指標工資元/月；業務區域為片區。綜合費用總額度為元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合並到個人薪酬發放。
二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目；自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失後，該客戶經理可以繼續接新項目，並按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬於個人違規操作的情況，全額賠償並承擔相關法律責任。
三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低於30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現N=0%或者是連續兩個季度N＜30%，公司可以予以辭退處理；季度業績收益指標達成率於30%≤N＜70%按實際完成比例(百分比精確到小數點後兩位)計提達成獎，並接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高於70%以上時，以下標准進行業績績效基數核算：
業務類型
分配比例
融資類擔保業務
履約類、保全類擔保業務
保證金收益
無風險業務
其他業務收入
存量業務績效比例
X%
X%
X%
X%
另定
新增業務績效比例
X%
其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數X %、解保績效獎金基數X%分配比例進行考評核發。
四、同意採用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。
五、客戶經理離職（含辭退、合同到期等）後，該客戶經理的所有項目（含在保和未達成的項目），由分公司負責人統一分配，之後的所有獎金分配給新接手的客戶經理（含達成未解保項目）。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。
六、在遵循以上基本點的基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。
承諾人：（簽名及指紋）
日期：年月日
團隊負責人審核：
擔保公司復核：
綜管部門備案：
總裁核准：
說明：本個人承諾書為勞動合同的附件，為雙方約定的附加條款，為個人實際薪酬、績效獎金支付基礎，綜合福利及其他相關各項依據勞動合同執行。
承 諾 書
歌瑤家族11月份目標任務186萬，挑戰任務223萬，我王蓓在此承諾，將竭盡全力幫助家族成員達成挑戰任務！
如果承諾不能兌現，我將自願拿出200元作為銷售部的公用基金，並在次月月會上兌現。
監督人：姚亞軍
承諾人：
20xx年 月 日
為了全面完成XX年目標任務，爭創一流工作業績，現做如下承諾：
一、著眼提高幹部素質，扎實搞好「三新」主題教育活動。按照局黨組「三新」主題教育活動安排部署，制定好活動實施方案，學習好各類文件，提高采購人員的整體素質。
二、著眼提升工作水平，深化政府采購改革。採取高質量、低成本的運作方式，完善操作規程，提高采購效率。建立政府采購項目庫和供應商庫，推行協議供貨、電話詢價、電子采購，拓寬采購范圍和規模，不斷提高資金使用效益。
三、著眼提高服務質量，認真搞好接待服務。按照《旬邑縣公務接待管理辦法》要求，嚴格執行會議、接待審批程序，降低接待費用，努力做到公務接待高質量，會務接待高水平。
四、著眼建立長效機制，進一步建立健全工作制度。堅持把建立健全各項規章制度作為控制支出，遏制浪費，規范采購行為的一項重要措施來抓，使各項工作有據可依，有章可循。
五、著眼樹好自身形象，認真完成領導交辦的工作任務。積極完成局中心工作和領導交辦的各項工作任務，樹立采購中心良好形象。
以上承諾，敬請監督。
業績挑戰承諾書
我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達成如下業績指標：
如果達成目標，我將獎勵： 如果沒有達成目標，我將：
我的PK對象是： ，PK金額是 元 承諾人： 手機號碼： 監督人： 手機號碼：
我 誓必達成目標！
誓必達成！誓必達成！誓必達成！
年 月 日
我xxxx在此鄭重承諾；在xxx年xx月xx日到xxx年xx月xx日之間，承諾店鋪整體業績xxxxx元；個人銷售業績xxxx元（第xx名），如果達成目標，我可以獲得獎勵xxxxx
如果沒有達成業績，我將受到懲罰
1、xxxx。
2、xxx。
承諾人：xxx
手機號碼：xxx
監督人：xxxx
手機號碼：xxx
獎罰見證人：xxx
我xxxxx誓必達成目標。
誓必達成！誓必達成！誓必達成！
20xx年x月x日
『叄』 學生健康體檢報告單家長信息反饋怎麼寫 快點……
1、自從你升入初中以來，我明顯感覺你懂事多了。希望你在學校里要聽老師的話，嚴格要求自己。期中考試快到了，我在家裡為你鼓勁，加油！愛你的媽媽。
2、誠實守信。今天你們是學生，明天將是國家的棟梁，誠信是做人之根本。誠，就是要誠實待人，嚴格要求自己，言行一致，不說謊話，作業不抄襲，考試不作弊；信，就是講信用重承諾，犯了錯誤要勇於承擔，並及時改正。誠信是幫助你們健康成長的天使。
3、使用信息，愛動腦思考問題，有正確的生命觀，生活館，會體諒父母，關心長輩。希望今後做事能有毅力一些。
4、持積極的學習心態，能自覺主動地學習，會合理安排自己的學習、娛樂時間，能按時、按質量完成作業，不懂就問，有正義感、同情心，會自己調控情緒，保持樂觀的心態，和父母溝通有一定的技巧，能明辨是非，對生活中的人和事學會用自己的知識去思考辨別。能正確面對挫折，不自卑、不氣餒，有自信心。
5、有良好的學習習慣，有明確的學習目標，有理想、有目標，持之於恆，有豐富的想像力和創新意識，對學習充滿興趣，並會總結學習方法，不斷改進自己的學習方法，提高學習效率。會關心、體諒父母，關心長輩，思想逐漸成熟，能與家長交流溝通並養成了一些好的文明習慣，有同情心，正義感。
6、你已經站在了人生的起跑線上，為了實現心中的遠大目標，你正努力拚搏著。勝利屬於不畏艱難，勇往直前的人！勝利一定屬於你！
7、聰明伶俐，學習能力強，但諸事淺嘗輒止，缺乏恆心。大多數情況下比較懂事，但有時表現較任性。做事有原則，但有時缺乏變通。
8、你聰明、懂事，口語表達能力很強，交往能力也比以前強多了，真不錯。如果在以後的學習生活中能養成良好的行為習慣，那就更棒了！
9、你今天的進步，是通過了昨天的努力。爸媽更希望繼續看到你今天的努力，明天的進步！做事再認真專心一點，你的進步會更快，更大一點！
10、面對不公平的東西，不要抱怨，你的不公平可能恰恰是別人的公平。所以，你不如去努力的奮斗，爭取你自己最合適的公平。
11、媽媽知道你這段時間讀書很認真了。想把成績趕上去，知道住在家裡的就要比別人認真，回家常看書。我感到很高興，也感到你的有些成績一點點在往上爬。媽媽相信你，你一定行的，會拿好成績給我看的。媽媽不急，加油！