你認為應該要寫清楚哪些信息

Ⅰ 工作信息怎麼寫

問題一：工作信息怎麼寫? ―、簡報和工作信息概說
（一）含義。
常見的簡報有三種：一是會議簡報，主要反映會議交流、進展情況；二是情況簡報，反映人們關注的問題，供機關領導參考；三是工作簡報，報告重大問題的處理情況以及工作動態、經驗或問題等。
（二）特點。
簡報具有一般報紙新聞性的特點，這是共性；它又有本身的特點，主要是：
1．內容專業性強。公開的報紙，一般是綜合性的，內容廣泛，各方面的新聞都有，政治經濟文化、工農商各行各業、城市鄉村、國內國外的新聞等；除了新聞，還有文藝作品。
2．篇幅特別簡短。雖然所有報紙篇幅都有限，文章都較簡短，但比較起來，公開的大報，一般都有4版，有4萬多字；地方小報，每期也有2萬多字，簡報姓「簡」。簡，是它區別於其它報刊的最顯著的特點。一期簡報甚至只登一篇文章，幾段信息，或一期幾篇文章，總共一兩千字，長的也不過三五千字，讀者可以用很短的時間把它讀完，適應現代快節奏工作的需要。簡報的語言必須簡明精煉。
3．限於內部交流。一般報紙面向全社會，內容是公開的，沒有保密價值，讀者越多越好，正因為如此，它除了新聞性外，還要求有知識性和趣味性。簡報則不同，它一般在編報機關管轄范圍內各單位之間交流，不宜甚至不能公開傳播，特別是涉外機關和專政機關主辦的簡報更是如此。有的簡報，往往是專給某一級領導人看的，有一定的保密要求，不能任意擴大閱讀范圍。
（三）分類
簡報的種類，按時間分，有定期的簡報、不定期的簡報；按性質分，有工作簡報、生產簡報、學習簡報、會議簡報；按內容，有綜合反映情況的簡報和反映特定情況的專題簡報。
1．日常工作簡報又稱業務簡報。這是一種反映本地區、本系統、本部門日常工作或問題的經常性簡報。它包含的內容較廣，工作情況、成績問題、經驗教訓、表揚批評，對上級某些政策或指示執行的步驟，措施都可以反映。它常以定期或不定期的形式出現，在一定范圍內發行。
2．中心工作簡報又稱專題簡報，它是一種階段性的簡報。它往往是針對機關工作中某一時期的中心工作、某項中心任務辦的簡報，中心工作完成，簡報也就停辦了。
3．會議簡報是會議期間反映會議情況的簡報，它是一種臨時性的簡報，內容包括會議中的情況、發言及會議決定等。規模較大、時間較長的會議常要編發多期簡報，以起到及時交流情況，推動會議的作用。小型會議一般是一會一期簡報，常常在會議結束後，寫一期較全面的總結性的情況反映。
4．動態簡報，包括情況動態和思想動態。這類簡報的時效性、機密性較強，要求迅速編發，發送范圍有一定限制，在某一個時期、某一階段要保密。
二、寫法
（一）報頭
1．簡報名稱一般用套紅印刷的大號字體。如有特殊內容而又不必另出一期簡報時，就在名稱或期數下面註明「增刊」或「XX專刊」字樣。秘密等級寫在左上角，也有的寫「內部文件」或「內部資料，注意保存」等字樣。
2．期號，可寫在名稱下一行，用括弧括上。
3．編印單位。
4．印發日期寫在與編印單位平行的右側。
再下面，用一道橫線將報頭與報核隔開。
（二）報核
報核，即簡報所刊的一篇或幾篇文章。簡報的寫法是多種多樣的，因此，它的形式也較靈活。大多數是消息，包括標題、導語、主體、結果和穿插在敘述中的背景材料。除了消息，還有別的文體，所以，不是每篇簡報都有這幾項內容。
1．簡報的標題類似新聞的標題，要揭示主題，簡......>>

問題二：請問淺談如何寫好信息，做好信息工作 首先，我們談一下目前信息工作存在的一些問題，這些問題都是大家普遍存在的一些自然現象和弊病。一是，我們很多同志寫信息往往是就事論事，缺乏提煉、升華。寫出來的信息沒有深度，這主要是文章的角度選的不準，站的不高，沒有吸引力。二是，現說現話，只反映事物的表面現象。三是，寫的信息其實是工作匯報，日常事務，既沒有新意，又沒有內涵。四是，憑空編造缺乏說服力，沒有真實性，讀起來「味同嚼醋」。
一篇好的信息，高質量的信息要求：1
，要有醒目的標題；常言道：「看書先看皮，看報先看題」，讀者閱讀信息首先看到的是信息題目，一個具有 *** 性、挑戰性、引誘性的題目，會吸引讀者的「眼球」，進而激發讀者繼續閱讀的強烈慾望。2
，信息的導語應該是全文最精彩的部分，一定要「直擊主題」.3
，信息的語言要通俗易懂，言簡意賅，開門見山，應該做到「句中無剩語」。4
，以小見大，用事實說話；事實是信息的「靈魂」，對反映存在的問題要捕迴避、捕遮掩，選取鮮活事例。信息員要有獨到的見解和視角，收集的素材真是、客觀公正，讓人看了信服，如身臨其境，語言發自信息員肺腑，來源於對事物的真實感受。5
，突出針對性，注重實效性。信息的針對性是決定信息價值高低的關鍵性因素之一。寫信息不僅要切中要害，也要注重實效性，特別是問題類信息，一定要從某個問題或現象中挖掘食物或現象本質，，有些問題或現象看起來往往「不起眼」，是指是一些司空見怪的事情，但只要換個角度，突出針對性，把問題和現象在某個階段的重點工作結合起來，就能使信息具有很強的生命力和吸引力。特別要注意的是：信息的時效性，一是對一些突發性事件，要做到迅速准確，吐出一個「快」字，二是有的問題反映的是事物的「表面現象」，需要深層次的挖掘和調研。
所以說，信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強的文字表達能力和信息寫作技巧，而且必須熟悉各項工作方方面面的情況。因此，只有不斷增強自身素質的能力，辛勤耕耘，止於之上，做到「用心、腦靈、功底深」，才能做好信息工作，寫出高質量的信息。
「用心」就是要努力做一個隨時收集、積累信息的有心人。常言道：認真可以把事情做好，用心可以把事情做完美。在信息工作中，多一些用心，做一個有心人，從各個渠道捕捉一些領導所忽略還沒注意到的稍縱即逝的苗頭性、傾向性的信息源點，就可以為領導提供一些有預見性、超前性、建設性的信息服務。「處處留心皆信息」，時刻關注和研究時事政治、工作動態、基層情況、領導需求，時刻關注各地的簡報、報告、報紙刊物、群眾來信來訪等，並對所收集的資料多看、多問、多觀察、多分析、多思考，做到瞭然於胸，才能開發出好信息。寫信息、做信息工作要用心歸根到底就是要「吃得苦」，信息工作是一項綜合性較強的工作，需要掌握方方面面的情況，不熟悉、不了解、不掌握有關信息寫作業務知識，頭腦空空，不要說寫好、搞好，就是想寫出來都很難。曾今有一幅對聯精闢論道：「吃苦思良圖，做苦事，用苦心，費苦勁，苦境終成樂境；偷閑非善策，說閑話，好閑游，做閑事，閑人就是廢人」，因此，信息寫作就要用心、捨得吃苦，甘於吃苦。
采寫信息要有「恆心」。如何提高信息的命中率，在眾多的信息中脫穎而出？除了保證信息的質量外，鍥而不舍、持之以恆的精神不可缺少。要寫好信息，扎實的文字功底是關鍵。平時要注意多看別人的稿子，琢磨整篇材料的布局，注重從實踐中提煉信息材料，從素材中提煉觀點，通過現象看本質進行推敲反復修改，用最簡潔的語言把精華展現出來。「好記性不如爛筆頭」,
要想提高文字綜合能力，除了堅持多寫外，沒有其它捷徑可走。另外在平常的閱讀中，當時會產生一些新的想法外，要把它既是的記錄下......>>

問題三：工作信息怎麼寫 你是招聘方還是應聘方，招聘方是指公司介紹，地址，崗位名稱，人數，崗位要求，應聘條件，相關福利待遇，公司人資聯系方式等。

問題四：怎麼寫招聘的信息的內容 1公司名稱 2公司行業 3公司性質 4公耽規模 5招聘職位：發布日期 工作地點 招聘人數 學 歷 職位職能 職位描述 工資福利 6公司簡介 7公司聯系人，電話，地址，郵箱，郵編。

問題五：工作總結怎麼寫？ 說下簡單寫法：一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給你什麼感覺，領導如何關心之類的。
二段：寫下在這個階段里的工作情況，學了什麼，做了什麼，完成了什麼，什麼地方做的好，什麼地方做的不好，什麼地方又存在著問題。如此雲雲。
三段：寫下接下來的工作打算，可以是具體計劃，也可以簡單地表下決心。沒時間寫的話，可追問或者私信。

問題六：招聘中的工作描述怎麼寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。[簡歷中工作描述怎麼寫？]二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘龔位的勝任。工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將「銷售能力很強」改成「新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%」。用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。[簡歷中工作描述怎麼寫？]三、工作經歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個人簡歷模板 個人簡歷範文 個人簡歷格式 個人簡歷表格 個人簡歷封面 簡歷製作技巧 英文簡歷
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問題七：趕集網找工作發布信息標題一欄怎麼寫 標題就寫你想找的職位名稱 我以前找工作 標題就寫：求職出納 3000-3500

問題八：工作信息應該怎麼寫。 個人信息要實事求是 其他稍微有點水可以啊 關鍵是離職原因 別寫家裡有事 或個人原因啊 公司最討厭的 就寫合同到期 工作激歷寫最低期限一年以上。

問題九：社保的日常工作信息怎麼寫 沒做社保啊，一般先寫參保數，有無減員和增員，如辭職，和新進人員參保信息等，每批人的社保基數信息，一月未上班人員上月補繳相信息等等。

Ⅱ 簡歷應涉及哪些信息

一般來說，簡歷應包括四個部分。 第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。 第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。 第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。 第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。 製作個人簡歷，關鍵在於簡歷內容的選擇和文字的講究，那麼一份成功的個人簡歷，對文字內容和文字有哪些要求呢？ 個人簡歷的內容要求 1、以成就為中心，真實藝術地展開，所有內容都要圍繞你的成就、最佳表現。簡歷必須能夠描述出您的市場價值，並且在20秒鍾或更短的時間內，回答這個問題，"我為什麼要僱傭您? 2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標題，便於閱讀和發現事實。簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來僱主的需要相配合。 3、只包含有用的信息，除非你認為寫上有好處，一般沒有身高、體重、婚姻狀況，更沒有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質，售賣特色和利益。您擁有什麼技能，它們能為組織的目標做出什麼貢獻? 4、要有個性，而不是跟其它人的一樣，抄書、模仿、編造沒有用。 5、讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。 6、簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。 個人簡歷的文字要求： 1、沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。 2、只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人"想到哪寫到哪"的感覺，沒有計劃性。 3、3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的簡歷應根據招聘要求，裁剪成1頁或2頁;短的用來日常發送，長的用於特殊要求。 4、用詞謹慎，嚴肅認真。 5、干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。 6、用詞簡明，一般不用完整的句子，而是採用鮮明的、動感的片語;數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬/百萬/億計數;最好不要用縮略語。 7、以第三人稱寫簡歷，避免使用人稱代詞「我」。 8、簡歷的表達方式必須職業化，並且與您謀求進入的行業協調一致。 9、小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 你可以到網路搜索「簡歷WROD模板」自己選擇下載一個。 提供一個網址給你： http://jianli.yjbys.com/jianlimoban/

Ⅲ 簡歷中要明確表達什麼

簡歷中要明確表達的內容如下：

一、你是什麼樣的人。

主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學過什麼。

這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什麼。

學以致用，對於學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處於尷尬的境地，這種情形在 面試 中是經常出現的。

四、你想做什麼。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。

但是有一點必須記住，那就是不要使用「萬能簡歷」。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的「萬能簡歷」。大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。

Ⅳ 怎樣寫好信息

建議你從摘錄開始，從網上搜集你認為領導可能感興趣的新聞，然後進行文字精簡，把精簡後的新聞進行分類，寫上小標題或者列出關鍵字，每天搜集，每周匯編，每月上繳一份給領導看，領導不看功勞看苦勞，會認可的。在這基礎上，你以後再嘗試自己寫判團些評論，再以後就是自己根據搜集的信息寫綜述性文章了，那就上了一個層次。

焦點問題
熱點問題掘盯橘
難點問題
關注問題
……
這些問題的提出、解決、則笑解決效果，都是好的素材。
另外，會議的落實情況，本單位的工作方法、工作經驗、工作成績，都是可寫的東西。

首先要注重實效性（三天之內發生的事），其次要簡明扼要，突出重點，第三要有個標題。平時多看報紙上的簡訊是怎麼寫的。業余學習一下行政公文寫作。多看，多學，多寫，向機關的秘書請教。

Ⅳ 個人信息該寫哪些

姓名首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的「品牌商標」，是區分不同簡歷最簡短有效的標示，將名字放在左上角而且採用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的印象。
聯系方式（手機、郵箱、住址）
聯系方式應該和名字綁定在一個小空間內，同時字體應該適當減小，這樣既為HR獲取你的聯系信息提供方便，又不會搶了正文的風頭，因為其重要性顯然不能正文相提並論。
地址。個人認為沒有必要寫家裡或者學校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想像哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至於簽合同的時候，留下地址是 「送達」等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機。填寫固定電話和手機號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區號，手機號碼最好用分隔符「-」將11位的號碼隔開。建議大家採用3-4-4的結構；至於國家代碼，一般用於應聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對HR的一種尊重。
郵箱。郵箱一般建議大家採用大眾化的郵箱，不太建議使用學校的郵箱，因為有些企業的公共郵箱會將一些高校郵箱發來的郵件當作垃圾郵件。
在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對於一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那麼就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那麼只要寫上「25」歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。
按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優勢，完全可以不寫，優秀企業的招聘專員沒有那麼多時間停留在無用的信息上。
有人認為「國企和事業單位」喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當然這是我最不堅持的一項。
非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。
照片認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。
除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照。
如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
直接列印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。
照片中的你，應該著正裝，發型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
人不上相，看上去長的比較安全的相片不放。人都是動物，招聘官也是人，看了漂亮的，賞心悅目的照片自然會多看兩眼，多看幾眼就是機會。如果長相十分安全、抽象，那十分沒必要放上去；
藝術照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結果見了真人之後大打折扣，難免面試中的「首因效應」會影響面試效果。
網吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機會的態度不端正，求職態度可是面試官考察的重要指標。
籍貫一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關，比如你應聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機密的一些崗位，一般小民營企業會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現在想回安徽發展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應聘增加分數，但戶籍如果寫江蘇無錫，那麼招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機，很可能因此而失去面試機會。
最近，報紙上報道了有的企業招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由於這種舉動甚至還驚動了相關的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什麼可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內為人處世的方式，這是從小長大的環境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心裡明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認為：一方水土養一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以後你就會小心面對了，這也沒什麼錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。

Ⅵ 個人簡歷要寫哪些內容

個人簡歷要寫哪些內容

一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：

一、個人基本信息

1.姓名：必須寫。這好象沒什麼疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎麼稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對於一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什麼不敢忘的?

2.性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

3.年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

4.學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

5.政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要註明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6.身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對於一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標准，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7.聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯繫到你，怎麼可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，並注意保持手機通話暢通，以好段免錯失HR們的來電通知。關於聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在後面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，友攜譽都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在隱罩簡歷中體現。

二、求職意向

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什麼。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什麼工作，有個大概了解，然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用後，企業會對其進行入職培養，並在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對於畢業生的求職意向，一般不太關注。

三、教育背景/學習經歷

這一點沒什麼說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

四、工作經驗/社會實踐

一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，HR們並不是很強調這一點。至於社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。

切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會幹部任職證明，並不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的.要寫在前面，主次分明。

五、課程

畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。

此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。

六、計算機和外語水平

一般來說，企業並不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟體，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什麼程度。

七、獎勵/證書/科研成果

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。

有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷於考證的原因。有些證書可能並非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。

科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什麼科研成果的。

八、是特長/愛好

很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系裡反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。

寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信和英文簡歷，應該附上。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比「良好的英文聽說讀寫能力」更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟體隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷並不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學校推薦信和成績單。很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，裡面的內容基本是學生自己寫的，可信度並不大，附不附並不重要，當然，如果你的院系導師願意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。

再次是各種證書復印件。一般也不用附，除非企業明確要求。一般的企業在面試通過後或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。

至於其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。

綜上所述，寫簡歷要注意的事項，概括如下：

1.簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。

2.簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。

3.檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

4.用事實說話，空洞的詞語少寫。