找工作必須有哪些信息

1. 作為一個應屆生，找工作時應該向用人單位了解哪些問題

工作內容和待遇一定要問的清楚明白！

現在社會上的求職單位五花八門、形形色色，為了避免落入求職的陷阱，保障求職者的人身安全，就要在求職時了解清楚用人單位的一些基本情況，以便我們更好地選擇單位。

那麼我們在和用人單位溝通時都需要了解哪些問題呢？下面是我在這些年找工作時的一些經驗，希望能給你帶來一些借鑒。

首先一定要明確工作的內容和細節，這些直接關繫到你將來的責任問題，工作不是你想像中那麼簡單，必須把權責規范清晰，這樣才不至於在工作中吃虧。

1、工作內容：很多公司都會給你一個職位聽起來很高，但實際上是要你做瑣碎的事。作為求職者，你必須明確詢問工作內容。許多公司給你的職位聽起來像個很好的職位，但實際上會讓你做其他事，這就是所謂的雜工，現在許多公司正在這樣做。

為了節省人工成本，他們喜歡讓員工有多個工作，更何況其他缺點。在這樣的環境中工作，很難真正實現自我價值，工作太復雜，甚至會影響工作績效。

2、業余時間用人單位一般會組織什麼活動?(目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍）

最後實習期間，實習期也是一個非常重要的環節，我們同樣要問，而且要謹慎的問清楚明白，千萬不要怕丟面子糊塗的一句話就應付了事。

要詢問實習期工資以及實習期具體時間長短，以及實習期有沒有上社保。特別是試用期和通過試用期的條件，可以防止公司在試用期過後不續簽你。一些公司非常狡猾。如果他們不知道試用期和提前通過試用期的標准，他們將故意推遲試用期，這期間還剝削員工的合法權益。

最後，想對大家說，沒事就多看看《勞動法》，多學點法律，這樣在找工作的過程中，如果遇到了被用人單位侵權的行為，也不至於太狼狽。反正我在找工作的時候，真是披荊斬棘的一個過程，大家真的需要多用點心去對待。

2. 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些

一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼。
二、工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。