1. 假如你要應聘一家母嬰店的線上微信群運營的職位,你應該如何做
做一個小程序
不要只推薦一個受歡迎度比較高的品類用戶吸引人群,每一個寶媽都是客戶,根據用戶畫像,用投其所好的內容吸引他們過來,即用戶的眼球在哪裡,就進行相應的用戶增長的運營。
2. 月嫂需要具備哪些上崗條件
除了年齡學歷這樣的硬體要求，學月嫂需要具備一定的素養和職業道德。
年齡上，要求月嫂18-55周歲，學歷上，要求月嫂初中學歷及以上，除此之外，月嫂還要滿足：
1、有愛心責任心且願意從事母嬰服務行業的25-55周歲以內的女士;
2、希望獲得相關專業知識和技能的准父母及其他家庭成員;
3、意願開辦相關培訓、服務等機構的創業人員。
首先，要有足夠的耐心、愛心和責任心。這可以說是成為月嫂最基礎也最重要的一個條件，月嫂的所作所為對於一個孩子和一個家庭的影響將是特別重大和深遠的。
其次，要有良好的綜合素養。這里的綜合素養包含的范圍比較廣，外在方面，要求形象得體大方，干凈利落，內在方面，要求性情溫和，熱情周到。
3. 要想做好母嬰護理工作，你認為應該具備哪些能力
母嬰護理員具備哪些素質和能力
1、母嬰護理師申報條件： 初中以上學歷或取得育嬰員、育嬰師等國家職業初級、中級培訓證抄書； 從事母嬰護理相關工作6個月以上。 初級需有一年以上的月嫂從業經驗，參加培訓時間不少於140小時；中級月嫂需要有兩年以上月嫂從業經驗，參加培訓時間不少於160小時；高級月嫂需要三年以上月嫂從業經驗，參加培訓時間不少於180小時。
同一工作內容、不同等級的月嫂要求也各不相同，比襲如初級月嫂要掌握5種以上營養湯的做法，中級要會7種以上，而高級就得會10種以上。此外中級月嫂還要懂得幫產婦做形體恢復操，進行產褥期護理知等。高級月嫂還要求做好產婦的心理疏導工作，調節好產婦的情緒，會做催乳食品等。
2、高級母嬰護理師申報條件：高中以上學歷或取得育嬰師、高級育嬰師等國家職業中級、高級培訓證書；從事母嬰護理工作2年以上或實際入戶服務10家以上工作經驗。
申報對象:1、在社區、家庭、母嬰服務等機構從事母嬰護理的的服務和管理人員； 2、擬開辦月嫂、母嬰服務等機構的創業人員； 3、准備從道事母嬰護理工作的大中專院校相關專業在校學生； 4、希望獲得母嬰護理專業知識和技能的准父母、父母、 准祖父母、祖父母等同一工作內容、不同等級的月嫂要求也各不相同，比襲如初級月嫂要掌握5種以上營養湯的做法，中級要會7種以上，而高級就得會10種以上。此外中級月嫂還要懂得幫產婦做形體恢復操，進行產褥期護理知等。高級月嫂還要求做好產婦的心理疏導工作，調節好產婦的情緒，會做催乳食品等。
奶陣是什麼意思
奶陣的時候產婦要注意一些問題，奶陣是哺乳期的正常現象，那麼奶陣是什麼意思呢？
奶陣是女性在哺乳時期，突然乳房感到有幾根筋隱約膨脹而伴有輕微脹痛，隨即就會有奶呈噴射狀或快速滴水狀流出，奶陣易發生在嬰兒每次吃奶前或嬰兒吸吮幾分鍾後。
奶陣來時如果寶寶正在吮吸，應防止奶水太沖而嗆到寶寶，此時，媽媽可以用食指和中指一起夾住上下乳暈部位，可減緩流速，避免寶寶嗆咳。通常純母乳是最自然引奶陣方法，寶寶只要吸前面幾口，就能刺激大腦荷爾蒙，讓乳汁流出。
4. 專業的母嬰護理師應該具備什麼哪些基本意識和職業糸
母嬰護理師必須具有追求完美的服務精神，將顧客的心理感知作為服務的標准，給顧客最大限度的方便和滿足就是最好的服務。要樹立為客戶服務的思想，在服務過程中要有服務意識、客戶意識、質量意識和信譽意識。
1.服務意識:體現在必須嚴格按照企業有關規定履行崗位職責，規范操作。在儀容儀表、行為舉止、言談稱呼、服務操作等方面做到位。高級母嬰護理師要不斷開拓、創新服務觀念，在競爭中不斷增強自身的競爭優勢。
2.客戶意識：要具有客戶意識，必須了解客戶的真正含義。客戶不是普通人群，是我們企業的客戶，「客戶是我們的衣食父母」。我們有了這種認識，就能理解自己所從事的工作的價值和工作責任。只有在任何時候、任何場合都能為客戶著想，其所提供的服務才會是發自內心的。
3.質量意識：服務質量的內涵是指其在相應的工作范圍內、相對的工作時間內完成服務工作的質量，具體包括:服務技能、護理知識、溝通技巧等。母嬰護理人員要不斷提升服務質量，提升自身綜合業務能力，自覺抵制行業及外界不良影響，提升自身的文化素質。
4.信譽意識：
1)、 信譽就是生命。
2)、 信譽來自護理人員的一言一行、一舉一動、儀容儀表、服務程度和服務態度等 方面。
3) 、護理人員要為客戶提供舒適、便捷、安全、衛生、豐富的服務，最大限度的滿足客戶的需求。滿足的程度越高。信譽程度就越好。
4)、 護理師最重要的是具有愛心、誠心、細心，使客戶享受到舒適安全和家人般的關愛的護理。
5)、 護理人員精神狀態處於飽滿和最佳狀態，會提供一種客戶滿意的優質服務。
6)、 護理人員精神狀態不好，心情不佳，就會把不合格的服務帶給客戶，其結果使客戶不愉快。
7)、 一名合格的母嬰護理師人員要以客戶滿意為准則。
5. 求職者應向用人單位提供哪些信息
我國勞動合同法第8條規定:「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」這就是說，在面試或者訂立勞動合同時，求職者對與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務，用人單位享有知情權。而「與勞動合同直接相關」的信息，因職業性質和工作崗位要求不同而不盡一致，主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權的范圍，一般包括這樣幾方面:一是求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構成。二是身體狀況，是否患有不適宜從事所應聘崗位的疾病，是否患有傳染病等。三是學歷、職業資格、工作技能。四是工作經歷以及是否與其他用人單位存在勞動關系等。至於與應聘職位無直接關系的個人信息，如婚姻狀況、生活經歷、財產狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關的生理缺陷等，應屬於隱私，求職者沒有告知義務，用人單位也不能強求，否則就可能構成對勞動者的就業歧視。
勞動者對用人單位知情權范圍內的信息應當如實告知，如果未如實告知，就可能產生重大誤解，甚至構成欺詐。一旦構成欺詐，勞動者需承擔一定的法律後果。根據勞動合同法第26條、第39條和第86條的規定，具體法律後果包括:所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;對於無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關系;勞動合同被確認無效後，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。當然，並非所有的隱瞞真相都構成欺詐。只有對那些與勞動合同相關的主要(關鍵)信息，如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經歷等作虛假說明的，才構成欺詐。而對於與勞動能力沒有直接關系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認定為欺詐，因為這些信息並非工作崗位要求必須具備的實質性要件，不會影響勞動者的工作能力。
6. 我想面試母嬰店長，需要了解哪些知識
首先您要有對實體店進行管理、培訓的運營能力，其次是要對孕嬰童所有產品特性要了解，能為客戶做深層次的解答，最後是要具備孕嬰童產品引導推銷的技能，針對潛在顧客進行針對性推銷，還有就是要有對這份工作的熱愛等。
7. 母嬰店我去應聘叫我填表 考試 一般考試什麼_
應聘什麼職位呢，如果是營業員的話，我估計是考和工作相關的知識，如基本的育兒知識，產品知識等，估計不會很復雜，畢竟就是店員而已
8. 求職前需要收集哪些有用的就業信息
你指的是求職公司的信息嗎？包括公司的歷史概況、企業文化、求職職位信息及你個人的崗位匹配度、薪資福利、發展前景等。
9. 應聘母嬰店的店長需要些什麼知識
首先您要有對實體店進行管理、培訓的運營能力，其次是要對孕嬰童所有產品特性要了解，能為客戶做深層次的解答，最後是要具備孕嬰童產品引導推銷的技能，針對潛在顧客進行針對性推銷，還有就是要有對這份工作的熱愛等。
10. 在母嬰店打工要了解些什麼
有嬰兒洗澡撫觸工作經驗的，有奶粉和母嬰用品相關銷售工作經驗的肯定是優先錄用。而且一般會要求是女性，年齡22-40歲之間，形象好氣質佳的。然後就是有較強的團隊合作精神和責任心，能吃苦耐勞，誠實守信。沒有太多其他的硬性條件，上崗前肯定是要先培訓的。
拓展資料：怎樣求職成功率高？
一、首先確定自己的求職策略
1、三定
定方向，確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位
定點，確定自己職業發展的地點
定位，確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應的定位
2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活
（1）應聘自薦
（2）他人推薦
（3）學校推薦
（4）刊登廣告
3、招聘信息的收集和整理
（1）收集，將報紙、網站、廣告等方面的原始信息收集積累
（2）篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真
（3）儲存，將有用的信息分類存儲，形成自己的招聘信息庫
4、信息處理
（1）方向單位的廣撒網
（5）目標單位的精挑選
二、求職前的准備
1、看清形勢，降低要求
不要好高騖遠，要根據自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業或崗位。
2、基層做起，循序漸進
就算是名牌大學或特別優秀的應屆生也要有從基層做起的准備。
3、知己知彼，發揮優勢
社會上就具有各種能力和技術的人很多，可稱得上是山外有山人外有人。你要知道自己的優勢和劣勢，利用優勢取勝。
4、屢敗屢戰，信心百倍
剛剛畢業或沒有相關經歷、學歷不高等到處碰壁純屬正常，要有經得起受挫的思想准備和勇氣，要有越挫越勇的精神。
三、求職技巧與方法
1、求職信
內容應簡潔明了，一般不宜太長：
（1）應該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度；
（2）應該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；
（3）說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望；
（4）結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。
2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷
（1）可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多准備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；
（2）個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書）。
（3）簡歷不要過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員裝潢出來的；
四、打求職電話
（1）選擇適當的電話自薦的對象。應選擇對用人單位較了解的情況下使用；
（2）選擇打電話的時間。一般應選擇在上午9至10點鍾較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。
（3）注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。
（4）通話時間要短。電話之間要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鍾的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。
（5）道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出一個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。