信息技術崗和櫃員崗哪個好

㈠ 中國銀行職業發展，櫃員、客戶經理、信息技術哪個崗位待遇更好

中國銀行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。

在總行中，有近40個部級單位，行政層級等同於全國32家省級分行。如果是省部級別，其省部級別的部門經理（等同於省行正行長）應當是1級，省行副行長應該是2級，以此類推。而定"檔"則要根據本人所在部門的重要程度、能力、工作年限等確定，但同一級內的3個檔之間差別並不是很大。

一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，一般業績好的情況下，一至兩年就可以升一檔。總行最低的是10級，分行最低的是13級。

同樣，級別也對應著薪酬待遇，首先，薪酬方面。碩士研究生：見習期內500/月×12月=6000(本科為400/月，博士研究生為600/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

其次，福利待遇方面。五險一金：醫療、養老、失業、工傷、生育保險；住房公積金。各級大概平均12萬/年。接下來，仔細分析一下各類常見崗位的發展情景。
櫃員崗：一般而言，新人進入銀行之後，都會從櫃員崗做起，如果不轉崗的話，一般的發展路徑是櫃員-會計主管-支行（行長）-市級分行（部門總經理）。這屬於傳統路徑，一般升遷壓力較大，時間較長。大部分人可能會選擇轉崗任大堂經理或者營銷崗位的客戶經理。一般是會升職為負責專業業務的高級經理或支行行長。

客戶經理：一般以信貸業務為主，包括貸款、貼現等傳統業務等。在銀行中，對公客戶經理通常是大家比較熱衷的崗位。進階之路：客戶經理——業務經理——總經理助理（支行行長助理）——副總經理（支行副行長）——總經理（支行行長）——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤，而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級，要求存款年日均3000萬元，年收入12萬元左右。客戶經理能達到的最高級別是5級，要求的存款是2.6億元，年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了（分行行長助理以上）。行員等級每半年考核，以業績論英雄。
業務幹部提拔一般都以存款數核定。一般情況下，你存款數穩定在5000萬元以上，工作年限在3年以上，會被納入後備人才庫，一年後就能被提拔為業務經理（就是所謂的科長）。成為科長後，如果你的存款穩定達到1億元，就能被提拔為部門的總經理助理，從此進入了中層幹部序列，年收入在60萬元左右。

總經理助理要升為副總經理比較簡單，只要你業務穩定，過個1-2年即可。而要從副總經理升為總經理就沒那麼容易了，需要的不止是存款數。此時需要你有一個團隊，有幾個穩定的授信客戶，團隊的總存款量在5億元以上，分行會允許你成立一個部門，你也就當上部門總經理，走上人生巔峰。

㈡ 銀行的櫃員崗好還是技術崗

銀行的技術崗比櫃員崗好，倆個崗位的職責不同，一個是服務崗位，一個是技術崗位，
技術崗一般是在總行工作。
一、什麼銀行櫃員崗：
櫃員崗就是負責在銀行窗口對外辦理業務的工作人員，算是銀行的會計崗位，這個崗位的工作比較單一，主要負責辦理開戶銷戶、簽協議等具體業務的銀行，大部分同學進入銀行都會從櫃員的崗位開始工作，從而熟悉和掌握銀行的業務和工作。
二、什麼是技術崗
銀行技術崗多出現在總行，因為銀行各部門中只需偶爾幫忙維護辦公電腦而已，而總部研發或信息方面的技術崗就跟一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。
拓展資料：
一、什麼是銀行營銷崗
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理），對公客戶經理和個貸客戶經理。
1、對私客戶經理主要是服務私人客戶，也就是理財客戶經理，主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財的合理咨詢和建議。
2、對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
3、貸客戶經理主要負責營銷和辦理個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上來說要單一許多。
二、如何到網上申請辦理銀行卡：
1、提交辦理申請。登錄銀行官網，點擊「個人網上銀行登錄」，然後在登錄區域選擇「注冊個人網上銀行」。
2、閱讀並同意服務協議。點擊「注冊個人網上銀行」後，會進入一個「網上銀行個人服務協議」的條款，認真閱讀後，點擊「同意」。
3、填寫個人資料和賬戶信息。同意服務協議後，系統會讓用戶填寫申請人的個人資料，主要有姓名、證件類型和證件號碼、手機號等，還需填寫銀行賬戶信息，如銀行卡號、賬戶密碼等。

㈢ 應屆生報考銀行如何選擇崗位

應屆生在報考前，可以把每個崗位都事先了解一下，結合自己的性格，看看自己適合做什麼崗位。一般來說男生走對公這條線是比較好的，女生適合走個金或者營運線。一般的晉升路線是櫃員—客戶經理—支行行長（或分行機關領導）—省分行長—總行。
銀行的崗位主要有以下幾種：
1、綜合櫃員崗位。主要工作職責就是為客戶辦理存取款等一些基礎性的業務，他們的工作相對簡單、重復，壓力也較小，因此很多櫃員都為女生。作為基本上每個銀行人都會經歷的一個崗位，每年招聘需求人數也是最多的。
2、客戶經理崗位。又分為理財經理和貸款經理，理財客戶經理主要負責銷售基金、理財等產品，而貸款客戶經理主要負責貸款事宜，比如按揭貸款，企業貸款、經營貸款等。
3、信息技術類崗位。從事軟體開發、據分析、網路及IT專業系統運行維護等崗位工作。
4、職能類崗位。從事客戶管理風險管理據管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。
5、運營支持類崗位。從事各類運結算業務，成長為精通銀行運營的業務能手。
6、市場營銷類崗位。從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等崗位工作。

㈣ 銀行的信息技術崗和櫃員崗哪個好

銀行的信息技術崗主要是針對電腦軟、硬體系統維護和更新、信息安全等方面的工作內容，而櫃員崗主要側重於金融行業專業知識、理財規劃、銀行保險等直接和銀行客戶的財務需求關聯的產品和服務，信息技術崗相當於平台搭建的後盾，而櫃員崗看似只是給儲戶辦理存取業務、放貨以及銷售銀行產品，實質上藉助於金融專業知識的銀行櫃員崗可以轉型成為儲戶或潛在客戶的理財顧問或理財規劃師，幫助客戶打理資金，通過提供讓客戶資金保值增值的咨詢服務來攬存及放貸。銀行信息技術崗要以計算機綜合知識為基礎和依託，包括計算機軟硬體的配置、維護和網路平台搭建以及內部應用軟體開發等等，就業前途可以成長為計算機領域綜合多面手，包括銀行網路系統安全工程師、銀行內部應用程序開發的程序員（專門開發滿足銀行各項業務的軟體），最基礎的崗位是搭建銀行內部區域網+計算機硬體配置+計算機硬體維護+計算機軟體的開發等等。銀行櫃員崗看似諸如我上述的基本業務受理，實質上可以有很多學習提升的機會，有機會接觸會計學知識、為客戶提供好的理財建議和規劃，也可提供滿足客戶在保障生命健康、財產保值增值等需求方面的最好的解決方案即銀行保險理財產品，完全可以憑借自己的努力和專業知識的活學活用以及發現其他櫃員沒看到的機會就去努力做創新和探索，完全可以成長為集金融、保險、會計等專業知識於一體並能提供完全的客戶和銀行機構工作要求解決方案的金融師、理財規劃師、保險顧問等多面手，而且即便是從銀行櫃員開始做起，銀行有平台和資源，如果恰巧有金融、保險知識，有創新意識和發現可改進的領域或方面的慧眼無論在哪個崗位上都可以做出成績，銀行櫃員崗重在出成績，如何在沒有人做的時候就開始做有必要改進的工作，如何在同行還沒有發現可以做得更好的情況下，就開始積極著手客戶更好的使用體驗、方便快捷的服務和周到細致的咨詢講解，這都是值得考慮和應為之努力的方面。總之，兩者各有千秋，專業知識要求各不相同，但各有分工，根據知識結構、和對行業的了解、喜好及天賦等因素綜合考量，選擇一個行業切忌朝秦暮楚，今天看到信息技術崗吃香就馬上去干，明天看到櫃員崗工資高就轉行，而不去考慮自己所學專長和綜合知識結構及該行業能否與自己長久儲備的知識技能無縫承接等因素，知已知彼，百戰不殆，用在如何選擇上最合適不過了！

㈤ 銀行主要招聘哪些崗位

銀行主要招聘的崗位有：

1、櫃員

大致工作：就是在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工，分為現金櫃、理財櫃，會計櫃。現金櫃偏日常操作、理財櫃偏營銷，會計櫃的話，日後做對公客戶經理比較有幫助。

一般來說，櫃員崗是絕大多數同學通過校招進入銀行後都會被安排的崗位，也是招聘人數相對較多的崗位之一。

2、信息技術崗：

大致工作：就是開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

這類崗位對專業性的要求可能要大於其它崗位，突出較強的計算機專業水平，畢竟是要有專業基礎才能開展工作的。

3、客戶經理/合作經理：

大致工作：客戶經理是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。在備考階段，需要做的第一件事就是全面查看往年考題中的重點內容，並根據往年試題對教材的知識內容進行通看。大體了解之後，針對教材中的重點章節、重點段落進行理解並刷題練習。這里給大家准備了43節銀行招聘全程課資料，點擊直接領幫助大家理清重點。

㈥ 銀行招聘的崗位都有什麼呢能具體的解釋下各個崗位么

對於正在准備銀行面試的同學來說，銀行的招聘崗位必須要了解的，因為銀行的半結構化題目最常見的是對於考生求職動機與擬任職位匹配性的考察，那麼考生在作答的時候可以談談自己對銀行工作的認識，對各個崗位內容與發展前景都有個理解，在回答考官追問的時候才能有的放矢。下面主要介紹櫃員、客戶經理以及管培生三個主要崗位：
一、櫃員。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。通常分為前台和後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
櫃員工作職責：
1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等；
2．辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；
3．辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；
4．掌管本櫃台各種業務用章和個人名章；
5．辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。
櫃員一般有兩條出路：
（1）在會計這條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
二、客戶經理。
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個人貸款客戶經理。
（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶提供理財咨詢和建議。
（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
（3）個人貸款客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務。
客戶經理未來發展一般有三條路：
（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。但是做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
三、管培生
管培生培訓先要在大堂經理、儲蓄櫃台、會計櫃台、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之後才是拓展業務，創造價值。在這個過程里，我們所做所知可以大概概括為十二個字，學規矩、見市面，磊上來，落下去。之後根據相關的表現進行定崗，管培生作為貯備人才，比櫃員和客戶經理的起點和培養相對要好。
銀行的職業發展大體上分為有管理、技術和市場三種發展路線。
1、技術線： 專業路線，主要櫃台業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；
2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；
3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

㈦ 銀行里什麼崗位比較好

1、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。

2、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

3、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

4、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

5、信息技術類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

㈧ 工商銀行的職業前景如何櫃員崗位和經理崗該如何選擇呢

近年來，銀行職位是畢業生求職的熱點。中國工商銀行工資高、福利好、工作體面、社會地位高，受到畢業生的追捧。下面簡單介紹一下中國工商銀行的組織構架及職位。
總體來說，工商銀行的部門分為：
（1）管理部門：包括行長辦公室，行政部，人力資源部，會計部等
（2）業務部門：一般包括金融部，資金財務部等
（3）支持部門：主要有信息技術部等
銀行在校園招聘中主要涉及以下崗位：
（1）櫃面業務類
（2）客戶營銷類
（3）產品支持類
（4）風險控制類
（5）信息技術類
下面就以工行櫃員，客戶經理及信息科技崗為例，分別介紹一下這些崗位的職業發展道路。工行櫃員一般有兩條道路：
（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘成會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5-8年，再往上可以到省分行會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和面試。
除了櫃員崗，工商銀行的客戶經理也是非常有前途的。
客戶經理一般有三條路：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
(2)競聘支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。
(3)向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
工行客戶經理是工行工作人員中待遇最高的崗位之一，同時也是壓力和競爭比較激烈的崗位。從整個行業及市場發展來看，工行客戶經理成為商業銀行市場拓展的重要人力資源。其素質及技能的高低直接關系工行的市場營銷的成敗。客戶經理制不僅成為了工行市場營銷和客戶拓展的主要經營模式，同時客戶經理隊伍建設在工行經營管理中也起著舉足輕重的作用。所以，工行客戶經理這一職業的發展前景還是非常樂觀的，如果你感興趣，值得去嘗試一下哦。
最後我們來了解一下工行信息科技崗的職業發展前景。
入職初期IT崗主要在設備管理專員/網路管理專員/特色開發專員等職位之間進行輪崗，工作一段時間後表現突出的員工會成為團隊長，之後的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。和大部分IT公司相比，工行信息崗工作相對輕松。朝九晚五是比較常見的。工作強度也不是很大。
以上僅是工行眾多熱門崗位中的三個例子，近年來為了吸引更多優秀人才進入銀行系統，各大銀行也開展了搶人大戰，工行也相應的推出了眾多優惠政策吸引人才。對於進入工行總行的所有應屆畢業生，全部解決戶口問題，北京分行會解決相當一部分新員工的戶口。另外對於研究生，部分分支行也承諾全部解決戶口問題。我們知道戶口問題聯繫到購房，購車，子女入學等多項大事，近年工行加大員工戶口解決力度，投入大量財力。就是為了吸引優秀人才進入系統。
另外，工行還相當重視員工入職後的職業能力提升及業務能力的提升。建立了多層次，有重點的全員工培訓體系。開放型，多元化的遠程網路學習平台。系統性，科學化的崗位培訓課程體系。高水平，有特色的人才培訓項目，包括1.國際化人才培訓項目;2.高級專業人才培訓項目;3.專業資格認證培訓項目;4.中年員工培訓項目;5.員工崗前培訓項目。這一系列的培訓體系，保障員工的業務水平及工作能力可以在短時間有較快的提升。以上僅僅介紹了工行眾多吸引人才政策之一。有志進入工行發展的小夥伴們快快行動吧!

㈨ 現在大三，軟體工程專業，下半年想考銀行，報考銀行櫃員還是信息技術崗位好呢

還是報信息技術崗位吧，櫃員的工作很煩躁，信息技術崗起碼不脫離專業，並且在銀行業圈裡也是能混得開的。