❶ 公司離職員工資料必須保存多久
法律分析：法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。按照離職手續表辦理相關手續:離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款 情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❷ 公司內部人事檔案信息，保存年限如何規定
公司內部人事檔案信息，保存年限至少保存二年。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件手續，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申請、解決養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
相關法律依據：
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❸ 法律允許企業保存個人信息多長時間
離職後兩年。用人單位是有義務保存員工的基本入職材料，但是考勤這樣的材料，法律規定至少需要保存兩年，否則發生糾紛時，用人單位需要承擔敗訴的不利後果。
《中華人民共和國個人信息保護法》第二條自然人的個人信息受法律保護，任何組織、個人不得侵害自然人的個人信息權益。
❹ 上市公司離職員工信息保留多久,進原公司還能查詢得到我之前在裡面工作過嗎
朋友你好，
勞動法有規定，企業保留員工信息需要保留兩年以上，至少要保留兩年，在實務操作過程中，一般情況下至少都會保留五年的，但是平時沒事也不會去把它翻出來看的，電子版的話都是保存在電腦裡面的，在電腦系統當中的。
❺ 公司會保留離職員工信息多久
法律分析：辭職後用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。不需要保存職工檔案。勞動合同文本，應當至少保存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。