勞務信息發布平台利潤在哪裡

㈠ 建築勞務公司如何賺錢

勞務公司作為一個平台，需要擁有自己的組織管理能力和技術團隊，在工程施工中，第一賺取人工費差價；第二賺取技術、管理服務費。

勞務費由總包轉入勞務公司後，由勞務公司負責分配，總包單位負責監管發放情況。勞務公司分配過程中，往往會先留足自己的成本及利潤，然後再給工人發放剩餘的部分，如果剩餘資金不夠，就會出現工資拖欠，遲發，不發的情況。所以就會常出現勞務公司老闆經常換車換房，工人工資卻得不到及時發放的現象。

工資實名制以後，工資發放改為由勞務公司製表，經勞務班組及工人同意，工資直接轉入工人工資卡里。這種情況下，勞務公司便無法及時提取成本及利潤，包括稅金等費用。

這種情況下，勞務公司便缺少了與總承包談判的籌碼。因為實名制以前可以以工人要工資的名義與總包談判，甚至慫恿工人堵門鬧事的現象。實名制以後，工人工資按實發放了，工人自然沒有了鬧事的理由，所以，勞務公司便處於了被動的地位。

分析：

一、以合理甚至優越的價格承攬工程，必須要保證有工程做，才有產出；

二、合理調配工人，達到人才資源成本的最大化，這是管理出效益的問題；

三、選擇信譽優良的勞務隊伍聯贏，人家有隊伍，你有資質，讓他掛靠，注意風險防範；

四、組織勞務輸出、交流，提高勞動隊伍的技工素質，從簡單的讓工人出賣勞力，提升到高級技能，專業分明，組合得當的高技工隊伍。

㈡ 很多人找工作是通過中介介紹，中介的盈利來自哪裡

很多人在找工作的時候都是通過中介介紹，中介其實也能夠賺取到很多錢。畢竟天下沒有免費的午餐，別人不可能平白無故的給你介紹工作。一些大型的企業會找中介進行合作，每推薦一個人都會給予一定的福利。在中介賺取的其實都是直接給予的管理費用，企業肯定要對中介進行一定的保障。自己覺得賺的工資很高，其實中介在這個時候賺的更高。

總的來說一些沒有高學歷的人找工作是比較愁的，不知道對方願不願意接納自己。出現這種情況那就可以通過第三方去找一個工作，比如說58同城搭租變成很好的選擇。在那裡會有專門的人給你介紹工廠里崗位的情況，還有一些薪資待遇鄭運。在這時必須要把相關的證據保留下來，要不然出現了問題之後，根本就沒有辦法去找中介。中介介紹的工作是絕對不會出現詐騙的，可以通過法律的武器進行投訴。沒有上學其實並不丟人，只要能夠有一份好工作，其實也是非常不錯的。