招聘信息怎麼寫吸引人

❶ 招聘文案要吸引人，如何寫出一篇厲害的招聘文案

因為我已經在職場多年，也見過很多所謂的吸引人的文案，我個人覺得最真實的招聘文案才是最厲害的文案。

恕我直言，一切以吸引人為噱頭的招聘文案必定不成功。特別是那些想要通過抖機靈來獲得面試者關注的文案，此類文案只會招致面試者的反感。一家公司如果真的對員工負責，一定會採用最真誠的方式對待員工，而不會在照片文案上花心思。

招聘文案一定要真誠。

我們隨便拿目前市面上幾個反例來舉例子。第1種文案是房地產公司的廣告，此類公司的廣告一般都會以月薪上萬為噱頭，但實際連基本的月薪5000都打不動，很多時候甚至僅僅是有責任底薪。他們的文案一般都很信任人，但真正有工作經驗的人絕對不會考慮他們的文案，因為這樣的文案只不過是忽悠人而已。

綜上所述，以上是我關於招聘文案的個人看法。

❷ 招聘信息怎麼寫才能打動人心呢

是否寫求職意向一直是一個有爭議的話題。有人建議不要寫，因為有求職意向會限制你的求職范圍，也有人認為求職意向可以向用人單位傳達你是被盯上的人，有助於加深你的好印象，所以建議寫在簡歷上。調查顯示，有很多的招聘公司更願意在簡歷上看到明確的求職意向。你在簡歷中申請工作的意圖是向我們的簡歷讀者傳達這樣的信息：我們在職業生涯中想要取得什麼樣的成就，想要什麼樣的職位。

與求職意向無關的應盡量省略。整個簡歷的內容重點和經驗材料的選擇要以求職意向為中心來寫。如果要申請幾個職位，需要根據不同的職位寫出不同的求職意向。那麼整個簡歷需要圍繞求職意向展開。如果有多個求職意向，鋼鐵人才網建議你單獨說明，不要在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們的求職誠意。如果確實有多重求職意向，就要根據不同的求職意向寫簡歷。

❸ 招聘內容怎麼寫吸引人

要表現出企業的亮點，企業的亮點一直是吸引求職者前來面試的重要因素，如果公司已經有一定的知名度，招聘信息中可以只放名字和招聘區域。職位名稱要說清楚，讓面試者從職位名稱中就能了解該職位的大致方向。

崗位職責描述要明確。在描述時要吸引具備相應能力的求職者來應聘這個職位。要註明好薪資待遇，要想吸引人才，薪資待遇十分重要，大多數求職者如果在招聘內容中沒有看到薪資待遇的話，大概率不會考慮該職位。

(3)招聘信息怎麼寫吸引人擴展閱讀：

規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

❹ 朋友圈招聘信息怎麼發比較吸引人

把你們公司的招聘信息發出去，具體的招聘工作崗位，有什麼樣的要求，年齡，男女性別，還有工作待遇，時間，都寫詳細一些。

也可以加上一句，或者自己回復一句，有需要的朋友可以聯系並且介紹。只需要發進你的朋友圈就行了，如果看到合適的，或者有符合你們條件的，可能會聯系你，現在只要你發的是真的，待遇不錯的，都會招到人，不要擔心，發出去就行了。

朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。

1、表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

3、崗位職責描述精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、註明好薪資待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

朋友圈招聘信息的注意事項：

1、過度宣傳公司及未來發展。

作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者「畫餅」，這種做法既不專業又不理性的。

2、輕易承諾工資。

不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。

❺ 公司招聘信息怎麼寫才能吸引人

首先要清楚招聘信息的核心內容是什麼？聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。望採納，謝謝~

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？這些都依靠著HR來進行語言組織，並不是簡單的復制粘貼公司資料。

工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語(譬如說後期要會的PS、PR、AE軟體;建築崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好註明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之後，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

❻ 招聘話術怎麼寫吸引人

1、增加內容趣味性：在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

2、公司地點寫完整：在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

3、崗位職責描述精準：對於每一個職位的職責描述要精準。在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、註明好薪資待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

5、職位名稱要說清楚：要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

6、表現出企業亮點：企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

❼ 招聘文案怎麼寫才能吸引人

A．通過數字體現企業實力

比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；

市場份額佔比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。

B．有圖有真相

文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。

HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。

C．切勿長篇大論，要突出重點

簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。

(7)招聘信息怎麼寫吸引人擴展閱讀

1、職位描述簡潔明了，突出核心內容

職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、許可權即可。

要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。

2、職位發布技巧

很多HR同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。

這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。

❽ 招聘兼職信息怎麼寫吸引人

1、扭轉招聘心態

現在的求職者，尤其是90後，主人翁意識比較強，他們並不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作夥伴，而不是上下級的員工。

2、標題要簡潔醒目

招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。

招聘兼職信息發布原則：

1、面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。

2、及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。

3、層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。

❾ 招聘話語怎麼寫比較吸引人

1、XX公司的銷售人，賺錢、賺錢、最賺錢！
2、世界那麼大，你不來，誰知道你牛逼？
3、招聘xx（崗位）我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老闆任你差遣。
4、我們xx公司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來！
5、一年四季，我們都在等你。
6、我們總以為生活欠我們一個「滿意」，其實我們欠生活一個「嘗試」。
7、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。
8、股份分紅，讓你給自己打工（你就是老闆）。
9、我們在挖掘，不讓你埋沒！
10、夢想要有的，只要你來，我都幫你成真。
11、青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的後悔，不要沉溺於過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊！在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！
12、只給你喝湯的公司有很多，願意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城裡那套路深。
13、簡歷免篩選直通面試，不是說說而已。
14、愛游戲、愛直播，不如來試試禾木傳媒。
15、沒錢沒經驗？不怕，我帶你飛！
16、只有孤注一擲來（公司名稱）的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。
17、90後的舞台。
18、約你當老闆干大事，來不來？
19、差錢的公司才會剋扣員工，我們公司只差人。
20、那個福利好薪酬高的（某某公司）招人啦？
21、你從來都不是配角。
22、不管是錢和情懷還是適合遠方，我們都能給你，就怕你不來。
23、大家都懂，別忽悠。從來沒有如此坦誠的招聘廣告。
24、伯樂識良馬，明主覓賢才。
25、我們需要一位新的實習生，上一個去當CEO了！
26、再不找工作，就要過年了！
27、你喜歡我們公司嗎？如果不喜歡我再想想辦法。
28、搜尋下一個超級英雄。
29、吃貨看過來！想不想一整天泡在DQ店裡？
30、能漲薪卻不漲的工作，值得留嗎？
31、我只想找一份讓自己驕傲的工作，很過分嗎？
32、好工作，就像冬天穿在身上溫暖的棉衣。
33、你的能力，還能不能往上走？
34、xx公司，專制各種喪、懶、頹。
35、2020年已經過去四個月了，你還在為2020年是否跳槽猶豫嗎？你再想想，就該思考2021年是否要離開了。最終你會發現，就算到了2021年，你還沒跳槽升職加薪。
36、所以，你是因為沒膽量才不來面試的？
37、同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發展前景又棒，能一樣嗎？
38、找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。
39、您的選擇肯定沒錯。
40、我能給你穩定的生活，也能給你激情的奮斗。
41、你來或不來，我們的條件就在那裡；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。
42、生命的意義，永恆的話題，一百人會有一百個答案。一天中午，聽到水木年華的歌曲——當這個世界越來越冷漠，就讓我們相互關懷，就讓我們彼此關愛，在這個世界上彼此溫暖，這就是存在的意義；愛你的家人，愛你的朋友，用心去愛你的愛人，愛這個世界所有人們，這就是生命的意義！生命的意義平凡而簡單，因有愛而有意義；因為愛，我們會去幫助一些人，但有時會發現，過後我們得到的反而是抱怨；請問，在這種情況下，你認為可能會是哪些方面出了問題？接下去你會如何處理？
43、月薪高達10w+的4a廣告公司在這里！
44、需要牛逼的設計，你敢不敢來試一試？
45、我知道，你能行；來（公司名稱），不獨行。
46、找工作=找對象，只找自己想要的！
47、給你初戀般體驗的工作，甜到心裡，寵到天上。
48、「你屬什麼？」「我屬狗」「不，你屬於我們公司」。
49、不要總是對著流星問為什麼懷才不遇，你來，讓我們做你的伯樂！
50、給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。
51、加入我們，你將：1。工作在XXX（單位名稱）這個溫馨和諧並美麗的國度；2。進入非常有前途的美容行業；3。擁有比同齡人高得多的工資。月收入百萬不成問題；4。有機會與大明星零距離，有機會見識世界各國的美麗；5。開名車，住別墅，多少個女人（或男人）都不成問題！
52、「我很能幹，但是有一件事不會。」「什麼事？」「不會讓你去別家入職」。
53、我知道你絕對不是一個這么簡單的人，但是如果你願意和我聊天的話那就過來吧，不管是聊工作還是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。
54、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。
55、青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。
56、多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合夥人尋找最優秀的你。
57、「你有沒有聞到一股燒焦的味道」「發生什麼事兒了？」「聽說你要去別家面試，我心燃燒毀滅了」。
58、年後找工作的美女、小姐姐們：這輩子我們做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同學。能不能給我個機會！做我的候選人，我命中缺你！
59、直接點吧，我們要人你要錢那就來看看，我們不跟你談了一下，因為知道你的理想就是不上班，所以我只給你錢。
60、要知道，這個世上大部分人找工作都是從「不妨一試」到「非你不可」的，比如我們公司的xx崗位。
61、你總跟別人說詩和遠方，你都快到30而立的年紀了，成熟點，我們來談談前途和錢。
62、你鬥志昂揚？我們給您提供平台！
63、每月4天，另加每年法定假日（無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班），全員會定期組織遊玩（國內國外），各種游戲、拓展、運動會（應有盡有）。
64、最美的不是濃煙，不是一望無際的山巒，而是你就坐在我工位旁邊。
65、這是你看完就想加入的英語流利說。
66、急缺銷售人員，之前的都當老闆去了！
67、不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六。
68、我們可以輸在人生的起跑點，但絕不能輸在人生的轉折點。
69、招強人，招年輕人，招熱情的人，招比我強的人，招想變強的新人，招簡單直接實在人，招挺直腰板掙錢的人，招立即行動說干就乾的人，給自己一個全新蛻變的機會，2020我們一起為夢想揚帆起航。
70、看過你的手相之後發現你的命里缺了一些東西，缺了一份來我這邊的工作。
71、沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有！
72、不負初心的溫暖少年，我願成為你未來職場規劃的引路人。
73、不要以為成不了領導，你想要的未來我能給。
74、人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年後還3000，並且月薪3000，比月薪3萬還忙！又窮又忙的工作是最沒前途的！加入我們，突破自己，共享未來！
75、職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發現（公司名稱）一直都在你身後。
76、只給你喝湯的公司有非常多，但是願意讓你跟著一起吃肉的公司卻很少加入我們吧，我們不玩假太空，不玩城裡那套套路。
77、你不用多好，適合我們公司就好。
78、不負初心的溫暖，少年人我願意成為你未來職業規劃上的引路人，你願意嗎？
79、我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。
80、「你知道這世間最烈的酒是什麼嗎？」「不知道」「是你站在公司門口低頭噙笑的溫柔」。
81、月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟；團隊國內游、國外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂。