職業信息從哪些途徑獲取

⑴ 職場信息收集的方法有哪些

1、查閱資料法：報紙、行業網站、文獻、雜志、廣播電視等傳媒專訪。

2、調查法：拜訪調查法；電話采訪法；問卷調查法。

3、觀察法：通過開會、深入現場、參加生產和經營、實地采樣、進行現場觀察並准確記錄(包括測繪、錄音、錄相、拍照、筆錄等)調研情況。主要包括兩個方面:一是對人的行為的觀察，二是對客觀事物的觀察。觀察法應用很廣泛，常和詢問法、搜集實物結合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4、實驗法：通過實驗室實驗、現場實驗、計算機模擬實驗、計算機網路環境下人機結合實驗等過程獲取信息或結論。可主動控制實驗條件，包括對參與者類型的恰當限定、對信息產生條件的恰當限定和對信息產生過程的合理設計，獲得重要的、能客觀反映事物運動表徵的有效信息，在一定程度上直接觀察研究某些參量之間的相互關系，有利於對事物本質的研究。

5、互聯網信息收集法：通過計算機網路發布、傳遞和存儲的各種信息。互聯網信息收集的最終目標是給廣大用戶提供網路信息資源服務，整個過程包括網路信息搜索、整合、保存和服務四個步驟。

職業信息的作用

職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。

⑵ 獲得職業信息的方法包括什麼

1、各類招聘會。畢業生在大四應該勤快地參與各類招聘會，尤其是校園招聘會，以便對求職市場有個清晰的了解。

2、媒體、網路。通過媒體，網路獲取自己所需的職業信息應該是現代畢業生求職的一大特色。報刊，廣播電台，電視台都有開辟人才招聘和求職信息專欄，還出版了專門指導勞動就業的報刊雜志。

3、各類社會關系(老師、親朋好友)。每人的社會活動圈子不一，所以通過社會關系獲得的職業信息也不能一概而論。但一般情況下，通過各類社會關系所反饋的職業信息質量是較高且較為可靠的。

4、其他渠道(各類人才中介服務機構、職業咨詢公司和直接的實習兼職經歷)。

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職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。

⑶ 就業信息的收集渠道有哪些

就業信息的收集渠道包括但不限於以下幾種：

• 互聯網招聘平台：如智聯招聘、前程無憂、獵聘等；

• 人才市場：國家級人才市場、省級人才市場、地方人才市場等；

• 招聘會：高校招聘會、行業招聘會、企業專場招聘會等；

• 推薦招聘：個人內部推薦、企業內部推薦、社會關系推薦等；

• 直接斗和辯投遞：通過企業官網、郵箱、傳真、電話空缺等方式直接向企業投遞簡歷；

• 招聘熱線棚孫：撥打企業招聘熱線獲取崗位信息；

• 人力資源服務機構：如中介機構、職業介紹機構、人才服務中心等。

以上是常見的就業信息收集渠道，不同的渠道適用於不同的求職者和崗位需求。