求職個人信息有哪些內容

❶ 求職簡歷上的個人基本信息主要寫哪些內容如何展示自己具有團隊精神呢

個人信息：指姓名、性別、詳細地址、郵政編碼、手機、電子信箱等內容。此項內容放到個人簡歷第一頁的上端，以便捷招聘者與自身聯絡。求職意願：即應聘者所期待從業的崗位。該項可置放在第一項，也可以存放在第二項。教育經歷：即應聘者的接受教育狀況，怎樣時何校獲何文憑或是學士學位，把最多的文憑或是學士學位放到最前面，隨後先後向前推論。

應用心簡歷製作。所說用心，並非指紙版講究、彩印精緻的外在感觀，反而是注重能全方位、詳細、客觀性反映「真實自我」的真正內容。因此，簡歷製作抵制內容移形換影，方式「千人同版」的狀況。曾有一知名企業對所接受的某同一所高校同一技術專業大學畢業生，投放的數十份簡歷，做過簡易剖析，看到有許多同學與此同時段任組長、團支部書記、學生幹部等同一崗位的狀況。這種「灌水」個人簡歷，免不了使招騁方有疑問，乃至會出現因某些而危害全局性的狀況。所以說，不論是應屆生，或是往屆畢業生；不論是初次學生就業，或是再度就業，簡歷製作，理應精確地體現自己的真實情況，做到讓招聘者「見歷如人」的目地。這種個人簡歷，也許會變成被錄取的原因之一。

❷ 個人簡歷的基本格式和內容

一、個人簡歷的基本格式

1、個人資料

姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

2、學業有關內容

就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等。

3、本人經歷

入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況。

4、所獲榮譽

三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等。

5、本人特長

如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

二、個人簡歷的內容

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，寫得簡潔精練，包括個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件等。

(2)求職個人信息有哪些內容擴展閱讀：

個人簡歷書寫時的注意事項

1、簡歷排版

統一字間距，段落的對齊方式，做到整齊簡潔。統一行間距，要如閱兵式的隊伍般整齊。避免中英文符號混用。避免同時使用2種以上的項目符號。考慮簡歷的內容、長度，最好不要超過三頁；多頁需做頁腳，註明頁碼。

2、簡歷信息真實可靠

個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

3、簡歷不可太長

簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。

4、白紙黑字

一般來說，白紙黑字是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

參考資料來源：網路——個人簡歷

❸ 個人簡歷要寫哪些內容

個人簡歷要寫哪些內容

一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：

一、個人基本信息

1.姓名：必須寫。這好象沒什麼疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎麼稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對於一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什麼不敢忘的?

2.性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

3.年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

4.學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

5.政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要註明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6.身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對於一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標准，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7.聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯繫到你，怎麼可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，並注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關於聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在後面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。

二、求職意向

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什麼。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什麼工作，有個大概了解，然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用後，企業會對其進行入職培養，並在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對於畢業生的求職意向，一般不太關注。

三、教育背景/學習經歷

這一點沒什麼說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

四、工作經驗/社會實踐

一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，HR們並不是很強調這一點。至於社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。

切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會幹部任職證明，並不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的.要寫在前面，主次分明。

五、課程

畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。

此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。

六、計算機和外語水平

一般來說，企業並不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟體，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什麼程度。

七、獎勵/證書/科研成果

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。

有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷於考證的原因。有些證書可能並非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。

科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什麼科研成果的。

八、是特長/愛好

很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系裡反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。

寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信和英文簡歷，應該附上。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比「良好的英文聽說讀寫能力」更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟體隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷並不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學校推薦信和成績單。很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，裡面的內容基本是學生自己寫的，可信度並不大，附不附並不重要，當然，如果你的院系導師願意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。

再次是各種證書復印件。一般也不用附，除非企業明確要求。一般的企業在面試通過後或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。

至於其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。

綜上所述，寫簡歷要注意的事項，概括如下：

1.簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。

2.簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。

3.檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

4.用事實說話，空洞的詞語少寫。