為什麼招聘信息上不寫工資

Ⅰ 為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇

網友一：

其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。對為何喜歡工資面議，我的一位HR朋友這樣解釋，主要是怕同行知道後，會提高他們的工資，從中把求職應聘者挖走。比如，招聘一個IT工程師，如果企業標注月工資是8000元，同行看到這個信息後，就會許諾應聘者月工資是1萬元，這樣好不容易找到的人才就會被挖走，企業得不償失。

企業招聘喜歡薪資「面議」的第二個原因是量體裁衣，不花冤枉錢。朋友說，他們對求職應聘者不只看學歷、工作經驗等外在的東西，因為這些東西跟實際能力有較大差別。過去他們錄用過一些碩士、博士，給予了較高的工資和較好的福利，但是入職後發現，有些人的能力比較差，跟崗位要求有較大距離，但因為已經談妥了工資和福利待遇，不好再降低下來。為避免再出現這樣的問題，現在採取工資面議方式，通過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現確定薪資。

網友五：

往往寫薪資待遇的都是有共同心理預期的，職位相對偏低，該職位社會單價固定，工作內容明晰，比方說前台啊服務員啊，議價空間有限。而更多技術含量的工資或者需要績效考核的工作往往需要面談，貿然的標出薪酬，標低了會讓有溢價能力的人直接放棄，標高了增加公司的人力成本。面談對求職雙方是有用的，畢竟很多素質資源條件是雙方考察談判一致的結果，有利於公司招聘到相對高端的人才。

網友六：

不寫就是耍流氓！你企業招人要成本，求職者去公司不用成本？吃喝路費你又不報銷時間成本也擺在那。然後去到不合適直接打發，過沒過還不給回復。要不是仗著店大欺客，就是沒點自知之明。