發什麼信息給hr會回復

1. 發簡訊詢問面試結果怎麼說

求職經驗多的人應該對這句話——

「如果有進一步消息，會在一周內聯系你」感到很熟悉吧？

面試完，很多HR會用這個標准句式來回應候選人的詢問。

在對「面試完HR說等通知是不是代表了沒戲？」這個話題進行調查後，結果顯示：89%的人認為「等通知」代表了「沒戲」，僅有11%的人認為「還有希望」。

而有趣的是，即使大多數人預感到 「沒戲」，但仍然希望了解這次面試的真實結果，說白了就是問個結果求個心安。

如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。

在學習了電話詢問面試結果的合適方式之後，小E給大家列出了以下tips：

1

最佳時機

最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。

另外，這樣，你可以確保你仍然被面試官清楚的記住，也可以喚醒面試官面試中的很多重要細節。但是不建議大家在面試後的一天之內就打電話。雖然有一些人會欣賞你的這種熱情，但過快地打電話詢問會顯得你過於急切，彷彿只有這一個工作機會一樣。

2

致電過程

#tipsreasons1態度誠懇

態度誠懇，語調不卑不亢。

因為HR也是打工者，會有同理心，個人沒必要害怕，

當然也不能過於急切。

2開放性問題

多提開放性問題，少用封閉性提問。

「這個崗位的招錄期限是多久」、

「不知道貴公司對我的印象如何」

會比

「貴公司是不是准備錄取我」、

「我能不能來上班」

讓你和HR的交流更順暢。

3簡明扼要

HR很忙，特別在招聘季，

所以不要指望HR會跟你聊上個10分鍾乃至更久， 請直奔主題。

並且在電話開頭就應表明自己的身份。

句式可以參考：

「您好，請問是XXX面試官嗎？

我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……」

3

一次就好

很多網友關心一個問題：打電話詢問面試結果是不是會被HR嫌棄？

通過調查可以得知，大部分HR不介意候選人的詢問，但有個前提，問一次就好！

從事HR工作的網友這樣表示：

招人不是立馬能做出決定的事。作為HR也不是最後『拍板』的人，很多時候HR招人需要咨詢用人部門的意見，有時候甚至需要上報給老闆，走完這樣的流程是需要時間的。所以如果接到個人詢問電話，已有結果的我會馬上告知，還沒出結果的，只能是回復還需等待。

另外一位HR網友這樣留帖：

理解個人找工作的急切心情。所以一般來詢問我的話，我都會實事求是的告知他。但就怕有些人問了結果不夠，還要問原因，說了原因還不行，還要與你爭個對與錯，這就相當頭痛了。

此外，求職者很關心一個問題：到底一天中何時打電話不會被嫌棄？

同樣有小調查顯示，「上午十點以後」和「下午二點以後」是HR比較有空閑能接受電話詢問的時間點。

2. 在boss直聘上招人時，發什麼樣的招呼語，回復率高

在boss直聘上招人時回復率高的招呼語如下：

1、以對方名字開頭，並提示對方已經詳細看了對方簡歷，對對方很賞識。讓對方感覺自己不是隨便想拉你來面試的。

2、強調崗位匹配，比如XXX和你XXX的工作經歷很相似，只有匹配的才是人才感興趣的，不然對方是做程序員，你給對方推薦銷售，那在BOSS直聘誰會理你，或者對方的做IT類的銷售，你給對方推送教育類的銷售，也不算是很匹配。

3、強調崗位福利，比如創始人來自哪裡，這個項目的規劃，以及未來的發展前景，薪資福利，下午茶，彈性時間等等，相信沒有一個人才不會多看一眼的！！！這樣的話，容易吸引志同道合的人才，這樣的人才還怕對方會跑掉么？

4、精準狙擊人才，比如有的人會覺得招聘銷售難，其實很簡單，去尋找幾個本地同行的銷售交流群，然後以銷售的身份進到這個群，然後在群里介紹自己做的項目賺了多少多少。

如果自己扮演的好的話，有跳槽想法的其他銷售，很容易就會被你吸引並且搜索你們公司，然後來應聘了，至於怎麼尋找本地銷售交流群可以找我聊聊，這塊的話操作比較復雜。