如何用電腦發招聘信息

㈠ 怎麼發招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

2、點開網頁後，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面後，按提示步驟，一步步進行就好，然後設置登錄名和密碼，完善公司信息。
3、全部弄好以後，點擊右上角免費發布信息，然後填寫招聘詳情

4、招聘信息內容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現聯系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便於求職者與公司取得聯系。

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。

㈡ 在boss直聘上招人時，發什麼樣的招呼語，回復率高

在boss直聘上招人時回復率高的招呼語如下：

1、以對方名字開頭，並提示對方已經詳細看了對方簡歷，對對方很賞識。讓對方感覺自己不是隨便想拉你來面試的。

2、強調崗位匹配，比如XXX和你XXX的工作經歷很相似，只有匹配的才是人才感興趣的，不然對方是做程序員，你給對方推薦銷售，那在BOSS直聘誰會理你，或者對方的做IT類的銷售，你給對方推送教育類的銷售，也不算是很匹配。

3、強調崗位福利，比如創始人來自哪裡，這個項目的規劃，以及未來的發展前景，薪資福利，下午茶，彈性時間等等，相信沒有一個人才不會多看一眼的！！！這樣的話，容易吸引志同道合的人才，這樣的人才還怕對方會跑掉么？

4、精準狙擊人才，比如有的人會覺得招聘銷售難，其實很簡單，去尋找幾個本地同行的銷售交流群，然後以銷售的身份進到這個群，然後在群里介紹自己做的項目賺了多少多少。

如果自己扮演的好的話，有跳槽想法的其他銷售，很容易就會被你吸引並且搜索你們公司，然後來應聘了，至於怎麼尋找本地銷售交流群可以找我聊聊，這塊的話操作比較復雜。

㈢ 怎麼在網上發招聘信息啊

網上發招聘信息有兩種方法：

方法一

1、電腦打開網頁，打開網路搜索趕集網，點開官網。