『壹』 去面試需要了解什麼
去面試需要了解什麼
去面試需要了解什麼，求職者在面試之前需要做足充分的准備，這樣才能更快的找到一份適合自己的工作。以下就是我為大家整理的一些關於去面試需要了解什麼的資料，大家一起來看看吧！
一、公司的基本情況
去一家公司面試，那是你之後要從事的行業，當然需要對公司所在行業、公司的主要經營范圍、客戶群體等有一個基本的了解，尤其是你應聘的崗位是需要對行業的動態、政策等比較了解或深入研究的。例如：公司的一些中高層崗位，不僅需要對自己崗位的工作比較了解，還需要對一些行業動態、競爭對手等比較了解。
另一方面，可以對公司的成立時間、投資者、高層的背景、注冊資本等有一個基礎的了解，這些，也可以讓你對公司的情況有一個基礎的判斷，判斷公司發展歷程、成熟度、人事關系的復雜程度等等衫宴。
二、對崗位的工作內容有一定的了解
從大多數情況來看，大部分公司的相同崗位，做的工作是差不多的，崗位要求也差不多。但每個行業、每個公司都會有其特殊性，相同的崗位名稱，在不同的行業、公司主要的工作職責會有不同。就拿我們常見的銷售來說，是有很明顯的行業差別的，並不代表你房地產銷售做得比較好，就能做其他行業的銷售工作。每個行業，銷售的客戶對象不一樣，就會導致對崗位人員的專業素質、個性特質等的要求是不一樣的。即使是同一家公司的相同崗位，可能也會有細微的差別。
因此，在去一家公司面試之前，一定要對自己應聘的這個崗位是做什麼的、有什麼要求做詳細的了解。這些都可以在用人單位的招聘廣告上能看到。
從而判斷自己在面試時，應該要側重於說哪些方面的內容，才能更打動面試官，告訴他自己是最合適這個崗位的人。
三、對自己所應聘崗位的薪資有一個基礎的了解
在面試時，對於薪資的談判，應該算是用人單位與應聘者都會花很大精力去溝通的方面。作為應聘者，我們希望自己能拿到盡可能高的工資；而作為用人單位，當然是想用最少的人工成本招到最合適的人。因此，雙方會進行「激烈」的「拉扯戰」。
作為求職者，我們在說自己的期望薪資時，會有這樣一個疑惑：如果自己期望薪資說低了，之後，萬一用人單位就按照這個薪資給自己，那就完全不符合自己真實的期望，要再溝通，用人單位可能覺得自己出爾反爾，可能自己就失去這份工作機會。而如果自己不再去溝通，自己又不甘心，即使選擇入職，也會嚴重影響到自己之後工作的幸福度。但如果自己的期望薪資說高了，如果嚴重超過用人單位對自己的評估水平或者是用人單位能提供的水平，用人單位可能會直接放棄自己，而自己，原本是低於自己期望薪資的水平也是能接受的。
因此，在去用人單位參加面試之前，自己一定要先對用人單位這個崗位能提供的薪資做一個大概的評估。
1、直接了解具體信息的渠道
如果自己是能直接了解到該公司、該崗位的薪資的，那當然是最好、最簡單、最快捷，也是最准確的渠道。例如，自己有認識的人在該公司工作，或者是這方面的.人脈，可以了解到這方面的信息的。
或者是通過網路，一些社交平台會有一些公司內部人員或者是之前去參加過面試的人的分享，這些都是自己能了解到該崗位薪資很好的方式。
2、靠自己的判斷
最直接的方式，當然是直接看該崗位招聘廣告上給出的信息，幾乎大部分的公司，都會在招聘廣告中標出該崗位能提供薪資的范圍。或肆銀
一般來說，用人單位為了能盡可能的吸引應聘者選擇公司，加大崗位的競爭力，會盡可能的把崗位薪資的下限標的盡可能的高。那我們怎麼去判斷這個崗位真實的薪資呢？
可以把中心放到該崗位薪資范圍的下限研究上。雖然用人單位想提高崗位的競爭力，把崗位的薪資盡量填寫得有競爭力，但也要考慮到一個現實因素——薪資必須是符合實際的，不然就有招聘信息虛假的風險。所以，正常來說，招聘廣告上崗位薪資的下限就是該崗位實際的一個薪資水平。
1、研讀清楚所應聘崗位要求細則 ，逐條比對和自我的匹配度，然後思考應答思路和簡歷相匹配雹模的地方。一定要足夠細致，尤其是崗位要求中核心要素，一定要與你有匹配度，並且在你的簡歷中能找到體現的地方。
2、了解清楚公司了解 、發展歷程和主要業務板塊，以及在行業地位。不打無准備之仗，這么做的主要目的是要對你所應聘或者將來工事的公司有深刻認知。好比，你喜歡一個姑娘，人家姑娘問「你喜歡我什麼」是同理。你對公司越熟知，越能表現出你對公司的熱愛和求職態度。
3、簡歷做的有質量 ，讓面試官再10秒瀏覽時間之內對你的簡歷有興趣。往往很多求職者忽略了簡歷的重要性，說公司會提供表讓填。要記住自帶簡歷和沒帶對面試官是截然不同的感受，而簡歷既可以全面展示你個人。又可以看出你的個人品味和能力高低。
切不可忽視。具體做簡歷要求詳見本人頭條號文章《做一份高質量有靈魂的簡歷，真不只是你想的那麼簡單》。
4、理清一些常見面試官問答 。最常見的如「做一個個人自我介紹，2分鍾之內？」「你認為你能勝任該職位和你對該職位職業的理解原因？」「你的職業規劃是什麼？」
『貳』 面試前需要了解哪些求職信息
面試前需要了解哪些求職信息
面試前需要了解哪些求職信息，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，面試前需要了解哪些求職信息，職場上的那些事。
如果是電話通知，除了記下對方公司的名稱、面試的時間地點以外，不要簡單地就說再見，請盡力搞清如下問題：
1、面試方式： 是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?
2、面試內容： 是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?
3、面試 官： 面試官的姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?? 如果是書面通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。隨後面試前需要了解的信息就是在網上搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、做什麼產品項目、人事制度、企業文化等等，盡量多了解一些。
現在的公司一般都有自己的網站，這可以讓我們省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對面試公司很了解的求職者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的.路線，應特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。
面試禮儀全攻略
面試之前
守時
守時是職業道德的基本要求，提前10－15分鍾到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
面試之中
肢體語言
坐姿
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。
握手
當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
眼神
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
小動作：
在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、鬍子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。
談吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之後
致謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。