招聘計劃包括哪些具體信息

『壹』 招聘信息應該包括哪些內容

招聘公司信息：公司名稱、公司簡介、崗位需求等；

招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、崗位評估（職位和未來的晉升空間）、任職資格、薪酬福利、招聘人數等；

信息接收方式：聯系人、聯系方式（電話、電子郵箱）、公司地址、導航公交路線等。

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署僱傭合約。

『貳』 公司招聘計劃的內容，你都有哪些了解呢

人才招聘方案應結合內部訓練和人才引入的准則。這也是人力資源部在確定招聘方案時必須要考慮到的准則。還應考慮現有人力裝備與必要人力儲藏相結合的准則。人才招聘規劃應結合企業開展戰略和事務規劃，HR不僅要確保企業現階段的人力需求和裝備要求，還應該要考慮為企業未來的運營和開展儲藏相應的人力，防止急需人才的被動局面。還有具體的薪酬方案、人才試用轉正管理條例、員工提升方案也是人力資源部擬定人才招聘方案時需求必備的相應方案。