門口大屏招聘信息怎麼寫

① 招聘信息怎麼寫

寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。

1、標題：可以寫「招聘啟事」、旅大改「誠聘」等，簡潔明了。也可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開頭：敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文：列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。

現在仿舉找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。

招聘介紹

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用拆判以上辦法。

有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

以上內容參考網路-招聘

② 招聘廣告詞怎麼寫

無論在學習、工作或是生活中，大家都看到過廣告詞吧，廣告詞具有引導消費者對廣告產生情感認同的作用。廣告詞的類型多樣，你所見過的廣告詞是什麼樣的呢？以下是我精心整理的關於招聘廣告詞怎麼寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【第一步】任職條件/崗位職責

不管是招聘哪個崗位的職業，都需要寫好其相關的任職條件，與崗位職責，比如，文員。雖然文員崗位的'工作流程大體相同，但是結合企業文化，工作性質，產品經營范圍，其工作的任務也就有了特異性，所以在寫招聘廣告的時候，不忘明確這些內容，不僅能夠讓求職者更明確招聘要求，同時也提高了企業招聘的效率，避免過多的口頭解說。

另外，這些崗位說明，也能夠幫助企業在員工試用期的時候，做好考核評分，作為勞動合同的附近，決定員工是否能夠被錄用。

【第二步】薪酬待遇

這是求職者非常關注的招聘信息，在招聘廣告策劃設計中一定不能忽視，但是在一些招聘會現場，還是發現了不少企業打出「工資面議」這樣的旗號，根據2008年1月1日起實施的《就業服務與就業管理規定》，企業招聘會中，招聘廣告信息要明確寫清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低於當地最低工資標准。

【第三步】招聘要求

除了以上的招聘信息內容，一些企業在設計廣告的時候，還會加入一些隱性的就業歧視規定，比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。更有甚者，還會加入「星座、屬相、血型」等新鮮規定，這些都違反了公平就業規定，企業招聘廣告要嚴格杜絕這些帶有歧視性的規定。

服裝店招聘信息

說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）

職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。

2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。

4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）

待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）

績效薪資，多勞多得。

聯系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

招聘廣告語：

1、上如意，下如意，上下都如意。

2、包您如意，如意工作網。

3、你招我聘，取捨如意。

4、如意工作網——找人才找工作容易又如意。

5、好工作，好生活，好未來——如意工作網。

6、如意工作網，人生更輝煌。

7、誰不如意？就到如意工作網。

8、如意如意，隨我心意。

9、求職招聘哪裡選？如意網里資源全。

10、天生我才必有用，不拘一格降人才。