收集信息的部門有哪些

⑴ 企業信息部門的職責包括哪些

直接上級：分管副總經理；下屬部門：企管科、信息科、計劃統計科；

部門性質：綜合管理及信息開發；

管理許可權：受分管副總經理委託，行使對公司企管、信息、綜合計劃統計工作全過程的管理許可權，承擔執行公司規章制度、管理制度、工作指令的義務；

管理職能：負責對公司企管、信息計劃統計工作的各個環節實行管理、監督、實施和協調的專職部門，對所承擔的工作負責；

主要職責：

1． 堅決服從分管副總經理的統一思想指揮。認真執行其工作指令，一切管理行為向分管領導負責；

2． 嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責；

3． 組織編制公司經營方針目標和生產經營計劃（草案），編制信息開發、企業管理、行政後勤、安全保衛計劃修改、檢查、考核工作；

4． 負責組織公司專用管理標准和制度的制訂、補充、修改、檢查並組織考核，有權提出機構設置意見和建議；

5． 負責公司經濟信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；

6． 負責制訂公司計算機開發應用計劃，有步驟地開發計算機應用軟體，逐步實現企業管理現代化；

7． 負責公司微機網路系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網路系統的正常運行，參與新程序、新系統的設計開發，制訂計算機管理的各種規章制度及必要的操作規程；

8． 負責公司綜合統計核算和基礎管理工作。定期編制上報統計報表，開展統計分析，做好原始記錄、統計台賬、統計報表規范化核算及管理工作；

9． 加強公司統計管理工作。負責公司專、兼職統計員、車間核算員的業務指導和崗位培訓；

10．負責公司定額管理工作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統一匯總工作，並定期組織對各類定額完成情況進行監督、檢查和考核；

11．負責制定公司經濟責任制考核制度。在調查研究廣泛收集和聽取各職能部門、公司領導意見基礎上，認真組織制定經濟責任制考核實施細則；

12。負責執行經公司總經理辦公會議通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作；

13．督促、協助各部門制定與其相關的各項管理制度；

14．督促、協助各部門及時編制上報各類年度、季度、月度計劃，負責做好財務、人事、生產、質量、技術開發、原材料供應、經營、設備管理等各類計劃的綜合平衡工作；

15．負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃；

16．完成公司領導交辦的其他工作任務；

⑵ 請問一下大學社團部門里一下幾個部門的工作內容與職責各是什麼。後勤部。策劃部，信息部，人事部，組織部

後勤部主要負責後勤工作，如：學生宿舍、食堂等的檢查，活動時候的後勤管理。
策劃部主要就是策劃了，比如說學校需要舉辦什麼晚會，搞什麼活動時，不可能說搞就搞，最起碼還需要策劃一下，該怎麼搞，需要些什麼、需要多少經費。
信息部，顧名思義，當然就是信息方面的問題了，收集，整理，傳遞信息。
人事部組織協調處理人事關系，以及人員招募等等
組織部，有了信息，策劃，人員，當然就需要組織實施了

⑶ 公司常見八大職能部門是什麼

公司常見八大職能部門如下：

1、市場部。制定年度營銷目標計劃。建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統等。

2、生產部。生產部是在廠長的領導下主管生產的職能機構等。

3、研發部。根據公司產品路線的戰略規劃，市場部市場調研的結果和客戶要求制定產品開發方向，對新產品的可行性進行論證並組織實施等。

4、技術部。在生產部經理的領導下，開展各項生產技術工作等。

5、銷售部。正確掌握市場，定期組織市場調研，收集市場信息等。

6、財務部。負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理等。

7、人力資源部。負責制訂人力資源規劃等。

8、行政部。負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作等。

簡介：

劃分部門的目的是讓員工按照自己所屬的部門職責去做自己的事情，這樣可以更好的實現企業目標。

在實現的管理活動中，也會出現混合的方法劃分部門，劃分部門後企業高層管理需要考慮的就是每個職能部門的職責許可權，管理層應該怎麼建立，每一級別的管理層又能起什麼作用。

⑷ 就業信息收集的途徑有哪些

就業信息收集的途徑有學校的主管部門、各項招聘和雙向選擇活動、人才交流中心和人才市場、新聞媒體、家長或親友、老師和校友、網上求職、社會實踐與畢業實習。

1、學校的主管部門

各學校的畢業生就業指導機構是學校專門負責畢業生就業工作的常設機構。在長期的工作交往中，他們與上級主管部門、各級就業指導機構以及用人單位有著密切的聯系，他們所提供的就業信息，無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，因而是畢業生獲得就業信息的主要渠道。

⑸ 收集就業信息有哪些途徑

可以從學校就業主管部門和就業指導機構收集信息。下面我就來給大家說一說其渠道的相關內容。

1、第一個渠道是學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心。其是高校學生畢業就業工作的行政管理部門。在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯系，社會需求信息往往匯集到這里。其是獲取用人單位信息的主渠道。具有針對性強、可靠性高、成功率大的特點。

2、第二個是各級畢業生就業指導機構。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。

3、第三是通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。

以上便是關於收集就業信息渠道的相關內容，希望對大家有用。

⑹ 居委會是否有權收集小區住戶個人信息

有。縣級以上人民政府及其有關部門、各級疾病防控機構享有信息收集權，而街道、鄉鎮以及居民委員會、村民委員會有權協助有關部門採集信息。居委會實際上是行政機關的派出機構，復責協助行政機關進行小區管理的工作。
法律分析
社區居民委員會是內地地區城市街道、行政建制鎮的分區即社區的居民組織，即城鎮居民的自治組織，地位類似於農業區的村民委員會。社區居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，工作服務的對象以城市、鎮非農業居民為主。居委會主要職責是需要宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，教育居民遵紀守法，履行法定義務；建立各項居民自治制度；組織開展居民自治活動，執行居民會議的決議、決定；開展形式多樣的社會主義精神文明建設活動，教育居民履行應盡的義務，爭做文明市民，爭創文明家庭；組織社區居民開展便民利民服務活動，辦好社區的公共事務和公益事業，維護居民的合法權益；做好社區內的外來人口及出租房屋管理、刑釋解教人員安置幫教等工作以及青少年思想文化教育工作，開展經常性的法制宣傳教育，提高廣大居民群眾維護社會治安的自覺性。
法律依據
《中華人民共和國城市居民委員會組織法》
第一條 為了加強城市居民委員會的建設，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進城市基層社會主義民主和城市社會主義物質文明、精神文明建設的發展，根據憲法，制定本法。
第二條 居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。不設區的市、市轄區的人民政府或者它的派出機關對居民委員會的工作給予指導、支持和幫助。居民委員會協助不設區的市、市轄區的人民政府或者它的派出機關開展工作。