起訴他人公司需要哪些信息

Ⅰ 起訴公司需要什麼資料

個人起訴公司需要以下程序：

根據《民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法褲悄院管轄。

第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。

第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

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勞動爭議案件主要包括以下幾種：

1、勞動合同糾紛案件。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，一般情況下，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，因該合同的履行而產生的胡李渣爭議屬於典型的勞動爭議，包括勞動合同履行、解除、處理。

2、集體勞動合同糾紛案件。集體勞動合同是指工會(或職工推舉的代表)與企業簽訂的有關勞動報酬、工作時間、保險福利等事項的協議，集體勞動合同應當報送勞動主管部門，因履行該集體勞動合同而產生的爭議亦屬勞動爭議范疇。

3、事實勞動關系爭議。事實勞動關系是指勞動者與用人單位沒有按照法律規定簽訂勞動合同但是已經形成了勞動關系的事實，勞動者在用人單位勞動，單位給予相應報酬。因事實勞動關系而產生的爭議屬於勞動爭議。

4、勞動保險糾紛。勞動保險又稱社會保險，是指國家對社會成員在其年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得物質幫助和補償的各種措施的總稱。社會保險與商業保險是完全不同的保險。勞擾世動者與用工單位因社會保險而發生的爭議屬於勞動爭議。實踐中最多的是工傷保險待遇糾紛。