班組員工通知信息不回復如何處理

㈠ 給同事發工作消息可是同事總是不回復，應該怎麼做呢

建議先禮後兵，盡量避免產生不愉快。她不回復你的原因可能有很多種，比如對你有偏見，不屑於回復；工作太忙來不及回復，後來就忘了。覺得你的問題不打緊，所以不急著回復。對你印象不好，不願跟你配合。對工作不上心，消極怠工。

過一兩天，再談一次，直接問怎麼解決，告訴她解決不了就只能在群里艾特對方或者給她打電話了。如果還不行，這個時候就可以理直氣壯地去找領導了，告訴領導整個溝通過程，然後跟領導講，如果她不願跟我配合的話這工作是沒辦法做的，要麼就換個人跟我配合吧。

以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！

㈡ 在群里下達的通知員工不及時回復，用什麼辦法讓員工積極回復呢

如果在群里下達的通知員工不及時回復，我覺得首先看是什麼樣的通知內容，或者是什麼性質的群，如果是一個工作群的話，我覺得那還是首先要嚴明一下距離的，可以自己先發一個通知告訴各位同事，為了工作的聯系方便，或者說根據公司的要求或者領導要求今後在群里發通知，請大家及時回復，也謝謝大家對自己工作的配合。
然後有了第1次通知之後，就可以提前跟自己的領導，也就是微信群裡面的領導打個招呼，告知領導自己工作開展的比較困難，有員工不回復，希望自己找一次機會略施懲戒，以維護群里的一個權威。如果有領導能幫助你，那估計這個效果是會很好的。。
另一種辦法，那就是喋喋不休，盯著那些沒有回復的人，首先可以把信息發布出去的時候艾特所有人，要求每個人必須回復，然後自己花點時間把每一個已回復的人先打勾去掉，對於剩下的沒有回復的人再可以足夠的艾特，直到他們回復，或者如果還沒有回復的時候，自己可以私信艾特領導，告知自己的通知已經發了，但是有部分同事就是置之不理。相信通過1~2次的這樣略微的一個小懲戒，可能員工後期的積極性就會提高。