什麼事就業就業信息

1. 什麼叫就業信息

就業信息包括的主要內容主要有：
1.、准確的單位名稱 2、經濟性質 3、隸屬關系 4、地理位置，交通狀況 5、職位名稱、人數
6、職責范圍 7、職位要求 8、薪酬福利體系 9、組織結構 10、用人理念 11、文化氛圍
12、單位發展前景 13、詳細地址 14、聯系方式

2. 就業信息的含義

所謂就業信息，主要指國家教育部、各省教育廳等高等學校的各級管理部門及學校的就業管理部門為實現畢業生順利、充分就業而制定、實施的各種規章制度，各類招聘活動中各行業、企事業單位發布的具體需求信息，以及對畢業生就業有指導性的各種數據、理論等。

3. 就業信息主要包括哪些

就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等。下面具體了解就業信息的一般內容包括:
完整的用人信息一般包括三個方面：
第一：關於職業的信息
如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。
第二：應聘條件的信息
如對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。
第三：程序方面的信息
如報名手續，聯絡方法，考核內容，面試與錄用程序等。

4. 就業信息是什麼的基礎

就業信息是求職的基礎。

所謂就業信息，是指通過各種媒介傳遞的，與就業有關的具有利用價值的消息和情況，既指宏觀方面的就業政策、就業制度、經濟發展形勢等，又指導微觀方面的勞動用工制度、幹部人事制度、勞動力供需基本情況等。

就業信息對於面臨求職擇業的畢業生來說非常重要。在勞動力市場化的情況下，就業信息是求職的基礎。

大學生搜集到的職業信息越廣泛，擇業的視野越寬闊，職業信息的質量越高，求職成功的可能性就越大。大學生不僅要搜集和掌握各種職業信息，還要學會分析和利用就業信息，從而很好地把握機會，找到一份屬於自己的理想職業。

按照不同的標准，就業信息可以分為不同的種類。

（一）按就業信息的內容分類

就業信息的內容十分龐雜，概括起來有以下幾類。

1、就業市場人才供應的信息。

包括當年全國、本地區、本校、本專業畢業生的人數、質量、就業的冷熱點等。這些信息使求職者可以從總體上把握人才的供求狀況，做到「知已知彼，百戰不殆」。同時，通過各種渠道搜集往屆畢業生尤其是本專業的上屆畢業生的就業情況，對於自己的就業有著十分重要的參考價值。

2、人才需求的信息

包括國家的就業政策、對口行業人才需求狀況、可選擇的就業區域范圍、變通性就業行業的狀況、相關行業的職業要求和特點等。這些信息可以使求職者在國家就業政策指導下清醒、正確地選擇就業門類、就業地區，及時調整自己的就業方向和就業期望值，擴展自己的就業范圍。

3、就業參照性信息

包括就業的經驗和教訓，各種實用性強的就業方法和技巧。這類信息不一定與自己的就業目標有直接的聯系，但可使自己明了就業中的種種誤區，避免走彎路；使自己了解一些就業技巧和方法，提高自己的就業成功率。

4、具體的用人信息

指具體的用人單位的需求信息。可以是用人單位在網路、報紙、刊物上刊出的招聘廣告、人才市場上的招聘信息、親友介紹的單位用人信息等。這些信息直接影響求職者的就業行動。

完整的用人信息一般包括三個方面：

一是關於職業的信息。如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容、性質或特點，職業的待遇，工作地點和環境，發展前途等；

二是關於應聘條件的信息。如對從業者的知識、能力、年齡、性別、身高、體力、相貌等條件的要求；

三是招聘程序方面的信息。如報名手續、聯絡方法、考核內容、面試與錄用程序等。

具體來講，單位用人信息主要包括以下要素：

1、單位性質和法律地位。

2、單位的工作和業務內容，生產項目或主要產品。

3、單位知名度和發展前景。

4、單位的地理條件、工作環境。

5、單位的管理體制及其組織機構。

6、單位的崗位需求、人才結構、規格、分工程度。

7、單位工作的緊張程度、學習晉升機會。

8、單位的效益、福利、工資、資金、住房、生活設施等。

（二）按信息發布機構和信息適用范圍的不同分類

1、宏觀信息

宏觀信息是指國家有關勞動、就業的政策與法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》、《失業保險條例》等。具有指令性、方向性和強制性等特點。

2、中觀信息

中觀信息是指部分地區、城市或行業為了吸引人才而制定的各項優惠政策和法規，比如西部地區的人才引進政策、沿海大中城市有關人才引進的各項優惠政策以及高校和企業的人力資源開發和管理政策等。具有區域性、調節性和引導性等特點。

3、微觀信息

微觀信息是指人才市場上各用人單位具體的人才需求信息。具有實效性、針對性和專業性等特點。

（三）按信息獲得的途徑和渠道來分

1、正規信息。是指通過勞動人事部門、各種新聞媒體、學校的就業指導中心和用人單位直接獲得的信息。正規信息的信息量大，但競爭者也較多。

2、非正規信息。是指通過勞動服務中介機構和親戚、朋友、同學、老師等社會關系間接獲得的信息。非正規信息的信息量小，但「命中率」較高。

（四）按信息的實用性來分

1、實用的信息：是指有助於大學生職業選擇的准確、有用的信息，包括各種政策法規、用人單位的人才需求信息、背景資料以及具體的工作條件和福利待遇等。

2、不實用的信息或垃圾信息：是指不利於大學生職業選擇的信息，包括虛假招聘廣告和道聽途說的所謂「內部消息」。

（五）按求職者的興趣分類

求職者將收集到的信息可根據自己的興趣和關心程度分類若干類。比如可分為以下三類：

1、首選信息，是自己非常感興趣，可以馬上採取行動的信息。

2、備選信息，是既感興趣又有所顧慮，需要考慮和權衡利弊的信息。

3、垃圾信息，是自己根本不感興趣或毫無自用價值的信息。