看個人簡歷能夠得到什麼信息

① HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點

HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點

HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點，我們知道HR在看求職者簡歷的時候，會看一些突出的重點來選擇人才。那麼HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點？一起來看看！

HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點1

簡歷就是面試者的臉面，通過簡歷會給HR留下第一印象，HR在看簡歷時會優先看：年齡、學歷、工作經驗、求職意向等信息。

1、求職意向

人力資源部可以看到你的簡歷，基本上是通過「求職意向」提供的關鍵詞、工作名稱和職業方向來理解。

如果人力資源部沒有在你的簡歷上看到它，很難得到與你的工作機會相匹配的面試通知。 你的求職意向是明確的，人力資源部可以優先考慮你！

2、年齡

公司位置是不一樣的，年齡要求是不一樣的。現在大部分企業都需要在面試官的年齡是35歲，主要是考慮到年輕的時候都比較聽話。

根據需要，按年齡和工作經驗匱乏的對比工作，可以更清楚地確定如何工作能力畢竟，年輕的如此低的概率能力工資或不存在。當HR考察重要管理職位，應聘者的年齡可以反映他的資質等級。

3、學歷

符合中國企業進行招聘工作要求的基本發展要求，同等情況下，優先選擇不同學歷水平越高越好。

所以我們教育教學經歷就寫最高學歷即可，簡歷中要寫明你畢業的學校、所學知識專業、學歷、入學和畢業設計時間，HR看你的學歷是為了可以通過自己學歷判斷你的學習生活能力。

雖然說學歷不代表一切，但是對於學歷在面試初期階段就是你的門面，如果學生遇到各種條件差不多的面試者，HR會優先考慮員工學歷更高的那個。

比如一個崗位管理要求本科以上的學歷，你是研究生，那麼HR優先選擇研究生的概率更大一些了！

4、專業匹配度

很多企業招聘崗位對專業都有嚴格的要求，甚至銷售崗位，還需要具備較強專業知識的人才，如醫學，化學，機械，法律等相關工作。。 而且你越適合你的專業匹配，人力資源部就會優先考慮你！

5、工作經驗

可能你在以上幾點年齡學歷專業上都不佔優勢的情況下，豐富的工作經驗和大公司的實習經歷也是HR會重點考察的點。通過你的工作經歷的多 少和時間的長短，能判斷出你的工作態度以及你的工作能力。

重點要寫好離職原因，你的離職原因會是HR了解你的一個很大的突破點！所以一定要組織好你的離職原因，比如：你的離職原因是薪資太少，這個時候HR就會看你的期望薪資和你的工作經驗的市場價格平衡。

如果高於市場價格太多會覺得你眼高手低，如果你低於市場價格太多又會判斷你能力不行。所以工作經驗這一欄是HR重點分析依據。

6、期望薪資

通過你的期望薪資，也是你對自我能力的一個打分，都說找工作時「談錢不傷感情」，這個是雙方去估價的一個點，HR通過你的期望薪資可以綜合考察你的能力。

所以一定要提前做好行業崗位薪資考察再填，如果期望薪資不切實際，那麼你也容易失去面試的資格！

HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點2

候選人的心態是否成熟，情緒穩定性如何，人際敏感度高不高，能否較好的控制自己的情緒並感知他人的情緒變化？

1、求職動機

候選人找工作最看重的是什麼？薪資待遇？個人發展？穩定安逸？……

他為什麼會選這份工作？

他的求職意願是否強烈？

2、工作態度

候選人是怎麼看待工作的？

對工作是否認真、負責、有主人翁精神（ownership）？

怎麼看待工作與生活的關系？

3、價值觀

候選人的價值觀是否跟公司倡導的價值觀一致？

候選人表現出來的整體的風貌、氣質是否跟團隊契合？

4、穩定性

候選人每一份工作的長短及換工作的原因？

候選人的'職業穩定性如何？

5、性價比

了解候選人目前的薪資情況及期望薪資，看是否符合招聘崗位的薪資范圍？

衡量下用人成本，看性價比高不高？

綜上所述可見，如果把候選人看成是一座冰山，那業務面試官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面試官則要重點考察冰山水下的部分，這部分隱藏的比較深，沒有很強的面試技巧和豐富的面試經驗是很難深入考察的。

所以，在實際面試中，大家往往會覺得業務面好過關，HR面則要難得多，HR總想探尋更深層次的東西，很多問題會讓候選人感到壓力山大，一不小心就會暴露自己內心深處的真實想法，而這正是HR想看到的。

HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點3

一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：

1、有豐富的工作經驗；

2、有特別突出的個人技能；

3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次搜索出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

研發型公司、國企、校招更關注名校背景

那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網友「摔個大馬趴」說：「科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類工作。

因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。」

HR網友「輕塵浮雲」表示：「一般大型國企會有『名校情結』。因為不少國企有『學歷工資』，就是按照學歷設定工資標准。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。

是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不要求一定是名校、『211工程』之類的本科。」

HR網友「輕塵浮雲」進一步指出：「參加校園招聘時的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。

因為這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的幾率很高。

因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛煉一下再跳槽。」

民企看重能力、實乾和激情

HR網友何先生表示：「名校學歷、海外工作經歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能得到一個工作機會。

能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。我更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、知識面、能力）。」

② 簡歷應該包括哪些最基本的個人信息

簡歷應該包括以下一些最基本的個人信息：姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

(2)看個人簡歷能夠得到什麼信息擴展閱讀

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要，一份適合職位要求、詳實和列印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對於剛從大學畢業的求職者來說，採用第一種格式更好。