招聘信息如何發抖音

① 抖音上面做人力資源招聘簡介怎麼寫

最重要的是寫清楚職責和業績。
職責和業績如下：
1、根據集團業務發展需要，編制年度招聘計劃及預算；
2、根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員的數量、質量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結；
3、根據現有編制及各部門人員需求申請，及時協調並匯總各事業部的招聘需求，擬定招聘方案，組織並實施各類招聘活動；
4、選擇合適的招牌渠道發布職位信息，收集、篩選簡歷並安排相關人員進行初試、復試；
5、開發、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，並與之保持好良好的合作發展關系，相互共享信息；
6、建立及維護集團公司人才庫，用以滿足集團公司發展需要；
7、完成上級領導安排的其他工作。

② 抖音可以發招聘廣告嗎還有聯系電話號碼可以嗎

可以。抖音是北京微播視界科技有限公司旗下的收益產品，會通過接受招聘廣告還有聯系電話號碼等方式收取利潤，可在軟體頁面中進行發送。操作步驟如下：
1、登入抖音主界面。
2、點擊廣告欄界面。
3、在廣告欄當中會看到發招聘廣告還有聯系電話號碼的窗口點擊進入。
4、輸入需要發送的信息，再與抖音客服協商推送價格，支付後平台會自動推送。

③ 利用抖音或者快手平台怎麼招聘

發布公司基本狀況的介紹視頻，在評論區留下招聘電話就可以了。

產生背景

自影像技術誕生以來，全世界范圍內較受歡迎的短視頻就是音樂短視頻（music video）。但是MV拍攝困難，能隨機對著鏡頭裝模作樣演一下的人不少，能隨時隨地對著鏡頭說一段唱一段的人不多。

Dubsmash的對嘴表演模式創造性的解決了這個問題，通過音頻台詞，劇本我都給你寫好了，你只要表演，而且音頻時長很短不到10秒，降低了表達成本，增加了內容趣味，恰巧因為這個低成本內容也變得易擴散。

娛樂的方式有兩種：一種是我為你們提供娛樂，一種是你們自己動手，自娛自樂。Dubsmash是天生的PGC（歌曲）+UGC（視頻）。

2016抖音上線，一直磨刀磨到2017年春節後可能感覺跑通了才大舉壓上資源，產品優秀的數據表現又讓頭條很快決定將各種流量明星BD推廣資源全力導向這個可以提升公司品相的新項目。

抖音很快成為頭條戰略級產品。當然，頭條最核心的演算法優勢也用到了抖音上，一開始就在產品層面加入演算法推薦模型保證內容分發效率。

抖音的名字也改的很及時，如果還叫A.me可能大家都還不知道這是啥東西，直接把自己定位成年輕人的音樂短視頻社區就清楚多了。

在抖音上線初期，曾被外界質疑抄襲Musical.ly。抖音的界面、功能來看，兩者UI設計非常相似，都是短視頻社交軟體，都定位年輕人群體。