簡歷基本信息不一致是什麼問題

A. 為什麼手機的智聯招聘和網頁版簡歷內容不一樣，不是最新更新後的內容

網頁版相對手機版來說，因為屏幕更大，所以顯示的內容可以更多。

1、瀏覽網頁版智聯的用戶相對手機版的用戶，想要了解或者求職花費的時間更多，而手機端的用戶瀏覽可能只關注某一部分的信息，而且可能是碎片化的時間去查看，獲得信息的重點不一樣。

2、流量不一樣，PC端可以不在意流量，但是手機端會在意流量，所以手機端的其他內容相對PC端會更少，精簡的主要內容更多。

3、PC端的網頁和手機端的網頁定位不同，很多網站在開發的時候都注意分別開發，以給用戶更好的瀏覽體驗。

4、手機的智聯招聘和網頁版簡歷內容不一樣，其原因是用戶的習慣不一樣，所以網站在開發的時候為了用戶體驗而特意設計了不同版面。至於手機端網頁的內容不是最新更新後的內容，導致這個問題的原因或許是伺服器延時，網頁也是放在網路WEB伺服器上的，由於網路原因的延時，網頁暫時沒有進行同步更新。多刷新網頁即可。

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智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2014年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。

智聯人才測評業務藉助智聯招聘網面向全國，同時依託國內、外頂級人才測評專家和專業機構形成了科學、系統、完善的測評產品和服務體系。 網站推出了以任職測評、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系，充分體現了網站建立和發展的務實性，多種測評手段與測評相關的服務功能的有機匹配性。

智聯招聘社區作為智聯論壇的延伸新近推出，其中不僅延續了原來BBS功能，還有Blog，在線訪談等等最新登場；智聯社區會為您搭建與廣大同行朋友、HR、職場老手的交流空間和平台，讓您盡情徜徉在網路的職場空間中，分享職場中的問題、感悟、快樂和成就。

國內知名人力資源服務商智聯招聘與中國科學院心理研究所達成戰略合作夥伴關系，整合雙方優質資源，致力於為職場人群提供職場心理健康的咨詢和服務，幫助企業HR和管理者通過專業的測評服務和EAP服務(Employee Assistance Program)滿足普通員工及家人的自我成長，並增強幸福感 。