㈠ hr會保留簡歷多久刪
一般來說公司會建立一個簡歷庫，不刪除簡歷。但是紙質版的話可能如果沒被錄用就會扔掉，而對於入職成功的職員一般會保留下來，直到離職，而如果企業內部有人力資源信息管理系統，即使是離職後也能夠查詢到個人簡歷的；而且新企業繳納社保和公積金的時候，新企業能夠看到之前給你繳納的單位名稱，如果是重要崗位，一般在入職前還會有背景調查。
㈡ 公司內部人事檔案信息，保存年限如何規定
公司內部人事檔案信息，保存年限至少保存二年。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件手續，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申請、解決養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
相關法律依據：
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈢ 彬長公司辭職員工信息保留多久
勞動者和用人單位解除勞動合同關系，通常用人單位會講勞動者信息保留至少兩年。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈣ 央企HR系統勞務派遣第三方員工離職信息保留多久
摘要 會保留一年時間。
㈤ 離職後公司還保留員工信息嗎
【法律分析】
離職後四年，單位沒有義務保存當事人的資料，至於是否保存這么久，看單位自己的人事管理情況。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
㈥ 以前上過幾天班的公司離職 過了很多年回去 hr 能查的到我信息嗎
摘要 親，一般來說公司是可以查到的，員工在入職時，公司會將員工的相應信息錄入公司系統中儲存起來，所以如果公司真要查起來是可以查到的
㈦ 離職後原單位還會保留一些員工個人資料嗎
離職後，原單位也會保留一些必要的信息，資料，比如什麼時候離職，在單位職位幹了幾年，這些都是不重要的信息，離職後，檔案會轉走的
㈧ 100分求解，公司人事，人資部門會保留辭職，自離員工資料多久啊！
是正式員工的話 是 1-3年。臨時 6月就 銷毀了。
㈨ 自動離職的員工公司會把離職員工的資料保存多久
這個國家勞動局沒有規定，沒有明確要求，勞動合同法規定過期勞動合同仍需保留至少2年，因此建議對考勤表參照該規定保留至少兩年，可以參照一下
㈩ 離職員工檔案應保存多長時間
離職員工檔案在工廠的需要來保存！如果大一點的工廠流動力比較大需要保存兩年就夠了，小工廠流動力大的就要保存一至兩年，如果流動力平凡那更要保持久一點，一般情況下離職檔案是必須保存一年的！