1. 招聘信息發布哪裡效果好些
招聘信息發布在以下平台效果好些：
1、前程無憂|I 是一個大招聘平台，優點是可以一鍵批量投遞( 暫未發現投遞數量上限)、關聯投遞，上面大公司較多。求職者感覺這平台崗位更新很快，查看率及回復都很及時，對於招聘企業，平台收費高，競爭大效果不理想，全靠花錢賣曝光，個人感覺只適合大企業招聘。
2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企業為主，求職者最擔心的是，虛假待遇多，注意識別，避免踩坑;有小夥伴反饋現在系統原因不能注冊，崗位更新較慢。必須雙方聊天後，徵求對方同意後才能發送簡歷。跟前程無憂差不多，平台收費高，開通會員才能發布招聘，還需要花錢賣曝光，捨不得砸錢就沒什麼效果。只適合大企業招聘。
3、拉勾網|| 求職者評價，上面薪資水平不錯，比較真實，求職者可以選擇直接投簡歷，也可以直接聊。發布招聘也需要花錢買曝光，捨不得砸錢招聘效果不好。
4、百家聘‖百家聘是一個微信公眾號平台，每天發布有各類工作招聘，包括全國各地企業普工招聘以及其他非普工招聘，同時還代發招聘信息，沒有那些大平台流量大，但是如果招聘人數少且專業性要求不高的崗位那很值得一試，適合中小公司招聘。
5、智聯招聘|I這平台求職者可以批投簡歷，能看到進度，查看簡歷是否被轉發等，但打招呼的垃圾信息較多，智能推薦跟求職意向不是很匹配，求職者比較不喜歡，大平台都是高收費的，大企業有錢多可以去嘗試。
6、獵聘網|| 平台招聘的崗位薪資普遍較高，大公司和中高層招聘較多，大部分是有5年以上工作經驗在這個平台找工作。只適合專業性強要求高的崗位招聘。
總體來說，如果你是中大型企業，招聘崗位及招聘人數多，有足夠經費開會員買曝光可以嘗試大平台，可能有效果也可以錢白花，畢竟大平台競爭大，誰錢多誰靠前，如果是小企業的推薦去公眾號平台代發就可以，只要你崗位待遇好，不怕招不到人。
2. 我要招聘員工，請問在哪裡發招聘信息
在58同城、趕集網都可以免費發布招聘信息。現在微信、朋友圈都可以轉發招聘信息。
3. 微信有什麼公眾號是專門找工作的
第一步、登陸微信，進入微信主界面；
第二步、點擊微信的通訊錄選項，選擇「公眾號」點擊；
第三步、接著在公眾號界面點擊右上角+圖標；
第四步、輸入名稱「大泉州人才招聘」搜索或相關關鍵詞；
第五步、選擇微信公眾號點擊進行關注即可。
4. 哪裡有招聘的
渠道一：招聘網站
這個比較適合年輕人，至少是經常上網的人。這個渠道是目前的主流，基本上超過80%的公司，都會在不同的招聘網站發布自己公司的招聘信息。這里做的比較成熟的招聘網站有智聯招聘、前程無憂，還有58同城，基本上主流的公司都會選擇這三個招聘網站中的一個，或者全部，去發布公司的最新招聘信息。大家可以在這些網站上面注冊帳號，在線製作自己的個人簡歷，篩選自己中意的公司，投遞簡歷，預約面試。
渠道二：招聘會
招聘會一般會在每個城市的人才市場舉行，多由政府牽頭組織。每年的就業高峰時期，基本上每個城市都會舉辦很多場的招聘會，大家也可以留意這個渠道，多去人次市場逛逛，關注他們發布的信息公告。
渠道三：大學招聘會
一般每個高校或者大中專類院校每年都會舉辦數場招聘會。這種招聘會一般適合於應屆畢業，少數面對往屆畢業生，時間一般在每年的冬季或者夏季畢業之前。
渠道四：招聘啟事
一般會在一些實體店門口貼上招聘啟事，基本上都是自己門店需要招人了，就會這門口貼出招聘信息，或者有條件的門店會製作精美的展畫、傳單。
這個地方需要提示一下廣大求職者，千萬不要看那些天線桿上、牆上貼的小招聘廣告，基本都是騙人的。
一些大型工廠招聘，一般有自己的代理招聘合作公司，也可以直接去廠區咨詢。找代理公司的，需小心上當受騙，很多是騙取報名費和介紹費的，對於上來一點工作不談，對你一點情況不了解的，就先讓交錢的公司，你可以立即離開。
渠道五：朋友推薦、公司內部招聘
這種情況較少，一般是熟人介紹，圈子范圍小。
在這里提醒廣大求職者，對於長久不聯系，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。范圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。
5. 可以免費打招聘信息的微信公眾號
我也發現有一個，成都溫江的招聘公眾號，免費發布，叫：成都溫江求職招聘
6. 微信怎麼發布招聘信息
1、打開微信，在微信界面中切換到「微信」選項卡界面，在聊天記錄中打開一個好友的聊天窗口，如圖所示。打開聊天窗口後，展開文本框以輸入文字。
2、在文本框中輸入「faxinxi.la」代碼（雙引號無需輸入），然後點擊「發送」按鈕即可。發送成功後，點擊「faxinxi.la」就會進入「信息助手」界面。
3、可能通過此方法進入「信息助手」界面會出錯，如圖所示。您可以關注公眾帳號messagehelper來進入此界面。在「通訊錄」界面右上角點擊「+」按鈕，選擇「搜號碼」選項，輸入messagehelper並點擊「查找」按鈕。
4、點擊「關注」按鈕關注該公眾帳號，關注後點擊「查看消息」選項進入消息窗口界面。點擊「點擊這里進入信息發布區」鏈接進入「信息助手」界面。
5、點擊界面中的「發布招聘」進入招聘信息發送頁面，在第一個文本框中輸入招聘主題（公司、職位、人數等），在第二個文本框中輸入招聘內容（職責、要求、待遇等）。
6、最後輸入聯系電話（郵箱等）和個人簽名，輸入完成後點擊「發送」按鈕，然後點擊右上角按鈕發送您的招聘信息。可發送給好友，也可以發送到朋友圈。
7、選擇發送到朋友圈（或其他）後，點擊右上角「發送」按鈕，發送成功後界面仍停留在編輯界面，您需要回到朋友圈查看剛才發送的招聘信息。
8、朋友圈好友看到並點擊即可瀏覽。
(6)禹城哪個微信號有發布招聘信息的擴展閱讀:
微信招聘即使用微信平台作為一個招聘的渠道和工具，由於微信的功能屬性，以及在招聘信息發布，候選人在線管理等人力資源招聘流程中有很多的供需關系，微信可以非常方便的作為一個招聘工具，僱主品牌宣傳用的工具。
隨著微信用戶的迅速增長，以及後續整個移動互聯網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，有越來越多的企業開始建立起自己的微信招聘平台。
由此企業招聘更加的移動化、社交化，同時企業的手機招聘網站、招聘網站的移動APP開發等等，各類微博微信等社交工具的普及，有可能引導更多的求職者通過手機來搜索企業職位和應聘。
移動互聯網，一場正在發生的技術革命，悄無聲息之間再次推動招聘升級。企業招聘與個人求職的行業格局演變到今天，也經歷幾個階段，從典型招聘媒介以及出現的先後順序，可以大致劃分為：報紙招聘、傳統互聯網招聘、移動互聯網招聘。
微信招聘即使用微信平台作為一個招聘的渠道和工具，由於微信的功能屬性，以及在招聘信息發布，候選人在線管理等人力資源招聘流程中有很多的供需關系，微信可以非常方便的作為一個招聘工具。
微信這種社交工具，是兼有QQ與簡訊的功能。微信這種形式的科技，一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。而且，微信已經被越來越多的第三方平台開發使用。
企業招聘員工，其實質是一種認識人才、識別人才、選擇人才的過程。人才用微信上傳簡歷，向招聘方提交簡歷，讓招聘方了解自己，這是企業認識人才的過程。企業用微信來與人才對話，交流，這是溝通過程。企業通過微信與人才溝通，從而識別人才。最後，企業用微信的文字與語音功能對人才進行面試，選擇中意的人才。
微信招聘的優點有：一是可以用台式電腦、液晶屏電腦、平板電腦與智能手機的微信軟體對求職者進行招聘與面試工作。二是節省了很多不必要的時間，節省了很多不必要的資源，過程比較高效。三是微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環境的限制，還無形中節省了時間成本、人工成本、管理費用等。
四是微信招聘可以保留相關招聘工作與面試工作的文字與視頻資料，以供高層決策者選擇與參考。五是可以是招聘方的多個面試官向同一個應聘者發微信進行面試。