工作後如何持續獲取專業信息

Ⅰ 獲取就業信息的途徑有哪些

獲取就業信息的渠道有：

1、各種就業招聘網站

瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。

2、各級各類「雙向選擇」、「供需見面」會

各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙向選擇」、「供需見面」活動或招聘會。

3、各級政府主管部門和就業指導機構

縣級以上各級政府多數都成立了畢業生就業指導機構（人才交流中心），為畢業生提供各種信息交流、就業咨詢、人事代理等服務。

4、社會上的就業指導服務機構

如人力資源開發中心、獵頭公司、再就業指導服務中心等，也可以成為高校畢業生獲取信息的渠道之一。但由於管理體制、企業運作機制、服務對象等方面的原因，畢業生對待這類信息要非常慎重。

5、社會關系

許多家長或親友在多年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛的聯系，由於家長、親友與畢業生的特殊親情關系，在幫助畢業生了解就業信息或推薦就業時會積極主動、不遺餘力，畢業生可以藉助他們的力量獲取就業信息。

6、社會實踐活動

畢業生的參觀、實習、畢業設計等社會實踐活動是畢業生和用人單位相互了解的一個絕好的機會。在這種社會實踐過程中，畢業生不僅能使自己所學的知識直接應用於生產，為社會服務，開闊視野；而且，通過這種社會實踐活動，畢業生了解了用人單位，用人單位也了解了畢業生。

7、新聞媒體

廣播、電視、報刊、雜志、計算機網路等新聞媒體也是高校畢業生獲得就業信息的渠道之一。

8、通過「自薦」獲取就業信息

畢業生可以在國家就業方針和政策的指導下，在學校允許擇業的范圍內，通過信函、電話、登門拜訪等「自薦」的方式與用人單位聯系，有目的、有計劃地獲取自己想要的就業信息。

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1、信息的安全

應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。

盡量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應征前先打電話求證是否有此公司，通過工商局網站的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的電話，咨詢該公司的相關情況。

如果可能的話，可以聯系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。

2、加強個人信息保密

不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話；

接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。

對於各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人信息；

不要對自己不信任的、不規范的公司不要隨便遞簡歷。

Ⅱ 畢業生獲得就業信息的途徑有哪些

1、通過學校就業主管部門獲得信息。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯系，社會需求信息往往匯集到這里。

2、通過各級畢業生就業指導機構獲得信息。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。

3、通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡可以了解到許多各類不同的機構和職位。

4、通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業就業之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞。

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途徑

1、相關機構

面對嚴峻的就業形勢，即將畢業的大學生們應該如何應對呢？這里，大學生首先應該調整自己的擇業期望值，不要訂得過高；要堅持有效的擇業原則，以減少彎路；要選擇好自己的職業發展道路；是繼續學習、考公務員、當志願者、從基層做起？還是自主創業、自我發展？

一些企業設有校企合作部門，受企業委託，開展人才招聘和創業項目招商，幫助廣大畢業生和社會青年到企業就業或選擇適合的項目創業。搭建企業和學校之間的橋梁，積極促進學校與企業合作辦學，幫助學校進行相關專業建設和教學。

2、雙選會

即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

3、首選

游業的就業容量大、關聯帶動性強、工作方式靈活多樣，使得發展旅遊業成為了政府促進就業的最好的選擇。

參考資料來源：網路-就業

Ⅲ 如何才能收集到正確、完整的職業資料

明確目的。知道自己需要什麼的資料很重要，否則盲目去搜集資料就會變得非常的困擾，不知道如何更好的給上級交工，最為關 鍵的是，會非常的浪費時間，最終達到的效果也不一定很好。拿自己的親身經歷來說，去年，上級領導安排搜索某家地產公司對一線員工的積分獎懲制度。當拿到這 個任務的時候，就需要明確幾個問題。首先，領導比較關注的是積分獎懲制度，而不是工資獎懲發放制度，所以我們需要明確知道領導關心的是什麼。其次，積分獎 懲制度，據了解，該地產不僅針對一線員工制定的有這方面的制度，那針對整個公司也都制定了積分制度。而領導需要的是針對一線員工的，所以我們在後續搜索資 料的時候，方向不能偏，這一點很重要。然後，我們需要明確一點的是，指明是這家地產公司，所以我們也不能在後續搜索的時候，查到別家公司的積分制度，或者 搜索別的地產公司的任何其他制度，都是不符合搜索目的的，對此，我們都可以直接選擇漠視。

拆解和組合搜索關鍵字。通過上一步，我們對搜索的目標有了一個清晰的認識，然後我們就需要思考，如何達到搜索的目標，那 我們就需要拆解和組合搜索關鍵字。接著上述的例子，我是這樣通過排列組合的方式來編制關鍵字，編制的結果是：地產公司；積分制度；地產積分制度；地產 制度；積分獎懲制度；獎懲制度；

設定搜索途徑
設定搜索途徑。拆解和組合搜索關鍵字後，我們就很自然地拿著編制的結果，去搜索引擎中依次輸入搜索。一般情況下，尤其大 公司，制度類的均屬於公司機密文件，在網上發布的信息比較少，所以只能搜到只言片語。即使是只言片語，我們也不能放過。我們採取的策略是全盤接收，那我們 就需要先將只言片語，復制下來，整理到一個word中。待所有的組合都搜索完畢後，然後在進行下一步的整理工作。

關於搜索途徑這塊在搜集資 料的過程，需要多思考，只靠搜索引擎還是不足夠的。因為通過搜索引擎，我們能搜到，別人也能搜到，如果一些機密的，人家不公開放在網上，我們是無論如何也 搜索不到的。那關於搜索地產的積分制度這個任務，我除了使用大家都慣用的去網路、搜狗、搜狐上去通過關鍵字匹配查找外，還關注該地產公司的微信公眾號。此 公眾號其實是對內的公眾號，需要綁定才可以使用裡面很豐富的內容，我不是他們的員工，自然不能綁定，但是可以關注查看該微信公眾號的歷史信息，歷史信息中 會有該公眾號對綁定員工的使用說明、相關的制度講解，還有一些內部產品的運營策略和機制。通過這種方式，搜索到我們想要的資料。

Ⅳ 畢業生如何獲取就業信息

畢業生獲取就業信息可以參考以下幾個方法：
一、及時關注招聘信息網站
作為社會上的一員，我們都是獨立的個體，要想找到一份不錯的工作，還是要靠個人的努力。所以我們要及時關注招聘信息網站，從各個工作單位上及時獲取它們的招聘信息，並及時根據各個單位發布的信息做好考試或者面試的准備。
二、主動參加秋季招聘會
為了幫助畢業生更好地就業，提高學校就業率，每個大學都會在每年的秋季舉辦一次大型的秋季招聘會，招聘會上會有很多企業、公司來宣傳它們的崗位需求。
三、關注學校就業信息指導動態
除了以上我們談到的兩種最主要的信息了解方式以外，我們也要及時關注學校的就業信息指導，其是學校的公眾號等，這些公眾號會幫助學生們進行就業信息的整理，也是非常不錯的信息獲得渠道之一。
四、家長或親友。與社會諸多方面有著千絲萬縷的聯系，畢業生可通過他們了解針對性更強的社會需求信息。
五、老師和校友。學校老師通過實踐性教學乖工作，與一些專業對口的單位總有一些關系；本校校友大多是在專業對口單位工作，通過他們了解到的就業信息，更具有準確性，他們引薦往往可信度更強，成功率更高。
六、網上求職。目前，教育部和高校已經開通了畢業生就業信息網，其它許多網站也為畢業生就業提供了很大方便。
七、社會實踐與畢業實習。通過畢業實習及平時的各種課外實踐活動，了解用人單位，並讓用人單位了解自己。

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Ⅳ 如何搜集就業信息

如何搜集就業信息

面對當前復雜的經濟局勢，就業市場如今也在發生巨大變化。首先，競爭程度更甚以往，常規競爭套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不難，但想找到合適的工作，確實存在一定難度。那應該如何搜集就業信息呢？以下是我為大家整理的如何搜集就業信息渠道，希望對大家有用。

如何搜集就業信息

獲得一定數量的與自己擇業方向和范圍有關的人才需求信息，是正確地進行職業選擇的必要前提。

(1)畢業生搜集就業信息主要有以下幾種方法：

①全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統收集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。

②定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的.「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。

③定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息，而對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。

求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。

(2)畢業生搜集信息可以通過以下幾種渠道：

①從本校畢業生就業指導機構獲得信息。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯系，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關系，了解和掌握大量的人才需求動態和信息，是畢業生重要的求職信息源。從學校就業部門獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業信息的主要渠道。

②通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

③通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。

④利用家庭和各種社會關系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。

⑤主動與用人單位聯系或通過社會實踐獲得信息。畢業生本人通過電話咨詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業信息。

獲取就業信息的6個方法

1.各種就業招聘網站和招聘軟體，比如比較有名的58同城和boss直聘，以及前程無憂，智聯招聘等等網站，都是不錯的快速獲取就業信息的渠道。以及中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站。

2.各類招聘會，雙選會。一般臨近就業季，各地方、學校、單位會不定期舉辦各類大型招聘會，多家企業入駐，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解直接的特點，需要提前關注招聘會的通知帶好個人簡歷參加。

3.社會關系，在尋找就業信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚，比如自己的家長或者親友，老師或者校友，也許他們會給你提供一些機會。可以從他們那裡獲取一些比較隱秘的招聘渠道與就業信息，或者會主動推薦合適的工作。

4.直接在微信公眾號、微博、豆瓣小組等一些社交平台搜索關鍵詞，搜集就業信息。通過此類公眾平台尋找信息時要注意辨別真偽，以免上當受騙，損失錢財。

5.如果有心儀的公司，可以直接帶上簡歷自薦或者登錄公司的網站查找此公司的招聘公告或者實習信息，比如騰訊、網易、網路、位元組跳動等等互聯網企業每年都會開展專場招聘，參與實習還有機會直接轉正，如果心儀千萬不能錯過。

6最後，如果還是沒有找到工作，可以關注所在地的人社局的官方賬號，一般會推送適合你的就業信息以及其他與就業有關的政策，不僅有招聘信息還有就業補貼，創業補貼等。

畢業生如何獲取就業信息

⑴ 瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等；

⑵ 參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動；

⑶ 參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動；

⑷ 查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等；

⑸ 他人推薦，如導師、校友、親友等；

⑹ 主動到單位求職自薦等。

大學生就業信息收集的主要渠道有：

1、學校和各學院畢業生就業信息專欄。

2、本校畢業生就業信息網站、其他院校畢業生就業信息網站、專業人才網站（包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站）、其他專業性就業網站等。

3、大學生就業指導中心閱覽室各種報刊。

4、畢業生就業市場、其他各類人才招聘會。

5、用人單位招聘會：參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。

6、他人推薦，如外校同學、校友、親戚朋友、導師、老師。

7、訪問自己感興趣的用人單位的人事部門或網站。

8、上網搜索，查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等。

9、觀看或收聽媒體的就業指導欄目。

10、主動到單位求職自薦，參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習、打工、教學實習等活動。

搜集就業信息的方法

（1）「行業優先」法。這種方法強調了行業特性。畢業生搜集信息時主要以自己所傾向的某個行業為主，認真了解所選行業的現狀及發展前景，主動獲取本行業用人單位的需求信息。

（2）「地域優先」法。這種方法體現了地域特性，以自己所傾向就業的地域為主。在以地域為主要參考進行信息的搜集時，畢業生可以將地域劃分得細一些，比如說可以按照東北、西北、華北、華中、華南、西南等地理區域或省域進行劃分。

（3）「志趣優先」法。這種方法突顯了畢業生的能力特長和興趣愛好等主觀意志，獲取就業信息時充分考慮自己的志趣，這種獲取就業信息的方法體現了當代年輕人張揚個性、關注自我感受的特點。

（4）「組合篩選」法。將職業、行業、地域等進行不同的排列組合進行篩選。

（5）「發展優先」法。這種方法主要是從大學自身出發，搜集信息過程中選擇最符合自己未來發展的道路，最能發揮自己優勢，有力於自己未來發展、長遠發展的領域。

（6）「多多益善」法。這種獲取信息的方法充分保證了所獲信息的全面性。採用這種方法獲取信息時，可以將各種信息盡可能多地搜集起來，然後按照一定的標准進行篩選。

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