如何做好自己就業信息服務

① 就業信息的使用要做到以下哪些

1、畢業生應將收集到的所有就業信息進行比較，首先要把重點信息和適合自己的工作信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。

2、畢業生應結合自身情況選擇適合自己的信息，畢竟每個人的情況都不一樣。

3、搜集到就業信息後，在規定的時間內完成初始、復試，以免過期。

原則

1、發揮優勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發揮所長，學以致用。這樣可以發揮優勢，避免人才資源的浪費。

2、面對現實、理論聯系實際的原則。

3、晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。

4、善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。

② 如何處理和使用就業信息

一、充分了解就業信息的內容

畢業生在收集就業信息時，不能局限於「走馬燈」式的了解，而應對所擁有的信息進行充分了解，完善其內容，以充分發揮就業信息的作用，這也是處理就業信息的一項重要工作。充分了解和完善就業信息的內容，主要包括以下幾個方面：

1.當年國家和各地方、各部門以及學校針對畢業生就業的政策、規定，它是畢業生求職擇業的前提和基礎，一定要仔細學習、領會這些信息的精華，為擇業提供政策依據。

2.了解本校、本專業畢業生在社會上的需求狀況，並依據其受歡迎程度及時調整擇業期望值，做到有的放矢。

3.用人單位的具體情況包括：

（1）用人單位的准確全稱。

（2）用人單位的隸屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門（指人事管理許可權），中央單位應搞清主管部、委、總公司等情況（人事檔案管理關系）。如中國航空工業總公司六一五研究所隸屬中國航空工業總公司。

（3）用人單位的性質以及在行業、地區中的地位以及發展前景。諸如國有、私有、股份制、合資、外商獨資、黨政機關、學校、科研設計單位、部隊、其他等。

（4）用人單位的管理體制、崗位設置、技術人員、管理人員、職工培訓機會、個人發展前景等方面情況。

（5）用人單位的發展歷史以及目前的硬體設施、發展規模、地理環境、經營范圍和種類以及經濟效益等。

（6）用人單位人事管理制度、人才使用情況。例如工作幾年方能考研、工作合同簽訂的年限等。

（7）用人單位人才需求數量和具體要求。

（8）用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險、獎金、住房、培訓、休假、工作時間、提薪機會等）。

（9）用人單位的聯系方式。如人事部門聯系人、通信地址、聯系電話、郵政編碼、傳真、E－mail等。

4.對於畢業生求職擇業有利的其他信息。如重要的社會關系、本地區畢業生的供需情況、男女生比例等。

二、就業信息的處理

1.發揮優勢和學以致用的原則。即處理就業信息時，要盡量做到發揮所長、學以致用，避免人才資源的浪費。

2.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用就業信息時，要事先對自己有一個全面的認識和正確的自我評價，無論個人的願望如何美好，在實際操作時都要面對現實。不能圖虛榮、愛面子、好高騖遠，要量力而行、量「能」擇業、量「才」定位。即把所有的求職信息都對照衡量一下，看是否適合自己。尤其要選擇適合自己性格、氣質和有利於發揮特長的單位和具體崗位。

3.在政策范圍內擇業的原則。使用就業信息時，要把個人意願和國家需要結合起來，並根據社會需要與自己的能力、願望做出職業選擇。

4.辯證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發展的、變化的眼光研究、處理信息的實際利用價值。

5.綜合比較原則。即把所有的信息放在一起從各方面比較各自的利弊和優劣，尋找符合自己條件的企業。

6.善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值會用則有，不會用則無。

③ 如何正確收集 處理 應用就業信息

1、首先要看是否有想去的企業或行業了，或者在不在專業內工作；
2、然後收集企業的資料，以及企業的產品和發展歷程；
3、根據自己的實際情況選擇企業
做一份漂亮的簡歷，面試前都要做好面試准備，就是要足夠的了解企業信息；為了不浪費自己的時間，應當學會拒絕企業，就是受到面試通知時要先去了解企業，不要張口就答應去面試，這樣後期不想去或不看好企業的時候也會導致自己沒有信任度。

④ 畢業生就業是社會問題，畢業生怎麼充分利用好就業信息

畢業生就業是社會問題，畢業生怎麼充分利用好就業信息？

高校畢業生對就業信息要有三敏：即比較敏感、靈敏、靈巧。要塑造比較敏感的信息觀念，留意從互聯網、報刊、教師、親戚朋友等各種各樣的渠道。

畢業後的小夥伴們找工作有很多的錯誤觀念，在其中一個便是許多在校大學生在大學畢業找工作的過程中會覺得崗位一定要和大學專業，因此 挑選工作中的范疇通常被技術專業所局限性，實際上 技術專業不一定必須專業對口，只需合適客戶才算是最好的挑選。