領導讓我在群里發的信息怎麼辦

⑴ 領導在微信群里發通知，下屬應該怎麼回復比較好

領導在微信群里下通知，這是普遍現象。職場禮儀無小事，細節決定成敗。良好的職業形象，也是員工的職業素養體現。如何做到高效、快捷、文明、禮貌回復呢？下屬應該用三個方式進行回復。

【一】公開場合的信息交流一定要正式，展示職業素養。

微信群的誕生，剛開始確實帶來即時通訊的便捷，現如今逐步演變成為職場負擔。尤其是公司工作群，幾乎一天二十四小時不掉線。哪怕領導半夜靈機一動，順手在微信群里扔一個通知，他可以睡覺去了，但員工又要忙通宵了。所以，領導發信息，下屬回復不回復？怎麼回？從這些細節中，可以透露出員工職業素養的高低。

你可以用私信向領導匯報你的特殊情況，比如，你下午去醫院，不能參加會議，特此請假。比如，你下午有其他領導安排的優先順序任務，會議時間沖突，特此解釋，等等。

工作微信群里，最好回復常規信息，特殊情況不要在工作群里公開回復，最好是私信匯報，讓領導可進可退。比如，你在群里直接回復，「下午這個會我參加不了」。這是公開挑戰領導的權威，如果領導直接在群里懟你一句「這個會不得請假，你必須參加」，你就被動了。不如私信匯報，讓你和領導都有迴旋餘地。

行走職場，說「細節決定成敗」可能有點言重了，但是，說「細節錦上添花」一點沒錯。領導觀察下屬，識人用人，雖然要看主流，但平時也注重知微見著，從小節小事小苗頭判斷人，事關選人用人大事，不能不防，不能不修煉。以上觀點，您同意嗎？仁者見仁智者見智。