怎麼辨別就業信息的真偽

『壹』 如何甄別就業信息的真假

1.注意廣告刊登次數

同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該單位招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個單位數周後再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人後留不住人，求職者應三思而行。

2.理智看待高薪高職

目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數萬元、數十萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了製造轟動效應，起到廣告促銷的作用。所以應聘者在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以後自己會被動。

此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供一些虛而不實的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統，似乎很多人都適合。

3.求職平台的正規性

如果是通過求職平台找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的求職平台具有合法經營資格及政府的嚴格監管，收費必須開具有效的票據。

以上就是關於就業信息甄別的相關分享，希望對大家有所幫助，想要了解更多內容，歡迎大家關注本平台!

『貳』 求職軟體上的招聘信息怎麼辨別真假

新春剛過，又到了新的一年求職季，剛剛離職的我們又要重整旗鼓找工作了。現在招聘網站上的招聘信息五花八門，騙子公司也是不勝枚舉。那麼經歷了一次又一次的應聘入坑之後，我們也變成了百毒不侵之身。如何輕易的繞開求職軟體上騙子公司的坑，讓自己具有一雙識別招聘信息真假的慧眼至關重要。

那麼如何辨別招聘信息真假呢，下面是我自己的一些經驗教訓分享給大家。

一、公司情況不明

有一類公司在招聘網站公布自己的公司信息時，對於自己的營業范圍從來都是模糊不清的，甚至有的公司不去標注自己的營業項目。對於一些剛找工作的小白利用他們急於求成的心態，被騙入坑。像類似這樣的公司，基本上都是假的。求職者在找工作的時候一定要對公司的直觀上的信息，進行觀察。

其實，求職軟體上的招聘信息只要你認真的去觀察也是能夠發現很多的端倪的。如果有的實在是分辨不出來公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。

『叄』 怎麼判斷招聘公司真假

怎麼判斷招聘公司真假

怎麼判斷招聘公司真假，有些公司會掛出一些虛假崗位給自己打廣告刷存在感。剛出學校的職場小白，開始找工作時對於招聘軟體上的招聘企業的信息要進行一個初步的判斷，再決定是否去面試那麼怎麼判斷招聘公司真假？

怎麼判斷招聘公司真假1

一、面試前

（一）招聘信息

1、工資

招聘信息中列出工資面談，工資跨度大，遠超該崗位的市場區間一般都為不靠譜信息。靠譜的公司招聘信息中薪資明確，並聲明一般包括底薪，獎金，其他如股票，期權等等，數字明確，或者給出合理范圍。

2、工作內容和資格要求

靠譜的招聘信息中會明確列出工作內容和資格要求，同時工作內容要和所招聘崗位匹配。不靠譜的招聘信息，比如招聘經理，工作內容為瑣碎的事情，且不要工作經驗或者只需3年工作經驗。要求低待遇高的公司一定要注意辨別。

3、其他

公司地址明確，清晰到樓層。招聘類別和工作性質明確告知。招聘信息中行文通暢，沒有出現錯別字。此外，企業常年掛著招聘信息，但崗位卻比較單一，可能只是想打廣告。

（二）面試要求

面試前收取服裝費、伙食費、體檢費、報名費、押金、培訓費等費用或者要求提供奇怪的證明材料，詢問過多個人信息一般為不靠譜公司。

正規公司投遞簡歷的郵箱一般都有自己的域名，如果簡歷投遞郵箱為163或qq郵箱很有可能為不靠譜公司。

面試前一定要事先聯系人事，從人事的態度中可以初步判斷這家公司是否靠譜或者誠心招聘。此外，若企業的面試時間和面試地點不合理的話，需要慎重考慮。比如，公司所在地顯示廈門，面試地點選擇泉州且該公司在泉州沒有分公司，可能招聘信息為別的公司代發。

（三）公司信息

面試前可以上天眼查等APP查詢所面試公司法人是否有違規行為，也可以登錄國家工商局企業信用信息系統查詢企業是否存在，或者上網查詢該公司的評價，若存在大量差評則需慎重考慮。

二、面試中

（一）面試流程

一般面試都有一定的程序，比如先是HR面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

（二）面試細節

通知面試的崗位與招聘上崗位不符，不討論工作細節、理想薪資而大談理想情懷。

三、面試後

看offer內容是否全面合理。offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等，有些標准化公司還要求發offer回執，確認是否能准時入職。

總之，作為應屆畢業生應該擦亮眼睛，合理甄別靠譜的公司。同時利用好應屆畢業生身份，把握校招機會，關注學校發布的經過篩選的就業信息。

怎麼判斷招聘公司真假2

首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？

1、線上政府、網站查詢真實性、在「中華人民共和國國家工商行政管理總局官網」、「天眼查」、「企查查」中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、注冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。

2、網路關鍵詞查詢，了解評價情況、輸入「公司名稱+騙子」，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。

其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？

據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。

1、保險公司、打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？

2、IT培訓公司、常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。

3、一些公司為了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、儲備簡歷、HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。

5、薪資調研、也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標准，為下一年調薪做准備。

6、白嫖別人知識、有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。

前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。

第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。

第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。

第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標准，問的特別細，甚至問你們的出差標准、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。

第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這里謹記一個原則，凡是你認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？

這六種情況，是不招人的。

還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。

1、招聘要求、一些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這么低嗎？

2、福利待遇、超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕松拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。

3、職位要求、如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，干也沒勁。

對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的`，提高自己的實力才是最根本的。

怎麼判斷招聘公司真假3

第一個方法、打聽這家公司的內部消息，你可以找找有沒有內部人，可以幫你問問這個崗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘這個職位所在部門的主管。

第二個方法、如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我們投簡歷的人，拿到的N手信息好。

第三個方法、自己爭取在這個崗位剛被掛出來的第一時間去投遞，這個時候大概率是真實的。但如果你超過兩個星期再投遞這個崗位，那非常大的可能已經不真實了。

任何崗位在你看到時的前兩個星期，已經開始內部招聘、內推，更何況你此刻在他們掛出來兩個星期後再投遞，這個時候人家很大概率已經招到了人。一般來說，四周一個月，是足夠招到人或者有了前幾個候選人的。

總起來說，一個崗位剛掛出來的前半個月大概率是真實的，後面很大概率是虛假的。虛假的為何不撤掉呢？因為廣告位已經買了2個月3個月甚至半年，不掛不就浪費了？

所以，我們可以用時間判斷法，判斷這個崗位掛出來多長時間，來判斷它的真實情況。按照概率論來說，一般某個職位招人，平均都會掛3個月，而前2周是真實的。所以，任何時候，你在招聘網站上投遞一個崗位，這個職位此刻還真實有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。這也是我們常說「我投了那麼多簡歷卻沒迴音」的原因之一。

注意一下，雖然招聘網站上會更新最新掛出來的職位，但其實不是，你需要監測，去判斷這個崗位第一次被掛出來的時間。招聘網站對於企業方，有一個增值服務，那就是會自動將還在招聘的崗位更新成「1天內發布」，其實早就發布了。

有沒有第四個辦法呢？

也有。那就是用職友匯等去搜索，甚至網路一下，「某某公司某某職位是不是在招人」，如果是知名公司，你此刻的問題早就是別人問過的，甚至還有前人的面經和總結。

但是正常來說，我們可以用海投簡歷來彌補這個崗位真實不真實的情況，而不是花大量時間來判斷某個崗位是否真實。這就好比，某人剛從廁所出來你就研究一下此人剛剛是否真的小便了。意義並不大。

『肆』 如何辨別就業信息真假的基本條件

你是不是師院的噢？？

1.搜集就業信息的主要渠道有哪些？
（1）學校畢業生就業指導部門。學校提供就業信息的針對性、准確性、可靠性均較強，並有一定的指導性，學校通過就業信息網、就業信息發布欄、就業信息簡報等發布信息，組織召開各種類型的就業洽談會，是畢業生獲取就業信息的主要渠道。
（2）各級政府畢業生就業主管部門。各省、市高校畢業生就業部門每年組織高校舉辦畢業生校園招聘會。各地人力資源市場組織的各類招聘會，專門面向畢業生的「雙向選擇」供需洽談會，提供的崗位信息真實、有效。
（3）網路資源。國家、省畢業生就業指導服務機構和學校就業指導服務部門已經建立了三級就業信息網，實現互聯互通，為畢業生提供咨詢指導、就業信息和網上招聘服務。特別是省高校畢業生就業信息網，已經成為學校、畢業生了解就業政策、獲取就業信息最豐富、最快捷的渠道。
（4）傳媒載體。通過廣播、電視、報刊、雜志的專欄報道獲取有關就業政策、熱門話題講座、招聘信息等。
（5）社會實踐和畢業實習。畢業生通過到企事業單位參觀、實習或參加社會實踐活動，注意了解企業各方面情況，獲取需求信息，這種信息具有全面性、准確性和成功率高的特點。
（6）各種社會關系。通過本專業教師、校友、家長和親戚等社會關系的介紹，可獲悉更多的就業信息。
（7）其他渠道。除了上述獲得就業信息的途徑外，還有很多其他可以利用的途徑。比如說通過中介機構獲取就業信息的方式，通過直接到用人單位走訪獲得信息的方式等，一般通過職業介紹所尋找工作要適當繳納費用。

2.辨別的基本條件：
一般來說虛假信息具有以下一些特徵：
（1）需求崗位多，招聘條件要求低，待遇欄中除基本工資外有提成項和獎金；
（2）不留公司地址或地址模糊，所提供網站無法打開；
（3）與公司聯系後，即要求前往面試或試用；
（4）應聘時需要交納一定的報名費或者培訓費的；
（5）要求完成一項技術性工作後再考慮是否錄用。這些信息需要大學生提高警惕，認真辨別真假。