發信息如何讓員工回復

Ⅰ 員工該如何回復領導的指示信息：哦、嗯、好的、收到還是OK手勢

我是職場新人，工作經驗不足。所以希望能幫助到大家，請各位多多指教！我在公司上班快兩年了，經常會收到領導發來的一些指示信息。作為一個職場新人，最怕遇到的事情就是，領導一句話之後說：「嗯、好的。」或者 OK手勢。

當你收到領導發來的信息時，首先不要回復：「哦、好的。」這是一種對上級的尊重，同時也表示了一種尊重，並不想要員工回復該信息。其實這種信息內容很簡單，就是告訴你說現在正在進行項目階段，現在需要一名員工與領導對接合作。所以在回復時就不用考慮那麼多的細節了：如果他是你唯一要負責的工作人員，或者還沒出結果的事情等等，那你應該立刻回復領導：「哦、好的。」或者說「沒關系。」作為職場新人來講，其實我們更應該要去關注這樣一個問題：收到領導的信息後是不是第一時間處理呢？

每個人在職場中，都希望得到別人的尊重。如果你能得到領導的認可，那麼恭喜你；如果不能，請你三思而行；如果做不好，請及時改正。領導可能會通過一些小的動作或者是手勢來暗示你：「這樣做有什麼不對？」或「這件事情做得不太好」；但他可能不會直接點名批評你。而是會讓你分析一下當前的情況和問題。從而做出正確分析判斷，以便於更好地幫助他人解決問題。

Ⅱ 如何讓員工及時回復群消息

想讓員工及時回復群消息，就給員工規定將消息置頂並，設置聲音提醒開關打開，這樣只要群里有消息的時候，員工就會第一時間看到就及時的回復，對於及時回復消息的給予獎勵這樣就會，增加員工的積極性，及時回復

Ⅲ 領導在微信群里發通知，下屬應該怎麼回復比較好

領導在微信群里下通知，這是普遍現象。職場禮儀無小事，細節決定成敗。良好的職業形象，也是員工的職業素養體現。如何做到高效、快捷、文明、禮貌回復呢？下屬應該用三個方式進行回復。

【一】公開場合的信息交流一定要正式，展示職業素養。

微信群的誕生，剛開始確實帶來即時通訊的便捷，現如今逐步演變成為職場負擔。尤其是公司工作群，幾乎一天二十四小時不掉線。哪怕領導半夜靈機一動，順手在微信群里扔一個通知，他可以睡覺去了，但員工又要忙通宵了。所以，領導發信息，下屬回復不回復？怎麼回？從這些細節中，可以透露出員工職業素養的高低。

你可以用私信向領導匯報你的特殊情況，比如，你下午去醫院，不能參加會議，特此請假。比如，你下午有其他領導安排的優先順序任務，會議時間沖突，特此解釋，等等。

工作微信群里，最好回復常規信息，特殊情況不要在工作群里公開回復，最好是私信匯報，讓領導可進可退。比如，你在群里直接回復，「下午這個會我參加不了」。這是公開挑戰領導的權威，如果領導直接在群里懟你一句「這個會不得請假，你必須參加」，你就被動了。不如私信匯報，讓你和領導都有迴旋餘地。

行走職場，說「細節決定成敗」可能有點言重了，但是，說「細節錦上添花」一點沒錯。領導觀察下屬，識人用人，雖然要看主流，但平時也注重知微見著，從小節小事小苗頭判斷人，事關選人用人大事，不能不防，不能不修煉。以上觀點，您同意嗎？仁者見仁智者見智。

Ⅳ 給同事發工作消息可是同事總是不回復，應該怎麼做呢

建議先禮後兵，盡量避免產生不愉快。她不回復你的原因可能有很多種，比如對你有偏見，不屑於回復；工作太忙來不及回復，後來就忘了。覺得你的問題不打緊，所以不急著回復。對你印象不好，不願跟你配合。對工作不上心，消極怠工。

過一兩天，再談一次，直接問怎麼解決，告訴她解決不了就只能在群里艾特對方或者給她打電話了。如果還不行，這個時候就可以理直氣壯地去找領導了，告訴領導整個溝通過程，然後跟領導講，如果她不願跟我配合的話這工作是沒辦法做的，要麼就換個人跟我配合吧。

以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！