就業服務信息採集什麼是服務信息

1. 信息採集什麼意思

信息採集是指未出版的生產在信息資源方面做准備的工作，包括對信息的收集和處理。它是選題策劃的直接基礎和重要依據。信息採集工作最後一個步驟的延伸，成選題策劃的開端。

信息採集可靠性原則採集的信息必須是真實對象或環境所產生的，必須保證信息來源是可靠的，必須保證採集的信息能反映真實的狀況，可靠性原則是信息採集的基礎。

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採集到的信息與應用目標和工作需求的關聯程度比較高，採集到信息的表達是無誤的，是屬於採集目的范疇之內的，相對於企業或組織自身來說具有適用性，是有價值的。關聯程度越高，適應性越強，就越准確。准確性原則保證信息採集的價值。

採集的信息既要滿足當前需要，又要照顧未來的發展；既要廣辟信息來源，又要持之以恆，日積月累；不是隨意的，而是根據單位的任務、經費等情況制定比較周密詳細的採集計劃和規章制度。

2. 信息採集是什麼意思

信息採集是指通過對一定范圍、一定領域內的信息進行搜集、篩選、收集以及整理，從而獲得對搜桐某一領域的相對全面、正確、有效的了解和認識的過程。信息採集可以通過多種方式實現，比如閱讀書籍、喚嘩查閱新聞、采訪專家、收集數據和統計等，這些方式都是為了獲得關於特定話題或領域的有價值的信息和資料。信息採集在學術研究、商業分析、市場調查、學生研究等方面，具有廣泛的應用價值。信息採集作為科學研究和決策制定等過程中不可或缺的環節，對於准確地分析和理解問題、解決問題和推動進步的作用不可忽視。不過，需要注意的是，不同的信息來源和資源具有不同的可靠性和客觀性，需要進行篩選和分析，以保證獲得的信息的准確性和應用價值。

3. 河南省農村勞動力就業基本信息採集表指標說明

1．行政區劃代碼為省廳下發的行政區劃編碼，行政村（社區）對應的為12位編碼。
2．姓名、性別、年齡、民族、身份證號碼、政治面貌、學歷、戶口性質及婚姻狀況填寫與戶口登記一致。
3．是否參加職業技能培訓是指參加過政府部門組織開展的技能培訓，包括職業培訓、創業培訓和企業高技能人才培訓;是否獲得國家職業資格證書指參加過職業技能鑒定並取得資格證書。
4．就業單位填寫當前就業的單位。對於外出務工人員和靈活就業、務農人員可以不用填寫；就業時間填寫最新最近就業時間。就業地點指務工地點，如果是省外就業，需要填寫具體就業省份；就業形式分機關事業單位、企業就業、個體工商、靈活就業、公益型崗位、自主創業、務農和其它就業。
5．就業產業類型具體劃分參考國民經濟行業分組：第一產業指農、林、牧、漁業；第二產業指採掘業，製造業，電力、煤氣及水的生產和供應業，建築業；第三產業指交通運輸、倉儲及郵電通訊業，信息運輸、計算機服務和軟體業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，房地產業，租貸和商務服務業，科學研究、技術服務和地質勘查業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務和其它服務業，教育，衛生、社會保障和福利業，文化、體育和娛樂業、公共管理和社會組織，其它。
6．暫未就業信息，人員身份中純農戶農民指長期從事農業種（養）植人員；高校畢業生指2013年前畢業尚未就業對象；復員人員指從兵役期滿，從部隊退出現役未納入國家統一安置的人員；待業失業人員指農村富餘勞動力和城鎮待業失業人員。
7．失業時間指最近一次失業時間，失業原因指最近一次失業的原因。失業原因主要包括：各類學校畢業、肄業後尚未實現就業；從企業、機關、事業單位等各類用人單位解除勞動關系後導致失業；個體工商戶業主或者私營企業業主停業、破產停止經營後導致失業；承包土地被徵用後導致失業；軍人退出現役且未納入國家統一安置後導致失業；其他原因導致失業。
8. 困難群體指未就業人員屬哪類就業幫扶對象（因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員）。
9．就業工種意向指失業人員願意到哪個工種崗位實現就業；工資收入意向（年）指每年期望的年收入。
10．就業區域意向指願意就業的區域。其中包括縣內、縣外市內、市外省內、外省、境外。
11．就業形式意向指失業人員願意就業的工作形式。其中企業用工指願意從事企業、單位提供的崗位就業；靈活就業願意從事無固定勞動關系的崗位就業；個體工商就業指願意以個體工商的形式自謀職業；自主創業指願意以自主創業的形式實現就業；在家務農指願意以土地承包從事養（種）殖業；其他指不在上述范圍內的其他意願。
12．就業服務需求指個人需要政府提供的就業服務內容。

4. 就業指導 什麼叫就業信息就業信息的特點和種類有哪些

一、就業信息定義：

就業信息是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業信息可分為廣義就業信息和狹義就業信息，或稱為宏觀信 息和微觀信息。

宏觀信息：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

二、就業信息的特徵：

時效性：就業信息的效用具有一定的期限。 共享性：就業信息一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業信息總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業信息既有真假之別，又有積極與消極之分。

三、就業信息的種類：

從信息包含的內容分： 就業形勢信息社會需求信息用人單位信息， 從信息語言的角度來分： 口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。

書面信息：指通過書面材料獲取的信息。媒體信息：指通過各種正式公開發行、 發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。

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就業人員填報就業信息時注意事項：

1、信息的安全

應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。

盡量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應征前先打電話求證是否有此公司，通過工商局網站的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的電話，咨詢該公司的相關情況。

如果可能的話，可以聯系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全

切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試盡量不飲用點心或飲料；注意麵試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本並註明用途而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，並備有適當的防範器物。

3、平時工作時的安全

上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。

4、加強個人信息保密

不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話。

接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。

對於各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人信息。不要採取「天女散花」的求職方式，對自己不信任的、不規范的公司不要隨便遞簡歷。

5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆

（1）「招工廣告」招聘詐騙。

犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞媒體刊登招工信息，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過電話與受害人聯系騙得信任，繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶，現金到賬後立即轉走。

（2）「雙簧」招聘詐騙。

指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，後由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

（3）「捉迷藏」招聘詐騙。

一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式，後尋找各種借口敷衍。

（4）「流竄」招聘詐騙。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。

（5）「網路」招聘詐騙。

由於網路信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路騙子也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。

（6）「找關系」招聘詐騙。

即騙子謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財物。

5. 畢業生信息採集是幹啥的

畢業生信息採集是編制畢業生就業方案和派遣畢業生的重要依據，要求畢業生准確、規范地填寫個人基本信息。同時該信息還為核實畢業生學籍檔案等提供依據，信息採集後要登錄中國高等教育學生信息網(學信網)進行核實。

信息採集是未出版的生產在信息資源方面做准備的工作，包括對信息的收集和處理。它是選題策劃的直接基礎和重要依據。信息採集工作最後一個步驟的延伸，成選題策劃的開端。

大學畢業生信息採集;是為配合教育部加強高等教育學歷管理，維護學歷制度嚴肅性的一項工作，全國高校畢業生圖像採集工作由新華社駐各省區市分社負責。

上傳材料

（1）有效身份證件正、反面。

（2）報到證原件/通知書原件/報到證發證機關出具加蓋公章的含有報到證編號的遺失證明（需要申請高校畢業生在青就業住房補貼、高校畢業生小微企業就業補貼、青年人才創新創業一次性安家費的畢業生，附件中須上傳報到證）。

（3）畢業證書原件。

（4）教育部學歷證書電子注冊備案表原件（須上傳有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表）。

（5）學位證書原件或學位認證報告原件（教育部學位與研究生教育發展中心認證報告）。

（6）附件大小不能超過5MB；附件格式：png、jpeg、jpg、bmp、gif。上傳附件應為證件原件的圖片或彩色掃描件，顯示內容應清晰。

6. 找工作如何收集信息

一、搜集什麼就業政策和相關規定：國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律規；

1.地方的用人政策。

2.供求信息：當年畢業生總的供求形勢；用人單位的信息。

二、從哪獲得

1.學校招生就業處及各系老師。

2.通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。

3.通過各級政府主管部門和就業指導機構搜集。

4.通過網路、報刊、廣播、電視等媒體

5.實習、社會實踐、社交等活動

6.親朋好友。 

7.通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。

三、收集方法

1.全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。

2.定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。

3.定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息。

四、如何篩選

1.掌握重點。將收集到的所有就業信息進行比較，初步篩選之後，把重點信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。

2.適合自己。每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的信息。

3.注意信息的時效性。搜集到就業信息後，應適時使用，以免過期。

4.確定信息搜集范圍時不能局限於熱門單位，和周邊較近的地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。