青年人才信息庫是干什麼的

『壹』 人才庫是什麼意思

進入人才庫意味著准備培養。被組織確定為優先培養的人才，學識、學歷得到領導的認可，會被領導培養重用，前途尚可；工作待遇方面不會差的。

人才庫就是企業自己的招聘信息庫。通過以往收集到的大量簡歷和人才的各種信息，企業可以建設內部人才資料庫，在之後的招聘中可以根據人才庫中的信息發布職位信息，也可以從中直接挑選合適人才進行聯系。

建立人才庫的作用

一、開拓人才甄選渠道，提升招聘質量

人才庫可以幫助企業對各種渠道的人力資源儲備做一個有效的整合，無論是外部招聘網站、獵頭供應商，還是企業內部員工晉升和內部晉升。人才庫的使用，可以同時掌握更多的選拔渠道，最終通過有效的比較，為企業挑選出最優秀、最適合的人才。

二、人才信息化管理，降低企業招聘成本

信息化存儲可以幫助企業快速篩選重復的簡歷和信息，有效避免重復購買簡歷造成的成本浪費。同時，刪除重復經歷的簡歷，可以進一步簡化和優化人才簡歷。結合智能搜索功能，可以幫助HR快速找到符合需求的人才，有效提高簡歷的重復使用率，大大降低企業的招聘成本。

『貳』 各大公司所說的人才庫是怎麼回事

定義：人才庫即企業(或者團體)儲備各類人才的場所，也有「人才池」之說。

目的：

（1）公司員工的儲備。本公司員工有的可以適應好幾個崗位，當這此崗位空缺時，可以考慮內部培養、調動。

（2）面試應聘者儲備。有些面試者因當時崗位招滿而沒錄用的，可以與之溝通，將他錄入人才庫，當有更適合他的崗位時再與他聯系，在錄用他之前最好與他保持聯系，一方面可以了解他的狀況，另一方面還可以增加面試者對自己公司的良好印象。

（3）簡歷儲備。可以就公司常招的一些崗位搜索一些簡歷儲備起來，當有需要的時候再聯系。

(2)青年人才信息庫是干什麼的擴展閱讀：

人才庫的建立方法

首先，要建立一個良好的人力資源體管理部門，專門負責人才的招聘、篩選、安置、培訓、獎勵、安撫和挽留等事項，並負責保密。

其次，要建立並完善企業人才招聘、培訓、考核、獎罰、晉升機制，做好人才儲備及在職人員管理的工作。

另外，建立企業文化管理機制，豐富員工文化生活，增強企業凝聚力，也是鞏固企業人才庫穩定性的一個重要環節。

與此同時，企業管理部門要做好人才管理機制實施的監管工作，確保人才管理的規范性。

人才庫應該是一個動態的庫，做好以上幾點，可以幫助企業的人才梯隊不斷補充、提拔有潛力、有能力的員工，適應企業不斷發展的人才需求。