簡歷信息寫什麼

㈠ 求職簡歷上的個人基本信息寫什麼比較好

簡歷簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。一份簡歷一般應包括個人信息，姓名，性別，出生日期，家庭住址，政治面貌，婚姻狀況，身體狀況，興趣愛好，性格等。學術相關內容，學校，專業，學位，外語和計算機掌握情況等。我的經歷我入校以來的簡單經歷，主要是從事社會工作或加入黨團，個人簡歷要濃縮大學生活或研究生生活的精華，簡潔明了，避免拖後腿。

負責公司新業務員的培訓，指導協調業務員在實際工作中的銷售。多次受到公司表揚。要負責通過電話向客戶提取對產品的意見，並填寫相應表格傳遞給公司。某省級科技職業學院獲得國際經濟與貿易專業大專學歷。在校期間一直擔任學生幹部，工作認真，學習成績優異，多次被學院評為優秀學生幹部、優秀團干、個人標兵。

㈡ 求職簡歷上的個人基本信息主要寫哪些內容個人成績主要包括哪些

求職簡歷內容一般包括四大項：個人基本信息、個人工作經歷、個人主要成績、個人優勢。那麼求職簡歷上的個人基本信息和個人成績該如何填寫呢？

簡歷中除過個人基本信息和個人主要成績之外，一般我們還會寫個人工作經歷和個人優勢。個人工作經歷就簡單明了的描述一下什麼時間到什麼時間，你在哪個公司或者單位從事什麼工作，主要職責是什麼。個人優勢呢，就把自己取得的證書、個人會的技能羅列出來即可。

在這里還要說明一點，寫簡歷前先要想好自己准備應聘的崗位是什麼，然後多看看招聘公司對這個崗位的要求都有哪些，最後再圍繞這些要求去寫自己的簡歷，千萬別弄得風馬牛不相及，白白失去面試的機會。

㈢ 簡歷一般要寫哪些

我的簡歷主要包括三大塊內容：基本信息、工作經歷、增分內容。

1、基本信息

這塊內容主要包括：姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、畢業院校、畢業時間、專業、學歷、聯系電話、郵箱地址等。

前五項主要了解應聘者的個人信息，第六項到第九項主要是了解應聘者的學業狀況，後兩項就是方便聯系啦。

這里沒什麼特殊的注意事項，只要如實寫就可以了。

2、工作經歷（重點）

這塊內容主要包括：實習情況、正式工作情況。按照工作年限、公司名稱、工作崗位的順序寫。

一般我習慣從最近的一份工作往遠了寫，而且不要每份工作都寫，要挑選工作時間長的寫；如果應聘者在哪家公司有什麼亮點要重點描述，這就是幫助應聘者在眾多競爭者中脫穎而出的關鍵所在。

比如：應聘行政崗位。應聘者可以寫每次在公司組織的重大活動之中，都是由自己全面負責現場的安排工作。自己為了能夠保證每次活動的順利開展，會提前幾天列印出現場需要的物品清單，在下班以後挨個清點，對重要的物品會多備幾份，以防萬一。因自己認真負責的態度，工作從來沒有出過紕漏。

3、增分內容

這塊內容主要包括：語言能力、專業技能、獲得的證書、負責過的成功項目等。

如果有簡單的列明，如果沒有可以不要這一塊。

㈣ 簡歷內容包括哪些

1、個人信息：包含姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、愛好、性格等等；

2、教育經歷：畢業學校、所學專業、學士學位、外語水平、計算機等級技能等；

3、實習經歷：包括假期的各類兼職、勤工組學、畢業單位實習、志願者活動等等

4、校園實踐：在校的各類社團實踐、在校職務、創業經歷

5、所獲獎勵：包括三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、學校獎學金、國家勵志獎學金等；

6、個人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝、體育等。

個人簡歷的關鍵細節

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

㈤ 簡歷中個人基本信息怎麼寫

簡歷中個人基本信息怎麼寫

很多人的簡歷裡面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，裡面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。

首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你並能夠聯系你。

其次，如果學歷是本科及以上的，可以把學歷寫明在個人基本信息里，因為本科已經成為絕大多數企業選擇人才的一個標准了，大專甚至以下畢業的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學歷上來吸引企業眼球。

同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經驗的人，把工作年限寫在簡歷的`開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。

最後，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無效信息或者是干擾信息，

年齡：如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準，企業方如果要把你的建立收進人才庫，日後查閱時，還要進行推斷你之後的實際年齡;

婚否：這個信息容易構成干擾，很多企業，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實際上，婚否並不能構成一個工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會後，再說也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的占優勢的話，可以在簡歷中註明這項;

住址：這一項，看是無所謂，實際上，有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得你未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產生了偏頗;

照片：在招聘企業沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。

招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，盡量少寫或者不要寫一些會產生干擾的信息。

㈥ 簡歷裡面都要寫些什麼

你好，個人簡歷一般都有固定表格，主要填寫個人基本情況，如姓名、性別、民族、學歷、政治面貌、身份證號碼、婚姻狀況、健康狀況、身高、體重、戶籍所在地、畢業學校、以及學歷，同時粘貼本人照片。這個按照個人情況如實填寫就可以。

重要的就是個人的主要簡歷，一般從上大學開始寫起，就讀於某某大學某某系某某專業，在校期間表現優異，經常被評為優秀團員和優秀幹部。然後寫自己的工作經歷，參加工作以後，尊重領導，團結同事，認真完成領導交辦的各項任務，連續多次被評為優秀員工。

填寫家庭成員及社會關系，可以按照自己的家庭成員情況，據實填寫就可以了。

比如父親母親的年齡、民族、工作單位 、家庭住址，自己的兄弟姐妹也要填寫，包括目前是上學還是參加工作。如果結婚的話，還需要填寫自己配偶的情況，填寫社會關系一般填寫自己的爺爺、奶奶和姥姥、姥爺，包括叔叔、舅舅等旁系。

㈦ 個人簡歷要寫哪些內容

個人簡歷要寫哪些內容

一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：

一、個人基本信息

1.姓名：必須寫。這好象沒什麼疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎麼稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對於一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什麼不敢忘的?

2.性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

3.年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

4.學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

5.政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要註明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6.身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對於一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標准，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7.聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯繫到你，怎麼可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，並注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關於聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在後面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。

二、求職意向

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什麼。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什麼工作，有個大概了解，然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用後，企業會對其進行入職培養，並在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對於畢業生的求職意向，一般不太關注。

三、教育背景/學習經歷

這一點沒什麼說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

四、工作經驗/社會實踐

一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，HR們並不是很強調這一點。至於社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。

切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會幹部任職證明，並不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的.要寫在前面，主次分明。

五、課程

畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。

此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。

六、計算機和外語水平

一般來說，企業並不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟體，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什麼程度。

七、獎勵/證書/科研成果

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。

有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷於考證的原因。有些證書可能並非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。

科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什麼科研成果的。

八、是特長/愛好

很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系裡反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。

寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信和英文簡歷，應該附上。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比「良好的英文聽說讀寫能力」更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟體隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷並不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學校推薦信和成績單。很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，裡面的內容基本是學生自己寫的，可信度並不大，附不附並不重要，當然，如果你的院系導師願意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。

再次是各種證書復印件。一般也不用附，除非企業明確要求。一般的企業在面試通過後或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。

至於其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。

綜上所述，寫簡歷要注意的事項，概括如下：

1.簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。

2.簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。

3.檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

4.用事實說話，空洞的詞語少寫。