一般企業在哪裡發招聘信息

⑴ 重慶國企一般在哪裡發布招聘信息

BOSS直聘，58同城。國企是指國有企業。國有企業是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。重慶國企在BOSS直聘，58同城發布招聘信息，有需求的可以進行下載一下。

⑵ 正規企業招聘信息在哪裡看

正規企業招聘信息在當地人才市場看，或者網上，如下：

1、智聯招聘：用戶數量大，服務較全面，社招較多、校招其次、實習最少。

2、前程無憂：和智聯招聘一樣，屬於大而全面的招聘網站。

3、趕集網：主要適合後勤、銷售等基礎崗位的招聘。

4、大街網：校招較多，可以根據你的經歷推薦和你同校的學長學姐，主要適合應屆畢業生。

5、BOSS直聘：求職者能夠直接和HR溝通，但一般都是小型企業和創業型企業用的多，畢竟大企業的HR沒那麼多時間親自和你聊天；或者是負責招聘的小姐姐和你聊天，然後約你過來面試。

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

⑶ 怎麼在網上發招聘廣告

1、在公司網站上發布，這樣即能夠幫公司招到人才又能夠樹立公司廣納人才的企業良好形象；
2、如果沒有公司網站，就在當地的人才網上發布招牌消息，一般為免費。
3、推廣全國，在國內大型招聘網上發布招聘消息，廣納人才。如前程無憂網、中華英才網、智聯招聘網等。
具體流程：
以在智聯招聘網上發布消息為例。
首先，在智聯招聘網上右上角點企業服務；
其次，進去之後點免費注冊享受企業會員服務；
最後，就是填些公司基本信息。
提交，成功！人們就可以在網上看到貴公司所發布的招牌信息了！
希望我的回答對你有所幫助！

⑷ 如何找到大公司的招聘信息他們通常會在哪裡招聘

對於大公司的招聘信息來說，一般都有專門的平台推廣，尤其是國有企業、事業單位根本不缺人才，而是在於精益求精，所以在我們找工作的時候，自身能力也是一種優勢，它可以幫助我們超越很多的人。

除此以外，親戚朋友也是招聘的一種方式，尤其是正在事業單位上班的朋友，他們可以通過內部消息去幫我們推薦，這樣邁入門檻的幾率更高。畢竟大部分的企業都比較飽和，很少有離職的人員，除非是公司辭退員工，否則一般都不會自己主動選擇離職。

⑸ 招聘信息發布哪裡效果好些

招聘信息發布在以下平台效果好些：

1、前程無憂|I 是一個大招聘平台，優點是可以一鍵批量投遞( 暫未發現投遞數量上限)、關聯投遞，上面大公司較多。求職者感覺這平台崗位更新很快，查看率及回復都很及時，對於招聘企業，平台收費高，競爭大效果不理想，全靠花錢賣曝光，個人感覺只適合大企業招聘。

2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企業為主，求職者最擔心的是，虛假待遇多，注意識別，避免踩坑;有小夥伴反饋現在系統原因不能注冊，崗位更新較慢。必須雙方聊天後，徵求對方同意後才能發送簡歷。跟前程無憂差不多，平台收費高，開通會員才能發布招聘，還需要花錢賣曝光，捨不得砸錢就沒什麼效果。只適合大企業招聘。
3、拉勾網|| 求職者評價，上面薪資水平不錯，比較真實，求職者可以選擇直接投簡歷，也可以直接聊。發布招聘也需要花錢買曝光，捨不得砸錢招聘效果不好。

4、百家聘‖百家聘是一個微信公眾號平台，每天發布有各類工作招聘，包括全國各地企業普工招聘以及其他非普工招聘，同時還代發招聘信息，沒有那些大平台流量大，但是如果招聘人數少且專業性要求不高的崗位那很值得一試，適合中小公司招聘。
5、智聯招聘|I這平台求職者可以批投簡歷，能看到進度，查看簡歷是否被轉發等，但打招呼的垃圾信息較多，智能推薦跟求職意向不是很匹配，求職者比較不喜歡，大平台都是高收費的，大企業有錢多可以去嘗試。
6、獵聘網|| 平台招聘的崗位薪資普遍較高，大公司和中高層招聘較多，大部分是有5年以上工作經驗在這個平台找工作。只適合專業性強要求高的崗位招聘。
總體來說，如果你是中大型企業，招聘崗位及招聘人數多，有足夠經費開會員買曝光可以嘗試大平台，可能有效果也可以錢白花，畢竟大平台競爭大，誰錢多誰靠前，如果是小企業的推薦去公眾號平台代發就可以，只要你崗位待遇好，不怕招不到人。

⑹ 外企一般在什麼平台上發布招聘信息

一般知名外企在國內主流的招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才等網站。

外企一般會通過招聘平台、招聘會以及互聯網上進行招聘。不過，外企招聘有一定的規律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他明閉們的招唯明聘動向，抓住招聘機會。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提激山裂供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。

它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，並按照一定的標准來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。

⑺ 公司發布招聘信息通過哪裡較好

公司發布招聘信息，如果說正規的渠道都是在一些信息網裡面進行發布，或者是公司門前有專業的廣告牌進行滾動式播放，也可以在一些人員比較密集的地區去添加一些廣告語，然後放在一些比較醒目的地方，但是這個前提是要經過城管部門同意，而且是在正規的廣告平台上面進行播放，當然也可以通過媒體進行宣傳。

⑻ 秋招一般在哪裡找招聘信息

秋招是應屆生找到好工作最重要的方式，秋招的招聘信息途徑有學校校招會、企業線下宣講會、公司官網或者公眾號查詢、各大招聘軟體、詢問輔導員和學姐學長、利用平台搜索分享功能這六種。

1、學校校招會

學校在每年都會有校招會舉辦，這種招聘會規模會比較大，是值得去看一看。比起自己去外面找工作，挨著個去公司面試要方便得多。

但美中不足的是招聘會的行業崗位不全，不一定能找到合適自己並且滿意的職位。但學校提供的招聘資源不能浪費，好好的研究一下，有針對性地去看一看。

2、企業線下宣講會

在秋招開始後，許多企業都會去高校開展線下宣講會，如果受疫情影響會開設線上宣講。大家關注自己所在學校的就業指導中心就可以了，一般在學校的教務系統里就可以查看。每年各大高校都有一些合作的企業會來到學校開展宣講會，所以大家想要參加宣講會多多關注自己院校的就業指導信息。

3、公司官網或者公眾號查詢

畢竟學校組織的企業宣講數量有限，所以對於已經有了意向公司的同學可以直接去意向企業的官網查看或者一些企業也注冊了的公眾號，也可以去公眾號直接搜索查看招聘信息。因為是企業直接發出來的招聘，所以這類招聘發布得最及時，簡歷也是最容易被查看的。

4、各大招聘軟體

各大招聘軟體應該是獲取校招信息最多的渠道，很多企業除了在公司官網上發布招聘信息，大多都會入駐到第三方招聘平台發布招聘信息，直接進入平台搜索校招就可以查看到企業的招聘要求了。

5、詢問輔導員和學姐學長

在信息不對稱的情況下，我們肯定不知道哪個企業需要人，會不會舉行招聘。這個時候也可以運用起身邊的資源，比如可以詢問輔導員有沒有哪些企業有招聘需求卻可能沒有在學校的宣講名單上。

一般老師都是會樂意給學生分享企業的招聘信息的，所以大家不用害怕老師會拒絕你，畢竟這可能就關系學校的就業率。再者也可以關註上一屆直系學姐學長的就業動態，或許自己對他們入職的企業有興趣，這樣就可以直接問一問他們是否還找人，有時候還能獲得內推名額。

6、利用平台搜索分享功能

除了上述途徑，也可以在微信，微博，小紅書等各類社交平台搜索關鍵字，比如「某某企業/某某大廠校招、招聘」來試試是否可以獲得內推機會或者招聘信息。

這種方法帶是概率事件，不過如果獲得內推機會，也就相當於簡歷可以直達HR手中，所以沒事的時候可以多看看這些社交平台，說不定就獲得了內推碼。