A. 公司新招的員工，員工背景調查怎麼做啊
背景調查需要徵得候選人本人同意的情況下進行。
調查內容包括：模歷
一、基礎信息核實，包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益沖突、職業資質等。旦世搜
二、工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
三、工作表現信息，此項最為關鍵，是直屬上級、同事的評價信息。通過聯系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為返碧、職業匹配度分析、離職原因。
背景調查的原則：多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。