1. 勞動仲裁訴訟書怎麼寫
起訴狀應當記明：原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。
勞動仲裁後的起訴書應包括以下內容：
（1）雙方當事人的基本信息。
（2）案由。
（3）訴訟請求。
（4）事實和理由。
（5）結語。此致某人民法院。
（6）落款。
勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構盯旦茄根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，遲則並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所凱察。
2. 勞動欠薪起訴書怎麼寫
勞動欠薪起訴書要有四個內容：
1、用人單位和勞動者的基本信息；
2、訴訟請求和所根據的事實與理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。用人單位拖欠農民工工資屬於勞動爭議，適用勞動仲裁前置，經過仲裁程序才能申請訴訟；
4、起訴單位和公司蓋章，寫清楚日期。
勞動欠薪起訴書怎麼寫
起訴單位：（全稱）：______市______縣______建築公司
企業性質：集體
經營范圍：工業與民用建築、
流動資金：______萬元
何時經何部門批准開業：______年______月份經______縣基建局批准
地址：______縣______鄉______電話：______________________
開戶銀行：______工區歷下辦理處。
帳號：__________________
法定代表人姓名：_________職務：_________
被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓中心
地址：________市_______ -______路________號
事由：建築安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛
事實和理由：
______年______月______日， ______縣建築工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建築安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。
承包方式是「議標形式，也工包材料」。
承包額為______元。
開工日期定為______年______月______日；竣工日期定為______年______月______日。
合同簽定後，乙方按時將設備機具等運進工地，但甲方因工地、圖紙等原因沒有同有關單位交涉好，直到______年______月______日乙方才正式開工。
在長達一百七十七天之內，由於甲方的原因，造成乙方開進工地的______余名職工無活可干，機具設備長期雙里無用，給乙方經濟上造成損失達______元。
甲方雖然承擔了______元的誤工費，但尚有______元到今有承擔賠償損失的責任。
兩幢宿舍樓建築安裝工程竣工後：，於______年______月______日，乙方又同甲方簽訂教學樓工程的施工合同書（附原印件）。
教學樓工程於______年______月______日完工。
三幢樓均經 ______市建築工程質童監督站校驗合格交付被告使用。
工程結算書經甲、乙雙方審定後，交______市建設銀行校準定這雜，雙方無任何爭議。
甲方應依合同書之規定與乙方結清工程款，但至今甲方仍拖欠乙方工程款21793、06元。
從______年元月開始，甲方要求乙方為其零建工程拖工。
經多次協商達成協議，乙方又為甲方修拿舉建了汽車房、鍋爐房、壩消御碧牆等多項零建工程。
但價值______元的工租款至今不與乙方結算。
因甲方一再拖欠乙方工程款，致使乙方工人工資長期不能支付，被迫於______年______月底撤離甲方工地。
為了收回甲方拖欠的工程款，乙方組織專人多次與甲方交涉。
開始，甲方以工程資料不全為由予以推拖，乙拆嫌方只得將自己的全部資料復印交給甲方。
後來，甲方又以有關建材差價不合理為由拒絕支付原宿舍樓、教學樓所拖欠的工程款，並推而廣之，拒絕審核乙方後期施工的全部零建工程的結算。
綜上所述，甲方違反合同書的約定，單方面地推翻合同書規定的有關條款，無理拖欠乙方工程款 給乙方造成了很大的經濟損失。
《中華人民共和國民法典》第三十九條第二項一至五款和（建築安裝工程承包合同條例》第十三條第二項一至五欲規定：未能按照承包合同的規定履行自己應負的貴任，除竣工日期得以順延外，還應賠償承包方因此發生的實際損失；不按合同規定撥付工程款；按銀行有關逾期付款辦法或「工程價款結算辦法」的有關規定處理。
訴訟請求：
責令甲方償付工程款和賠樓乙方經濟損失：
（一）付清宿舍樓、教學樓拖欠款______元；
（二） 結算零建工程款：______元減去甲方墊付的材料款______元，應付給乙方工程款______元；
（三）賠償乙方的經濟損失：______年至______年度拖欠款的滯納金______；______年______月至______月設備閑置費______元
以上三項合計，共______元。
此致
______市______區人民法院
起訴單位：______縣建築工程總公司
__________公司（蓋章）
_________年_________月________日
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條
起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
3. 勞動爭議起訴狀怎麼寫
法律分析：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法薯嘩人或者其他毀戚組織纖手陵的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;
(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;
(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
4. 勞動糾紛起訴書怎麼寫
起訴狀應當記明下列事項：扒型
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息(三)訴訟請求和所根據的事實與理由(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他備此慶組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系仿握方式(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息(三)訴訟請求和所根據的事實與理由(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。
5. 勞務糾紛訴訟狀怎麼寫
勞務糾紛起訴狀的寫法如下
原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼
被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）請求事項：
1、依法裁令被告人（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
2、依法裁令被告人（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
3、依法裁令被告人（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
事實和理由：
（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付經濟補償多少元給原告等等。）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此致
某某人民法院
附：
（1）本訴訟副本幾份
（2）證據清單幾份
起訴人：某某
某年月某月某日
二、勞動爭議的范圍有哪些
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同猜芹的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同敬亮，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動爭議的訴訟時效是多久
勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以後的六十日（不含因不可抗力而中穗稿畢斷的期間）內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
法律法規
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。