從哪些地方我們可以獲得正規的招聘信息

❶ 職場小白應該如何找工作從哪些地方可以獲取招聘信息

職場小白可以讓老師或者學長學姐幫自己推薦工作，然後再去公司面試。這樣的推薦比自己盲目尋找要好的多，並且還會有靠山，不會在職場中受欺負。如果不想麻煩他們，職場小白只能廣投簡歷或者去參加一些人才招聘會。如果職場小白想獲取招聘信息，可以關注一些大型公司的招聘公眾號、當地的招聘網站。這些地方就會定時發布招聘的信息，並且是很安全靠譜的。

總結

職場小白可以干一些基層的工作，因為沒有工作經驗，所以不可能成為領導。在一個公司熟悉一下基礎的業務，對於以後升職也是很好的，也能讓你和基層員工打好關系。

❷ 收集就業信息有哪些途徑

• 網路招聘平台：許多公司會在網路招聘平台上發布招聘信息。常見的網路招聘平台包括智聯招聘、前程無憂（51job）、拉勾網、獵聘網等。這些平台可以讓你搜索職位、瀏覽公司信息、查看職位描述和要求，以便申請合適的工作。

• 公司官網：許多公司會在自己的官方網站上發布招聘信息。你可以直接訪問你感興趣的公司的官網，查看他們的招聘頁面，了解最新的職位空缺和招聘要求。

• 人際關系網路：與家人、朋友、同學和前同事保持聯系，他們可能會告訴你他們所在公司的招聘信息。此外，他們還可以為你推薦工作或引薦其他關系人。

• 行鄭判業網站和論壇：關注和參與一些與你所從事行業相關的網站和論壇，通常會有人分享招聘信息和求職經驗。這些信息可以幫助你了解行業動態和職位需求。

• 社交媒體：一些公司會在社交媒體上發布招聘信息，如微信、微博等。關注這些公司的官方賬號，及時了解招聘動態。

• 招聘會和宣講會：許多學校和機構會定期舉辦招聘會和宣講會，邀請企業來現場招聘。參加這些活動可以讓你與招聘者面對面交流，更直接地了解職位信息和公司文化。

• 行業協會和組織：加入與你所在行業相關的協會和組織，可以獲得行業內的招聘信息和建立職業關系網路。

• 求職顧問和招聘公司：求職顧問和招聘公司擁有大量的職位信息和行業資源。他們可以為你提供一對一的咨詢服務，幫助你找到合適的職位。

• 新聞和行業報告：關注行業新聞和報告，了解行業發展趨勢和熱門企業。這些信息有助於你了解潛在的就業機會和行業需求。世或

• 校園招聘：許多企業會針對應屆畢業生開展校園招聘活動。關注學校的就業指導中心，了解招聘會、企業宣講會等活動信息，抓住機會與招聘者直接交流。

• 實習經歷：在學習期間，積累實習經歷有助於了解不同行業和職業，拓寬就業視野。實習經驗不僅能讓你提前了解職場環境，還可能為你提供轉正或推薦其他工作的機會。

• 地方人才市場：許多城市會定期舉辦人才市場，吸引各類企業前來招聘。參加這些活動，可以了解本地招聘市場的情況喊返改，擴大求職渠道。

• 行業講座和活動：參加與你所關注行業相關的講座和活動，可以結識同行，拓展人脈，增加求職機會。

❸ 正規企業招聘信息在哪裡看

正規企業招聘信息在當地人才市場看，或者網上，如下：

1、智聯招聘：用戶數量大，服務較全面，社招較多、校招其次、實習最少。

2、前程無憂：和智聯招聘一樣，屬於大而全面的招聘網站。

3、趕集網：主要適合後勤、銷售等基礎崗位的招聘。

4、大街網：校招較多，可以根據你的經歷推薦和你同校的學長學姐，主要適合應屆畢業生。

5、BOSS直聘：求職者能夠直接和HR溝通，但一般都是小型企業和創業型企業用的多，畢竟大企業的HR沒那麼多時間親自和你聊天；或者是負責招聘的小姐姐和你聊天，然後約你過來面試。

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

❹ 有哪些正規的找工作網站呢五大靠譜網站分別是什麼呢

在這個網路時代的社會，找工作其實很簡單，但是找一份靠譜的工作並不容易，因為有些招聘平台都是騙人的，那麼你知道有哪些正規的求職網站嗎？下面就一起來看下吧。

獵聘是一個中高端人才的招聘平台。平台作為企業、獵頭、職業經理人的溝通橋梁，將求職、招聘在線化，開辟了以用戶體驗為核心的交易模式，可以為企業和個人提供更加完善的人力資源服務。趕集網也是不錯的，趕集網投放了許多廣告，給人們留下了深刻的印象，這也是趕集網受歡迎的原因之一。目前，趕集網用戶眾多，對於招聘普通技術人員和後勤崗位會更友好一些。而且，趕集網服務態度也比較好。以上就是5個比較靠譜的招聘網站的介紹。

❺ 獲取就業信息的途徑有哪些

獲取就業信息的途徑如下：

1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以了解較多需求信息。

2、瀏覽各類就業信息網站，包括有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。

6、可關注學校或者學院就業官網的招聘信息，關注學院就業網鏈接的相關就業網站的招聘信息。

7、社會關系：這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關系組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關系，提前收集用人單位信息，並引薦，成功率很高。

❻ 求職渠道哪些比較正規

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種：

1、現場招聘會；

2、線上求職信息聚合平台（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；

3、企業官方網站；

4、本地人才市場；

5、熟人推薦；

6、獵頭舉薦；

7、移動端各類求職應用等。

線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端，平台上的企業魚龍混雜，有些手續合規但實際問題很多的公司，平台無法馬上識別，所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，不要只是把求職的渠道局限在自主投遞，可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。

至於是否正規，任何平台都有可能會有漏洞，有BUG。在平台方發現前，在警察辦案前，個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點：

1. 自己的貪念才是騙子最好的機會。

2. 事出反常必有妖。

❼ 國家正規的招聘網站

國家正規的招聘網站大多都是官方的，比如高校畢業生就業服務平台，中國公共招聘網等。【了解真實、全面的五八同城相關信息，可訪問】
在現在這個競爭激烈的社會，找一份好工作不容易，尤其是最近這幾年。你可能會遇到各種困難和挑戰，比如信息不足、簡歷投遞無果、面試失敗等等。在正規的招聘網站上更能找到合適的工作。再次，我們可以看一下平台的服務質量，包括平台是否及時回應求職者的咨詢和問題，是否提供個性化的求職咨詢服務等。最後，我們也可以考慮選擇一些知名的招聘平台。比如58同城，58同城的搜索引擎和數據挖掘技術非常強大，可以為用戶提供高效的職位搜索和推薦服務。如果你需要精準的搜索，可以通過輸入關鍵詞、工作城市、薪資等條件，篩選出符合你需求的職位信息。
【五八同城】是一個頗具實力的招聘平台，通過免費發布招聘信息服務，可以覆蓋更多的潛在求職者，並吸引更多高素質的人才進入企業招聘渠道。無論是尋找初級職位還是高端人才，58同城都能夠為企業提供完善、綜合的服務體系。

❽ 正規招聘網站有哪些

國內哪些招聘網站比較靠譜？
1.智聯招聘：招聘廣告很多，界面較簡陋，職位信息雜亂。

2.51job：綜合性招聘網站，信息匹配更為精準

3.中華英才網：綜合性網站，但已經沒落，對於互聯網行業的招聘支持較差，不推薦使用。

4.58同城：社區式的招聘網站，主要以社招為主，職位信息較多，虛假信息也較多。

5.電猴網：專注電商互聯網招聘，打算從事電商行業的同學的不錯選擇。

6.應屆生求職網：綜合性的招聘網站，宣講會、校招、網申、公務員考試等信息一應俱全。

7.周伯通招聘：從豆瓣小組到獨立平台，由HR發帖，吸引求職者，感興趣的求職者會在下面提問，形成對話。

8.第壹才團：互聯網行業最熱門的招聘網站，信息分類垂直，把互聯網各領域各職位分得很細，頁面設計簡潔清爽，視覺體驗很好。

9.100OFFER：是一個人才拍賣網掘清悔站，各公司根據職位需求對應求職者，進行拍賣，適用於中高端人才。

10.BOSS直聘：直接面對未來的直屬上司，在線聊天，加快面試步驟，另外，UI界面很簡潔。
哪些網正兄站的招聘信息比較真實可靠
有些城市有專門的提供職業介紹與發布服務的信息科技企業，比如我們這的衡水人才網，相對比較正規，很少有虛假信息。

正規企業招聘往往有企業資質認證，甚至招聘人身份認證，電話，郵箱，微信，QQ，認證。虛假招聘更多的是沒有認證或很少有認證的。

58趕集智聯中華人才百姓等網站上的，有真的也有假的，企業是追求利潤的，那麼多信息他們的人手也顧不過來，而且還要顧及利潤收入，比如虛假信息也可以是充值會員服務的。

網站追求的是利潤滿足，而不是公益服務，所以往往是靠不住的，要看自己的實際甄別能力了，至少要到工商局網站查一下資質吧，然後要多了解防詐騙的知識，不能講信用需求寄託在網站身上。
大家找工作最常用的網站有哪些？
現在找工作的網站有很多，下面整理了一些，每個網站都有自己的定位，可以根據自身的情況來選擇適合自己的：

一、社交&新興類：上啥班、脈脈

1、上啥班

平台：移動端

功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪

面向人群：基礎崗位求職者

優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。

缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。

2、脈脈

功能亮點：職業認證 實名制 工作內推

面向人群：一線城市職場人士

優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。

缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。

傳判正統綜合類招聘網站：

1、前程無憂

功能亮點：薪酬查詢

面向人群：白領階層、中高層管理崗為主

優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。

缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。

2、智聯招聘

功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區

面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法

優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多

缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。

3、58同城/趕集網

功能亮點：招聘+綜合服務

面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）

優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面

缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。

三、垂直類：拉勾網、大街網

1、拉勾網

功能亮點：在線聊天公司點評社區

面向人群：互聯網人才

優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方

缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹

2、大街網

功能亮點：在線聊天、數據匹配

面向人群：專注互聯網人才招聘

優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位

缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
在網上投簡歷 那些網站正規
大型的正規招聘網站有智聯，前程無憂，都是需要企業遞交營業執照副本加蓋公章才能使用的。

1）目前國內大型招聘網站有前程無憂，智聯，一般適用於大專及以上學歷的人才；

3）目前適用於高級人才的網站有獵聘網，公司也負責獵頭服務，網站相當於人才庫；

4）適用於電商人才的有拉勾網；

5）適用於 *** ，大專以及下學歷的人才的網站有58同城，趕集網等，但是這上面對企業的要求和審核沒有那麼嚴格；

6）現在社交網站在國外應用比較多，國內目前發展還不成熟，社交招聘網站有若鄰網；

7）專業分類網站，比如，照明人才網—專門網羅照明相關的人才和企業。

把簡歷掛在網上以後，可以自己篩選公司，職位，地區等，然後對中意的公司投遞簡歷。也可以等待招聘人員主動打電話邀請面試。

在接到面試邀請時，一定要做詳細的了解：

1）電話面試邀請注意查看電話號碼，一般企業面試邀請都是座機打的，號碼顯示是手機時需要謹防，如果是簡訊郵件面試邀請，可以回電話做好確認；

2）查看面試地址和企業在官網的地址是否一致；

3）提前在網上將公司信息了解完整；

4）需要提前交保險金之類的都是違法行為，需謹防。

❾ 獲取求職信息的六條有效渠道

獲取求職信息的六條有效渠道

大學生求職，最重要的是求職信息、招聘信息了，那麼有那些渠道可以獲取豐富的求職資訊、職位消息你？在當今，大學生普遍依賴網路來獲取信息，下面我們總結了求職中獲取求職消息的重要渠道和方法！

獲取求職信息的六條有效渠道

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。

2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。

3、親朋好友的介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。

4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。

5、參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。

6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

拓展

面試技巧

「唇槍舌劍」之十大招式

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思維，「歪打」而「正著」

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面對「刁難」巧「較量」，針鋒而相對

招聘會求職技巧

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷；

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分；

4、由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。

求職技巧

1、擇時而動

上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3、留意首頁

一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，不少標題旁都有「New」字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意「New」旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關心政策

許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的.真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯系

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提

10、友情網站

求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。

11、積累網站

國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到「收藏夾」內，以便下次能迅速查詢。

12、整理信息

網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13、保持聯絡

求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14、建立個人主頁

為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目瞭然。

15、補充

搜索前注意選擇發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。